企业宣讲稿范文
企业宣讲稿
开场白
尊敬的企业家们，各位领导:
大家上午好!„„
今天开场之前，请容许我先做个自我介绍:
我叫张建*，张学良的张，建设新*的建，*人的*，大家可以叫我小张，现在是我们康氏家具营销部营销总监。
非常荣幸的能主持今天的企业宣讲，首先感谢我们康董事长对我的信任，谢谢!
最重要的是要感谢在做的各位领导、企业家能在百忙之中，抽出宝贵的时间莅临我们公司参观指导，非常感谢!鞠躬!!!
今天我就用短暂的时间，结合我们的ppt，把我们康氏家具品牌形象呈现给诸位!
企业介绍
康氏家具品牌(原康氏贵族，于2016年3年正式更名为康氏家具)隶属衡水正宇科工贸有限公司，公司成立于2002年，注册资本6000万，历经14年的发展与沉淀，现已发展成为集研发设计、生产制造、销售服务于一体的*化、标准化、规范化的大型家具企业。公司下辖两个生产基地总占地近260余亩，建筑面积15万平方米，拥有世界先进实木家具制造流水线，总***近3亿元。
目前，康氏家具品牌旗下拥有高端民用实木家具系列、实木木门系列、康氏酒店家具系列、康氏办公家具系列。其中民用实木套房家具系拥
有[蝴蝶兰"后现代简欧纯实木系列、[榆木轩"纯实木系列、康氏实木木门系列。公司销售网络遍布全国，以一线城市为核心，辐射广大二、三线城市，拥有近百家加盟店与公司直营店。依托各大中高端家居流通卖场，打造强大稳固的销售体系，为越来越多的用户提供健康、优质的家具产品。
公司目前提出以[全心全意为消费者服务"为企业使命，以[只为品质生活"为品牌理念，以[做行业典范，建百年企业，[为企业发展愿景，努力打造以文化为先导，以品质为生命的环保、健康居家产品。
产品介绍:
民用实木套房家具系列
蝴蝶兰系列
1。 蝴蝶兰第二代产品:采用非洲进口金丝檀木，辅料美国鹅掌楸，
主辅料比例为7:3 亦为100%全实木；
2。 风格阐述:蝴蝶兰"系列产品根植于后现代时尚家具文化理念，
重新吸收并提炼欧洲古典主义风格，洞悉当代新贵一族渴望自由、崇尚个*的需求，经过孕育、融合、诠释和不断创新，让欧式贵族的奢华与后现代的简约完美融合，给人带来耳目一新、魅力持久的高品位家居体验
3。 产品造型:以简欧线条勾勒框架，以浮雕蝴蝶造型为点缀，采
用夸张的圆柱手法更让产品稳重奢华，简约明朗，厚实大方；更将蝴蝶的唯美形态巧妙的体现在产品造型和线条中，产品设
计不仅富有浓厚的美好愿景，同时造型及线条优美!颇具前瞻*、不拘一格的设计理念，必将迎合新贵一族的审美品位。
4。 蝴蝶兰系列其他材料介绍:
① 油漆:独创的pu底漆，水*面漆，技能保证产品的漆膜硬度，同时满足了消费者对于环保的高标准，严要求；气味小，复合健康家居的潮流；
② 拼板胶:圣诺亚 优秀级环保的木材拼板胶，胶合*能好，安全环保*高；
③ 五金配件:东泰集团优质五金配件；
④ 韩国进口面料:雪尼尔莎、经编有光超柔面料(3d压花效果处理)、提花割绒面料(凹凸感强)、割绒压花面料(柔软丝滑)；
⑤ 牛皮:意大利进口小牛皮；
榆木轩系列
5。 [榆木轩"系列产品用材取自俄罗斯进口黄榆木；
6。 风格为现代简约风格，造型简洁而大方，*调纯正而不单调，
质感朴实而不沉闷。每一件产品工艺细节都力求完美、精益求精，摒弃一切四平八稳的中庸之道，运用优美的弧线、圆润的切割手法，表达出别具一格的实木家具造型，彰显出家具主人高雅、简约的文化品位。提升了家具整体的气质，使其脱颖而出，尽情挥洒的自信与活力，张扬的个*和气魄，引领着都市家居生活潮流新风尚!
