公示结果报告10篇
公示结果报告1
x年x月x日，xxx*支部召开了部分*员、群众参加的入*积极分子推荐会，根据推荐结果，经支委会讨论决定，张xx、李xx2位同志被确定为入*积极分子，为了进一步增强发展*员工作的透明度，加强****，确保发展*员的质量，根据上级有关规定，现将新推荐的用心分子名单公示如下，本**发布后，社会各界人士对公示人选如有异议，请在7个工作日内以书面（署名）或电话形式向本支部（或村*总支）、上级*委反映，反映问题应实事求是、客观公正。
xxx*支部（总支）电话：
xxx*委电话：
xxx*支部（*总支）（公章）
年月日
公示结果报告2
区教育局职称办：
“南京市中学教师中级专业技术资格评审结果公示”（我校语文*娜、英语曹小俊、任晓兰、物理韩茂旺等四人）一文于20xx年10月27日至20xx年11月2日在我校校务公开栏内公示，公示期间师生均无异议，特此报告。
此致
敬礼
江宁区秣陵初级中学
20XX年XX月XX日
公示结果报告3
区教育局职称办：
“xx市中学教师中级专业技术资格评审结果公示”（我校语文xx、英语xx、xx、物理xx等四人）一文于20xx年10月27日至20xx年11月2日在我校校务公开栏内公示，公示期间师生均无异议，特此报告。
此致
江宁区秣陵初级中学
20XX年XX月XX日
公示结果报告4
区直属机关*委：
我支部于年月日至月日对等位拟确定为积极分子进行了公示。现将公示结果报告如下：公示期间共有人次对同志反映状况。反映的状况有：
**结果：
特此报告。
支部（章）
年月日
公示结果报告5
尊敬的*组：
姓名，性别，民族，xxxx年x月出生，现任，拟任，于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局**职工无异议;未收到反映发映xxx有任何问题的信件。
特此报告
xx局*组
二○xx年六月三日
公示结果报告6
x年x月x日，xxx*支部召开了部分*员、群众参加的入*积极分子推荐会，根据推荐结果，经支委会讨论决定，张、李2位同志被确定为入*积极分子，为了进一步增强发展*员工作的透明度，加强****，确保发展*员的质量，根据上级有关规定，现将新推荐的用心分子名单公示如下，本**发布后，社会各界人士对公示人选如有异议，请在7个工作日内以书面（署名）或电话形式向本支部（或村*总支）、上级*委反映，反映问题应实事求是、客观公正。
xxx*支部（总支）电话：
xxx*委电话：
xxx*支部（*总支）（公章）
年月日
公示结果报告7
xx市人力资源和社会保障局：
我单位蒙古族学校隶属和林格尔县，主管单位是和林格尔县教育局，在2013年5月专业技术资格申报工作中，按照市人社局关于对申报人员材料严格**的要求，对我单位拟申报初级的2名人员（xx、xx）的申报材料，进行了认真**，并在复印件上已加盖材料审核组长印章。我单位所有人员的《申报专业技术资格送审表》，已于5月10日至5月15日在本单位上墙公示，公示期间及其满无疑义，特此报告。
材料审核组负责人签字：
单位主要负责人签字：
联系电话：
xx学校
20xx年5月10日
公示结果报告8
镇中心小学：
根据教育局教研室2015年度教学先进个人评选活动的有关通知精神，经学校评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核xxx具有良好的职业道德，关心学生全面成长，用心实施素质教育。认真完成教育教学工作任务，所任班级学科成绩在同年级居领先位次，教学成绩突出。用心参与教育教学研究，探索、实施“学讲行动”课堂教学**取得必须成效。教学工作量满，承担的教育教学工作量贴合有关规定。并从1月10日起进行了为期五天的公示。
公示期间，理解全体教师的**，在张榜公示的时限内，没有任何个人提出不一样意见。
同意推荐该同志评选20xx年度教学先进个人。
xxx小学
2016年1月14日
