人力资源管理服务中心岗位职责

想要面试人力资源管理服务中心的工作人员，你知道相关的岗位职责是什么吗？我们看看下面哦，请看：

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动*制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行*。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和***。

12.负责**员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并**员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

5、负责全行员工*管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的*理论学习和业务学习，抓好本部门人员的*思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定**有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责2

人力资源管理岗位职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下几方面方面：

（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

4、负责员工临时*人事档案的收集、建立和保管；

5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

6、与总部接口，负责**员工的商业保险；

7、负责**员工入职、离职、内部调动等相关手续；

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工*质构成情况的统计分析；

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

11、负责季度、年度考核工作。

（二）负责项目部部分对外交流与接待；

1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

2、负责会议的组织筹建工作；

（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）负责文体活动的组织工作；

（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政*文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理公司 总经理的岗位职责是什么3

如题，人力资源管理公司总经理的岗位职责是什么

职位描述：

、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；、负责公司的月度、年度计划与总结工作；

、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；

、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；、具有现代战略高度和组织规划能力；

、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；

、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的'法律法规及政策；、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；、具有解决复杂问题的能力；

、很强的计划*和实施执行的能力；

、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；

5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；

4、具有现代战略高度和组织规划能力；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；

8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

10、具有解决复杂问题的能力；

11、很强的计划*和实施执行的能力；

12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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