7。 榆木轩系列其他材料介绍:
⑥ 油漆:*大宝品牌， pu漆，坚固耐用，*泽圆润，光泽饱满，环保标准达到*标准；
⑦ 拼板胶:圣诺亚 优秀级环保的木材拼板胶，胶合*能好，安全环保*高；
⑧ 五金配件:东泰集团优质五金配件；
⑨ 韩国进口面料:雪尼尔莎、经编有光超柔面料(3d压花效果处理)、提花割绒面料(凹凸感强)、割绒压花面料(柔软丝滑)；
⑩ 牛皮:意大利进口小牛皮；
康氏实木木门系列
康氏实木木门系列，主要以进口美国红橡、美国黑胡桃、南美胡桃、非洲黑檀等优质中高端木材为主，产品款式新颖，做工精良，*价比高，深受全国各地经销商青睐及消费者喜爱与好评!康氏实木木门在工程项目中，因其选材、工艺、品质更是屡获客户好评! 不信可以试试„„
康氏酒店家具系列
康氏酒店家具系列，自康氏酒店家具上市以来，通过打铁还需自身硬的信念，逐步将客户群从衡水地区，发展到河北乃至华北等地区。我们衡水地区目前已经完工的酒店项目有衡水湖畔的泰华大酒店、火车站前的新昆仑大酒店等。外埠地区的项目也是举不胜数，例如正在合作中的河北旅投集团重点建设项目--来源酒店，正是我司品牌与品
质的有力说明。
康氏办公家具系列
康氏办公家具系列，主要以企事业单位、民营企业、行政单位为主要客户群，产品丰富多元化，涵盖办公班台、办公椅、会议桌椅、办公沙发、文件柜、配套家具，满足各类办公场所需求。
企业荣誉:
2003年 衡水市桃城区**重点项目建设先进单位； 2002-2003年度*[标准。计量。"技术完善知名企业称号；
公司在业内率先通过了iso9001质量管理体系认证和iso14001环境管理体系认证。
2004年10月被评为河北省中小企业名牌产品；
2004年12月被河北省**授予年度省民营科技靠前企业称号； 2005年 *农业银行评为aa+级信用客户；
2007年 衡水市城市信用社2006年度aa+级企业；
2008年 衡水市2007年度信用优良企业；
2009年9月被评为河北省诚信企业；
2009年11月被*家具协会批准成为*家具协会会员；
2011-2012年度，被衡水市财政局、桃城区财政局、开发区财政局、衡水湖财政局定为衡水市*采购办公家具[定点采购供应商"； 2011。8，国家建筑材料质量监督管理中心、*建筑木材流通会誉为[*木门靠前畅销品牌"；
2011。8-2014。8，国家建筑材料质量监督管理中心、*建筑木材流通会授予为[全国消费者公认名牌产品"；[质量。服务。信誉aaa企业"；[全国工程建设推荐产品"；[*著名品牌"；[*绿*环保产品"；[全国消费者公认名牌产品"；[*家具靠前畅销品牌"；
2012。12-2014。12，*企业商业信用评价中心授予[*放心购标志企业"；康氏贵族被*企业商业信用评价中心授予[*放心购标志品牌"；
2012。12，被衡水市工商行政管理局评为[衡水市知名商标企业"； 2012。12-2014。12，被*企业商业信用评价中心授予[*放心购标志企业"；
2012年 iso9001:2008质量管理体系认证和iso14001*绿*环保体系认证。
2013年4月河北省名牌产品；
2013。5。31，*石家庄*家具博览会组委会颁发[新锐产品金奖"； 2013。12，衡水市女企业家协会[副会长单位"；
2013年12月 [康氏家具"获得河北省著名商标。
2014年4月被评为[河北省出色的/卓越的/优异的/杰出的私营企业"；
2014年10月被评为河北省家具行业最具影响力企业；
2014。9，由国家安全生产监督管理总局监制，由河北省安全生产监督管理局颁发[安全生产标准化二级企业"；
2014。5。22，*石家庄*家居博览会授予康氏家具[质量金奖"；
2015。9月，河北省诚信企业
2014。9-2017。9，国家建筑材料质量监督管理中心、*建筑木材流通会批准为[全国工程建设推荐产品"； [*品牌500强"； [*家具靠前畅销品牌"；[*绿*环保产品"；[质量。服务。信誉aaa企业"；[全国消费者公认名牌产品"；[*著名品牌"； 2015年9月，[康氏家具"荣获*绿*环保产品、*著名品牌、企业荣获质量服务信誉aaa企业称号。
2016年3月，荣获第32届深圳家具展览会产品质量金奖
立足当下，展望未来，康氏家具将进一步强化生产管理，提升产品工艺，加强服务意识，以一流的质量，一流的服务与国内外客户精诚合作，共同发展，以满怀创新的*与智慧，向公司品牌*化的方向阔步迈进!
最后，我仅代表康氏家具全体人员，对诸位企业家，领导的莅临参观指导，表示衷心的感谢!