公示结果报告9
区教育局职称办：
“xx市中学教师中级专业技术资格评审结果公示”（我校语文xx、英语xx、xx、物理xx等四人）一文于2008年10月27日至2008年11月2日在我校校务公开栏内公示，公示期间师生均无异议，特此报告。
此致
江宁区xx初级中学
20XX年XX月XX日
公示结果报告10
XXX局：
根据推荐“全国XX系统优秀XX员”的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：
一、公示资料：“全国XX系统优秀XX员”评选条件、拟推荐对象及简要事迹。
二、公示时间：从二○xx年五月二日开始至五月六日结束，时限五天。
三、**方式：以设立**电话或当面反映状况等方式进行**，并设立**电话和公示记录。
四、公示结果：在张榜公示的时限内，没有任何单位或个人提出不一样意见。
特此报告。
XXXX局
二○一二年五月七日
公示结果报告10篇扩展阅读
公示结果报告10篇（扩展1）
——公示结果报告10篇
公示结果报告1
x年x月x日，xxx*支部召开了部分*员、群众参加的入*积极分子推荐会，根据推荐结果，经支委会讨论决定，张xx、李xx2位同志被确定为入*积极分子，为了进一步增强发展*员工作的透明度，加强****，确保发展*员的质量，根据上级有关规定，现将新推荐的用心分子名单公示如下，本**发布后，社会各界人士对公示人选如有异议，请在7个工作日内以书面（署名）或电话形式向本支部（或村*总支）、上级*委反映，反映问题应实事求是、客观公正。
xxx*支部（总支）电话：
xxx*委电话：
xxx*支部（*总支）（公章）
年月日
公示结果报告2
根据贵港直属机关工委《关于转发《关于公示20xxx年度****部代**管理*费收支情景的通知》的通知》文件精神。贵港市住房局*支部于20xxx年12月25日对20xxx年*费收支情景进行了**。现将公示情景报告如下：
一、收费情景。20xxx年度，贵港市住房局*支部*费收入为8163元，已全部上交给市直机关工委。
二、主要做法。一是召开支部大会进行传达。12月23日，市住房局*支部召开全体*员会议，进行传达《关于公示20xxx年度****部代**管理*费收支情景的通知》精神，经过召开全体*员会议，保证让每一名*员都能详细了解*费具体用途。二是每月按时公开。对于*员**的*费，我局支部每月及时在*务公开栏进行公示，年底在局门户进行公示。三是*员对公示资料的反响。全体*员一致认为：20xxx年度****部代**管理*费收支情景进行公示，理解*员群众**，充分体现了透明性、**性、真实性，是*务公开工作的一大亮点，全体*员表示今后将严格执行*费管理**，按时足额缴纳*费。
三、意见提议。一是进一步完善各种相关**，加强*费管理，强化检查督促。二是进一步加强对*员进行经常性的*费**教育，增强*员自觉缴纳*费意识，努力将我支部的*费收缴、管理和使用工作**化、规范化。
公示结果报告3
县委**部：
根据《xx县县管*政****后备**工作实施细则》(xx组发[9]10号)的规定，今年调整补充了县管*政****后备**。我局于9年5月11日至9年5月17日，将本局拟任的.县管后备**人选宋国新、王健进行了任前公示，公示期间未收到不一样意见。
特此报告。
20XX年XX月XX日
公示结果报告4
市人事劳动和社会保障局:
根据上级文件精神和本镇岗位设置方案，经过岗位设置**小组评议，聘为小高九级职务；聘任xx（xx小学）、xx（xx小学）为小高十级职务；聘任xx为小一十一级职务。于2012年5月7日至2012年5月13日（七天）在我校校务公开栏内公示，公示期间师生均无异议，特此报告。
此致
xx中心小学
20xxx年5月14日
公示结果报告5
xx学校
20xxx年春季学前教育资助金发放公示反馈状况，根据上级文件精神和古交市学前教育资金发放实施方案，用心发展学前教育，我校响应上级精神，按时按标准发放资助金额确保资金足额到位，资助家庭经济困难的儿童理解义务教育，于20xxx年1月26日至20xxx年2月3日（七天）在我校校务公开栏内公示，公示期间家长均无异议，并受到群众的一致好评，特此报告。
xx学校
20xxx年2月4日
公示结果报告6
x年x月x日，xxx*支部召开了部分*员、群众参加的入*积极分子推荐会，根据推荐结果，经支委会讨论决定，张、李2位同志被确定为入*积极分子，为了进一步增强发展*员工作的透明度，加强****，确保发展*员的质量，根据上级有关规定，现将新推荐的用心分子名单公示如下，本**发布后，社会各界人士对公示人选如有异议，请在7个工作日内以书面（署名）或电话形式向本支部（或村*总支）、上级*委反映，反映问题应实事求是、客观公正。
xxx*支部（总支）电话：
xxx*委电话：
xxx*支部（*总支）（公章）
年月日
公示结果报告7
区教育局职称办：
“南京市中学教师中级专业技术资格评审结果公示”一文于20xx年10月27日至20xx年11月2日在我校校务公开栏内公示，公示期间师生均无异议，特此报告。
江宁区xx初级中学
20XX年XX月XX日
公示结果报告8
本项目于xx年xx月xx日在xx地点开标，经评标委员会评审，并报招标人确定中标人，现公示如下：
一、中标基本状况：
招标人：招标人联系电话：招标人联系地址：项目名称：中标人名称：中标金额：
二、评标基本状况：
评标委员会按招标文件要求，对有关投标人的投标文件进行评审，并**推荐了如下xx名中标候选人，评审结果如下：
第一中标候选人:第xx中标候选人:第xx中标候选人：投标报价：工期：质量等级：项目负责人：业绩：当中标人**被确定为中标无效时，则按中标候选人顺序依次确定中标人。
被确定为废标的投标人名称及原因：xx投标人因xx原因被确定为xx废标情形，不满足招标文件xx的条款要求，被判定为无效标。
三、评标委员会成员名单：
公示时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
**部门及联系电话：
时间
公示结果报告9
xx市人力资源和社会保障局：
我单位蒙古族学校隶属和林格尔县，主管单位是和林格尔县教育局，在2013年5月专业技术资格申报工作中，按照市人社局关于对申报人员材料严格**的要求，对我单位拟申报初级的2名人员（xx、xx）的申报材料，进行了认真**，并在复印件上已加盖材料审核组长印章。我单位所有人员的《申报专业技术资格送审表》，已于5月10日至5月15日在本单位上墙公示，公示期间及其满无疑义，特此报告。
材料审核组负责人签字：
单位主要负责人签字：
联系电话：
xx学校
20xx年5月10日
公示结果报告10
区教育局职称办：
“xx市中学教师中级专业技术资格评审结果公示”（我校语文xx、英语xx、xx、物理xx等四人）一文于2008年10月27日至2008年11月2日在我校校务公开栏内公示，公示期间师生均无异议，特此报告。
此致
江宁区xx初级中学
20XX年XX月XX日
公示结果报告10篇（扩展2）
——公示结果报告10篇
公示结果报告1
对于某某同志入*发展对象发展为预备*员的公示通告已在总务部四层大厅宣传栏贴公示五天，*支部和*委在公示期间未收到*员、群众提出任何异议。
总务部*委
20xxx年10月25日
公示结果报告2
校*委**部:
根据《xx电子科技大学发展*员工作细则(试行)》及《xx电子科技大学发展*员公示**(试行)》的精神，我*总支(或直属*支部)于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日对拟发展对象某某同志的有关情景予以公示，公示期7天。公示期间，**外群众无异议。(或有异议，并将经**核实后的相关情景写清楚)
特此报告。
*xx电子科技大学xxx总支部(或直属支部)委员会
xx年xx月xx日