我姓张，请大家记住我这个小胖子，电话号码:[1**********]， 24小时接听您的来电，期盼我们的合作!谢谢!!!
第2篇：企业文化宣讲稿
企业文化宣讲
企业文化宣讲稿
十七届六中全会提出了文化强国的愿景，为响应号召，咱们集团提出了文化强企的战略方针。
这次的文化宣讲活动将持续进行到明年6月份，这是有背景的，全球光伏行业开始进入冬眠期，相对的淡季，这是因为光伏靠前大市场欧洲由于欧债危机影响将不能作为主战场，而美国市场又由于*对光伏事业的扶持及*光伏产品对美国本土产品的竞争这两方面原因，对*光伏企业实行两反政策，抬高价钱，遏制*光伏产品在美国的销售。从而我们的市场就要转向国内，但需求量不是很大，所以处于一个淡季-将会持续到明年6月份左右，在这段时间内，我们要反省自己，查找缺陷与不足，从文化，安全，成本三方面夯实基础，全面提升作战能力，为迎接新的挑战而准备-
从成立公司之初，咱们集团就提出了[像家庭，像学校，像*队"的企业文化理念。而且公司这么多年来，也一直是没有改变方向，不忘初心-
像家庭:一家人就是要互帮互助，团结友爱，咱们六九一直讲[分工不分家"，事无大小，只要需要-500区由于人员紧张，时间紧，任务重，各职能部室各工段的同事们没有任何怨言，与500的同事们一起奋斗在一线。累，在一起-
像学校:学校是一个教书育人的地方，与企业不同，在走上工作岗位之后，你会发现工作中的学习要靠实践-文字*的东西很抽象，实物来得更直接。前一段时间，我们组织老员
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企业文化宣讲
工新员工签订了师徒协议，在英利，以老带新，传帮带是老传统了。当师傅的要有责任心，做徒弟的一定要有虚心。在工作的过程中，得到的我想不仅仅是知识，*作技能，更多的应该是如何做事，如何做人，一种工作态度-
像*队:英利的半*事化管理由来已久，苗总是*人出身，对*队有着很深的情结。*队文化是令必行，禁必止，一切行动听指挥。只有是或不是，没有其他*，一切以结果为导向-企业也一样，要有严格的纪律，要求要有像*队一样的整齐划一，像*队一样的执行力，像*队一样的高效率，对任何工作，都能漂亮的完成-
一个企业的文化是企业历史的积淀，企业的历史就是企业文化发展的显现，不同的历史时期，同一种文化会以不同的形式展现出来。当前公司在国家文化建设大背景下，对[三像"文化进一步挖掘，提炼出其精髓:勤奋、诚实、道德、忠义。
勤奋:勤劳勇敢，艰苦朴素是中华民族的传统美德，她没有随着历史的前进而消失，而是在我们一代代人的传承下更加发扬光大。还记得在六九建设初期，这只是一块长满野草的荒地，没有路，没有办公室，甚至连休息的地方都没有，咱们的六九前期建设者没有退缩，夏天，气温三十四、五度，仍然坚持着进行测量，做各种项目工程的准备工作;在四期建设过程中，由于时间紧迫，同事们和外包单位的施工者一同上阵，那时候，没有上下级，没有监督者，有的只是同事们的团结一心，朝着同一个目标向前-
诚实:在西方，商业守则靠前条就是诚信;在我们*，讲要待人以诚。诚实是一种高贵的品质，她与生俱来，只不过有些人在生存的竞争中学会了虚伪，丢掉了本真。在工作中
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企业文化宣讲
如果我们以诚相待，将心比心，换位思考，相互理解，就会少一些矛盾与尴尬，多一分轻松与*-
道德:作为一个人，就要有最起码的道德观。如果我们不能改变别人，就要改变我们自己，对于人们所不齿的行为，既然我们阻止不了别人，那就要求我们自己不要去做。有一次在会上苗总问大家如何理解咱们的企业文化，一位同事是这样说的:穿着工装走在大街上，我就感觉到一种责任感，一种自豪感，优越感，不由得就会注重公司的外界形象，不由得就变得文明了。以前不明白为什么，现在我懂了，是企业文化熏陶了我，是企业精神影响了我，和**，和*人一样有种神圣，因为我是一名英利人-
忠义:有一个词叫忠诚，在职业素养中，有一项是说员工对职业对企业的忠诚度。每个企业都一样，都希望每位员工都能够专于企业，忠于企业，奉献于企业。但每个人的想法，阅历，职业规划等等是不同的，有人想安安稳稳的上班一辈子，有的人希望将这份工作作为一个平台以谋求更大的发展，有的人就是为了眼前既得利益。企业培养一名出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工是非常不容易的，不单单指单方面的投入金钱、人力、物力。培养是为了更好地工作，同时更是为了员工将来更好地发展。忠诚应该是相对的，你对企业忠诚，企业也会忠诚于你。看看咱们集团的[黄埔一期"、[抗大一期"学员们，现在哪个不是各分子公司的顶梁柱-
今天的宣讲就到这里，感谢大家的参与-
六九硅业第二党支部
宣讲人:闫羊羊
2011年11月5日
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企业文化宣讲
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除------
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计，全部以*币支付。
五、社会保险和福利:
1。聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )
2。每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过*币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元*币。
六、聘方的义务:
1。向受聘方介绍*有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2。对受聘方提供必要的工作条件。
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企业文化宣讲
3。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4。按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1。遵守*的法律、法规，不干预*的内部事务。
2。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3。按期完成工作任务，保证工作质量。
4。遵守*的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5。遵守**的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1。双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2。经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3。聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4。受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生***时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
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企业文化宣讲
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年 月 日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
*号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
*号码:_____________________
根据<中华*共和国经济合同法>、<中华*共和国城市房地产管理法>及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
靠前条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________
拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条 上述房产的交易价格为:单价:*币________元/平方米，总价:*币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付*币__________元整，作为购房定金。