公示结果报告3
人力资源和社会保障局：
根据**、市*和**人事部门关于事业单位人员管理的相关规定，结合我市*法制工作发展需要和工作岗位设置要求，经过多方考察和筛选，拟商调温州市中级人民****保障服务中心谢迪迪同志到温州市*法律事务中心工作。
20xxx年12月31日至20xxx年1月6日，温州市*法律事务中心已将该同志的相关情景进行了公示，公示期间，未收到举报或其他异议。该同志与我办及温州市*法律事务中心的**职工没有任何亲属关系。
特此报告。
xx年xx月xx日
公示结果报告4
本项目于xx年xx月xx日在xx地点开标，经评标委员会评审，并报招标人确定中标人，现公示如下：
一、中标基本状况：
招标人：招标人联系电话：招标人联系地址：项目名称：中标人名称：中标金额：
二、评标基本状况：
评标委员会按招标文件要求，对有关投标人的投标文件进行评审，并**推荐了如下xx名中标候选人，评审结果如下：
第一中标候选人:第xx中标候选人:第xx中标候选人：投标报价：工期：质量等级：项目负责人：业绩：当中标人**被确定为中标无效时，则按中标候选人顺序依次确定中标人。
被确定为废标的投标人名称及原因：xx投标人因xx原因被确定为xx废标情形，不满足招标文件xx的条款要求，被判定为无效标。
三、评标委员会成员名单：
公示时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
**部门及联系电话：
时间
公示结果报告5
镇中心小学：
根据教育局教研室20xx年度教学先进个人评选活动的有关通知精神，经学校评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核某某同志具有良好的职业道德，关心学生全面成长，用心实施素质教育。认真完成教育教学工作任务，所任班级学科成绩在同年级居领先位次，教学成绩突出。用心参与教育教学研究，探索、实施“学讲行动”课堂教学**取得必须成效。教学工作量满，承担的教育教学工作量贴合有关规定。并从1月10日起进行了为期五天的公示。
公示期间，理解全体教师的**，在张榜公示的时限内，没有任何个人提出不一样意见。
同意推荐该同志评选20xx年度教学先进个人。
镇中心小学
2016年1月14日
公示结果报告6
XXX局：
根据推荐“全国XX系统优秀XX员”的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：
一、公示资料：“全国XX系统优秀XX员”评选条件、拟推荐对象及简要事迹。
二、公示时间：从二○一二年五月二日开始至五月六日结束，时限五天。
三、**方式：以设立**电话或当面反映状况等方式进行**，并设立**电话和公示记录。
四、公示结果：在张榜公示的时限内，没有任何单位或个人提出不一样意见。
特此报告。
XXXX局
二○xx年五月七日
公示结果报告7
(一)公开性
所谓公开性，就是指它所写作的内容、承载的信息，都是要向一定范围内或特定范围内的人员公开出来的，是要让大家知道和了解的，具有较强透明度，不存在任何秘密和暗箱操作。
(二)周知性
所谓周知性，就是指它写作的目的，是为了让关注它内容与信息的人们都了解是怎么回事，从而参与其事。
(三)科学性
所谓科学性，就是指公示的时间要科学合理，不但要反映公示的过程，更要反映出公示的结果，反映出群众的意愿。公示是事先的公示，不是事后的公示。公示的`内容是初步的决定而非最终的决定。如果是最终的决定就必须在“公示”前言中加以说明。
(四)**性
所谓**性，就是指公示的过程与结果，都是公开、公*、公正的，都是有群众参与和**，并为他们所认可的。
公示作为一种新兴的文体，有着自己较为固定的格式。一个完整的公示应由标题、正文和落款三个部分组成。有时，也可有附录或附表、附图。
公示结果报告8
人力资源和社会保障局：
根据**、市*和**人事部门关于事业单位人员管理的相关规定，结合我市*法制工作发展需要和工作岗位设置要求，经过多方考察和筛选，拟商调温州市中级人民****保障服务中心xxx到温州市*法律事务中心工作。
20xx年12月31日至20xx年1月6日，温州市*法律事务中心已将该同志的相关情景进行了公示，公示期间，未收到举报或其他异议。该同志与我办及温州市*法律事务中心的**职工没有任何亲属关系。
特此报告。
xx年xx月xx日
公示结果报告9
县委**部：
根据《xx县县管*政****后备**工作实施细则》(xx组发[xxxx]10号)的规定，今年调整补充了县管*政****后备**。我局于xxxx年5月11日至xxxx年5月17日，将本局拟任的县管后备**人选宋、王进行了任前公示，公示期间未收到不一样意见。
特此报告。
公示结果报告10
xx市人力资源和社会保障局：
我单位蒙古族学校隶属和林格尔县，主管单位是和林格尔县教育局，在2013年5月专业技术资格申报工作中，按照市人社局关于对申报人员材料严格**的要求，对我单位拟申报初级的2名人员（xx、xx）的申报材料，进行了认真**，并在复印件上已加盖材料审核组长印章。我单位所有人员的《申报专业技术资格送审表》，已于5月10日至5月15日在本单位上墙公示，公示期间及其满无疑义，特此报告。
材料审核组负责人签字：
单位主要负责人签字：
联系电话：
xx学校
20xx年5月10日
公示结果报告10篇（扩展3）
——选举结果报告 (菁选5篇)
选举结果报告1
共青团XX**员会（上级团委全称）：
根据“XXXX”（同级*委同意召开本次团代会的`批复）和“XXXX”（上级团委同意本次团代会的批复）文件精神，共青团XXXX（选举单位团委全称）于XX年XX月XX日召开了共青团XXXX第X次团员*预备会议，经过与会**充分酝酿讨论，大会*团确定正式委员候选人XX位、正式候补委员候选人XX位。
正式委员候选人名单（按姓氏笔画为序，**志需注明）：XXX、XXX、XXX。
正式候补委员候选人名单（按姓氏笔画为序，**志需注明）：XXX、XXX、XXX。
一、共青团XXXX第X次团员**正式大会于XX年XX月XX日召开。大会应到**XX名，实到**XX名，实到**人数超过应到**人数的五分之四，能够进行选举。
（一）委员产生过程：大会共发出**XX张，收回**XX张，收回**数等于（或少于）发出**数，选举有效。收回**中，有效票XX张，废票XX张。
正式委员候选人得赞成票情景如下（按姓氏笔画为序，**志需注明）：XXX得XX票、XXX得XX票。
根据本次大会《选举办法》有关规定，XXX、XXX、XXX（按姓氏笔画为序，**志需注明）等XX位同志当选为共青团XXX第X届委员会委员。
（二）候补委员产生过程：大会共发出**XX张，收回**XX张，收回**数等于（少于）发出**数，选举有效。收回**中，有效票XX张，废票XX张。
正式候补委员候选人得赞成票情景如下（按姓氏笔画为序，**志需注明）：XXX得XX票、XXX得XX票、XXX得XX票。
根据本次大会《选举办法》有关规定，XXX、XXX、XXX（按姓氏笔画为序，**志需注明）等XX位同志当选为共青团XXX第X届委员会候补委员。
二、共青团XXXX第X届委员会第一次全体会议于XX年XX月XX日召开，以无记名投票差额选举方式，选举产生共青团XXXX第X届委员会**，以无记名投票差额（或等额）选举的方式，从当选**中选举产生共青团XXXX第X届委员会正副*。本次会议应到委员XX名，实到委员XX名，实到委员人数超过应到委员人数的五分之四，能够进行选举。
（一）**产生过程：大会共发出**XX张，收回**XX张，收回**数等于（或少于）发出**数，选举有效。收回**中，有效票XX张，废票XX张。
**候选人得赞成票情景如下（按姓氏笔画为序，**志需注明）：XXX得XX票、XXX得XX票、XXX得XX票。
根据本次大会《选举方法》有关规定，XXX、XXX、XXX（按姓氏笔画为序，**志需注明）等XX位同志当选为共青团XXX第X届委员会**。