第三条 付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)*币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人
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企业文化宣讲
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次*付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)*币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款
*币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳**房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及**产权过户手续费由______方承担。
第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条 本合同主体
1。甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2。乙方是____________，代表人是____________。
第八条 本合同如需**公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份，厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条 双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
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企业文化宣讲
*号码: __________________ *号码: ___________________
地 址:___________________ 地 址:____________________
邮 编:___________________ 邮 编:____________________
电 话:___________________ 电 话:____________________
代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________
*号码: ___________________ *号码: ___________________
鉴证方:
鉴证机关:
地 址:
邮 编:
电 话:
法人代表:
代 表:
经 办 人:
日 期: 年 月 日
鉴证日期:_______年____月____日
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第3篇：企业演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好!
今天作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么?是已经积累的庞大资产?是响亮的品牌?还是先进的设备和流水线?不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的普通员工。是的，员工才是企业最大的财富!
宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉;相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感触。想当初，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累，无不凝聚着广大员工的血汗。
总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。当技术上遇到难题急需*的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论研究，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信，拥有这一批团结出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧!
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新鲜的活力，同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到，在我们企业发展过程中，已经培养和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯07年建立以来，我们华特斯人携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了不俗的成果，这是让我们所有人都感动的最好的回报。
确实，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去分享!今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。
同时，在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请，华特斯的春天特别美，欢迎您到华特斯来看看!谢谢大家!
第4篇：企业演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好!
今天作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么?是已经积累的庞大资产?是响亮的品牌?还是先进的设备和流水线?不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的普通员工。是的，员工才是企业最大的财富!
宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉;相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感触。想当初，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累，无不凝聚着广大员工的血汗。
总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。当技术上遇到难题急需*的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论研究，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信，拥有这一批团结出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧!
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新鲜的活力，同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到，在我们企业发展过程中，已经培养和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯XX年建立以来，我们华特斯人携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了不俗的成果，这是让我们所有人都感动的最好的回报。
确实，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去分享!今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。
同时，在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请，华特斯的春天特别美，欢迎您到华特斯来看看!谢谢大家!
第5篇：企业演讲稿范文
尊敬的各位领导，同事们：
你们好!