（二）正副*产生过程：大会共发出**XX张，收回**XX张，收回**数等于（少于）发出**数，选举有效。收回**中，有效票XX张，废票XX张。
正副*候选人得赞成票情景如下（按姓氏笔画为序，**志需注明）：候选人XXX得XX票；副*候选人XXX得XX票、XXX得XX票。
根据本次大会《选举办法》有关规定，某同志当选为共青团第X届委员会*，某同志当选为共青团XXX第X届委员会副*。
当否，请批示。
共青团XXXX委员会
XX年XX月XX日
选举结果报告2
校**：
3月25日，后勤服务总公司举行分**委员改选工作，应到人数67人，实到人数61人，贴合选举的规定。共收到**61张，***效票54张，废票7张。会员选举得票如下：戴连福54票，蒋新华47票，杨苏华37票，刘海23票。
根据选举规定，戴连福、蒋新华、杨苏华当选为***后勤服务总公司分**委员。选举结束后，***分**委员会召开了全体会议，选举产生了分***，安排了委员的工作分工。选举结果如下：
戴连福，分***，分管**工作；
蒋新华，分**委员，分管妇女、福利工作；
杨苏华，分**委员，分管文体、宣传工作。
特此报告，请批复。
后勤服务总公司*总支
XXXX年XX月XX日
选举结果报告3
*海东县委教育工委：
我支部根据教育工委X年X月X日的关于支委委员候选人预备人选批复，于X月X日召开*支部大会进行了**选举。应到*员X名，实到*员X名。X名正式*员有选举权的，符合选举规定人数。X名预备*员出席了会议，x人因事缺席。
根据《**基层**选举工作暂行条例》的有关规定，采用无记名投票方式，进行了选举。委员选举得票情况如下：
得票
得票
候选人
另选他人
根据选举办法规定xxx等 人当选为支部委员。***支委会召开了第一次全体会议，选举产生了支部委员会*、副*。同志得 票，当选为*；同志得x票，当选为副*。
特此报告。
*XXX 支部委员会
20xx年x月x日
选举结果报告4
公司*委：
按照公司*委2017年8月28日印发的《*xxxxxx有限公司委员会关于*支部调整有关事宜的通知》精神，公司第二*支部于2017年9月5日召开*员大会，对支部*和支委进行了选举。支部共有正式*员18名，实到12名，贴合法定人数，能够进行选举工作。
会议按照《xxxxxx有限公司*支部*、支委选举办法》进行无记名投票。支部*选举结果为：董普强11票，选举结果真实有效，xxx当选第二*支部*。支委选举结果为：刘xx10票，李xx10票，选举结果真实有效。刘xx、李xx当选为支部委员。随后，召开支委会议，会议经过讨论，推荐刘xx为**委员，李xx为宣传委员。
妥否，请批示。
公司第二*支部
时间：
选举结果报告5
*xx**员会：
我乡于2019年XX月10日召开*XX乡第四届*员*，补选了xx市第五届*****。会上，因事因病请假4名，应到会正式*员**23名，实际到会*员**19名，到会人数贴合规定。会议经过无记名投票方式进行了投票，候选人得票结果如下：
XXX：19票
XXX：0票
根据规定，XXX正式当选为xx市第五届*大会**。
特此报告
*xx委员会
20XX年XX月10日
公示结果报告10篇（扩展4）
——《请给我结果》读后感10篇
《请给我结果》读后感1
不要任务，要结果
这点其实给我有点颠覆性的改变，古语总是说“没有功劳也有苦劳”，我也比较奉行这个说法，所以在管理**或者在自己身上都会有这样的想法体现出来。但从这本书中，彻底改变了我的想法，之后在处理很多问题上我会以结果为导向去判断或处理事情。以我们网站为例，越来越多的是以结果为导向的收费模式，可见结果是多么重要。
心态决定行动