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的靠前个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。，就是这样一个属于我们自己的家。
在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。
在我们生并受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好养伤，争取早日康复。
当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。
每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。
在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。
当我们一开始接触新家时，会感到些许陌生，但随着时间的推移，我们感受到了这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知
道了什么是温暖，让我们在家的关怀下不断的成长。
第6篇：企业宣贯会领导讲话稿
同志们：
大家下午好！目前，我们公司新的企业文化的创建工作已经全部结束了。新的企业文化凝聚了全体xx人的智慧和心血，它是传承XX文化，弘扬XX精神的重要载体，它的创立标志着XX企业文化建设承上启下、继往开来，进入到了一个崭新的时代，标志着我们的企业由传统管理开始向文化管理迈进。这次宣贯大会的召开对形成企业崇高的经营管理境界、养成员工良好的行为习惯、树立鲜明的企业形象、营造积极向上的文化氛围将起到巨大的推动作用。
一、全体员工要深刻理解新的企业文化的实质和内涵。
xx虽然成立的时间不长，但几年的风雨兼程打造出了xx人艰苦创业、励精图治、无私奉献的精神，积淀了XX丰富的文化底蕴。面对企业重组整合后遇到的新形势、新挑战，为了实现“做*靠前监理企业”的发展目标，我们必须不断挖掘、整合、重铸具有XX特*的企业文化。新的企业文化的诞生，是在我们原有文化的基础上，经过扬弃、升华、提炼形成的。这是一笔宝贵的精神财富和无形资产，是实现公司持续发展的动力源泉。
二、统一思想认识，增强宣贯企业文化的紧迫*和自觉*。
新的企业文化是在总结已往企业文化的基础上，经过公司上下反复地讨论、长时间地酝酿、系统地归纳提炼而成的，它明确了我们的价值取向、精神实质，涵盖了我们的企业使命、经营理念和服务准则，但企业文化不是企业的装饰品，它的形成不是为了赶时髦，重要的是做好宣传贯彻工作。宣贯的过程，就是价值理念被员工接受、行为规范被员工遵守、视觉形象被社会认同的过程。只有做好宣贯到位，才能融入企业的机体，成为员工的血液，成为真正的核心竞争力。因此，系统的学习、宣贯企业文化，对公司实现文化管理、走上持续发展之路尤为重要。
三、宣贯企业文化的几点要求。
企业文化的形成只是企业文化建设的开始，关键是做好宣传、导入和具体落实。如果我们的领导和广大员工都能认同公司的文化，并按照我们倡导的价值观和行为规范来学习、工作，公司的企业文化就能从理念到行动，从抽象到具体，从精神到物质，就能转化为企业良好的思维习惯、行为方式和永久的竞争力。对于这项工作的开展，公司有以下几点要求，希望大家重视：
1、宣贯大会结束后，各单位要结合实际情况，制定各自的宣贯工作实施方案。加强领导，落实责任，避免一般号召，切忌***。
宣贯工作是一个系统工公务员之家程，需要全员参与和各个部门配合，需要长期不懈的努力。因此，必须把宣贯工作的目标和任务分解到各级党政班子、各个部室以及基层单位，落实到人头。各单位要把宣贯工作摆上日程，当作一件大事来抓，精心组织、统筹安排、全力推进。
2、身体力行，努力实践，推动宣贯工作。
各级领导在宣贯过程中要发挥模范带头作用。一是要做宣传员。对于企业文化知识，领导干部必须做到先学习、先掌握、先吃透、先领会。然后，再做老师、做宣传员。二是要做示范者。领导干部是企业文化的动力源，起着定位和导向作用。这就要求各级领导必须成为企业价值观的坚定信仰者，企业行为规范的模范执行者，企业形象的直接体现者。领导者要用自己的行为演绎企业文化、解读企业文化。
3、利用活动和仪式，固化内容，不断强化企业文化。
各种大型活动和仪式都是宣贯企业文化的最好时机，我们要精心设计，充分把握好这个机会。一是利用统一着装宣贯。各种大型会议或活动，参加人员要统一着装，使现场整齐划一、秩序井然；二是利用培训教育宣贯。新员工上岗前靠前课是企业文化培训课，之后再培训其它内容。三是利用会议宣贯。凡是大型会议，主要领导的讲话都要有企业文化的内容，都要强调企业文化工作。四是利用活动宣贯。我们要积极开展企业文化知识竞赛、文化故事演讲和各种文体活动，用活动推进宣贯工作。东莞分公司在这方面先行一步，公司的企业文化理念一公布，东莞分公司就以理念内容制作了电脑屏保，要求分公司员工下载使用，率先从细节处营造出企业文化氛围。
4、美化环境，科学规划，重塑企业视觉形象。
环境是企业形象的重要组成部分，体现着企业的价值取向和管理水平。因此，在企业文化宣贯的过程中，我们要重视环境建设。一是统一企业文化用语的使用。总公司已将企业文化理念以宣传展板形式张贴在办公环境里中，分公司可借鉴此种形式，制作具有视觉冲击力的企业文化宣传牌，通过给人视觉的***，向员工和外界传播公司的企业文化。二是正确使用公司新标识。按照文件要求，各单位以及员工个人要掌握新标识的正确使用方法，并积极主动地在各类场合下使用新标识，以此来营造浓厚的文化氛围，塑造企业新的形象。
同志们！公司的企业文化建设已进入新的阶段。公司号召：全公司各个单位积极行动起来，扎扎实实地做好企业文化的宣贯工作，全员参与，合力推进，共同开创企业文化建设的新局面，实现我们公司美好的未来！