做事的.心态非常重要，结果心态也很重要。但我记得陈总监和我们交流的管理者的心态也非常重要，一个管理者，自己不**团队，团队却**自己，这个概念给我的影响比结果心态更深。是的，带领一个团队，你个人的优秀与否不**一个团队的优秀，只有你带领的这个团队非常优秀了，才是你的优秀。
《请给我结果》读后感2
读了姜汝祥先生写的《请给我结果》一书，受益匪浅。坦白说，我是在公司的要求下读完这本书的，但读完后却感觉此刻接触这本书是十分幸运和必要的。因为这本书让我很多观念发生了变化，让我思考问题的方式和角度从一个学生转变成了一个员工。如何做一个优秀的职业人、如何在服务公司的同时提升自我，这本书让我对这些问题有了一个初步的答案。而这些，对于初入职场的我来说，都是具有指导作用的。
第一，坚持良好心态。我深知心态决定状态，心态决定行动。对于刚入职场的我来说，首先要坚持学习的心态。在现代社会激烈的竞争中，仅有不断学习、不断提高才能够不被社会淘汰，在新东方这样一家精英荟萃的公司尤其如此。《礼记》讲“学然后知不足”，荀子说“学无止境”，仅有不断的向前辈学习，向同事学习，向朋友学习，并持之以恒的坚持下去，才能够不断的提高自我，服务公司。其次要坚持付出的心态。谈到付出，大家会很自然的想到回报;的确，付出是回报的充分条件。其实从另一个角度想，付出也是团队协作的一部分;付出不仅仅是把自我的本职工作做好，还包含在做好自我本职工作的基础上为身边的人供给力所能及的帮忙，这样才能更有利于公司的发展，同时也更有利于自我的提高。最终要坚持感恩的心态。其实我们此刻所拥有的一切，都是别人给的，当然也有我们自我努力的成分，可是仅仅有自我的努力是不够的，还需要别人的帮忙和上天给的一点点好运气。坚持感恩的心态，能够让我们以更进取的状态去应对工作和生活中的问题与困难，挑战和挫折;同时也能让我们以更清醒的头脑去应对成绩和提高、收获与成功。
第二，付出切实行动。行动决定结果，行动才有结果。达芬奇说“我深知实际行动的重要性。明白是不够的，我们必须实践。有做的想法是不够的，我们必须去做。”我们老祖宗也讲“非知之艰，行之惟艰”。是的，行动才能出结果;当然，不是有行动就有结果(或者说是预期的结果)，可是如果没有行动就必须没有结果。在行动的过程中可能会遇到很多的磕磕碰碰，可是如果我们在认定目标的同时坚持不懈、永不放弃，就必须能增大成功的可能。作为一名新东方的员工，仅有用脚踏实地的行动才能不断提高自我的知识本事、教学水*，也仅有用坚持不懈的努力才能不断的影响学员、传播知识。
第三，培养职业精神。经过本书的阅读，我意识到一个有结果，有执行力的人，首先是一个负责的人，对自我负责，对他人负责，对工作负责。我认为职责感是职业精神的基础，而职业精神则是底线结果的保证。一个具有职业精神的员工，不会仅仅将取得高薪酬作为自我职业生涯关注的焦点，因为他对自我的职业定位、职业主角和职业价值已有一个理性清晰的界定，对他来说，会以进入一个具有发展价值的公司*台作为职业生涯的出发点和归宿点，因为他明白一个持续发展的公司*台会是他实现自身职业价值最大化的坚实保障，所以一旦他们进入这个*台，就会经过自主努力的'工作，创造企业满意的结果，从而推动自我职业生涯走向辉煌。
《请给我结果》读后感3
《请给我结果》，是一本书的名字，同时，也是一句命令和嘱托。
初看这本书时，就被封面所列的众多土豪企业所吸引，万科、中兴、浪潮、腾讯、金蝶、*石油--这些国企或大型私企之所以能够做大做强，必须占据了[天时地利人和"，如果非要给[天时地利人和"排个序的话，我想人的因素往往占据了决定性的地位。以人为本;二人同心，其利断金;博观而约取，厚积而薄发--无数仁人志士从人的地位、人与人的团结和人应当勤勉等方方面面总结了人应当具备的特质，可是应对现代社会的职场生活，[结果导向"更贴合快节奏的职场生活状态。
在[不要任务，要结果"一章中有一个[考考你的秘书是几段"的例子。这个例子使我认识到，同样一个任务会有许多种不一样的完成方式，在完成任务时不应遇到阻力就宣告放弃，而是应尝试不一样的解决办法，就像[扫地机器人"一样碰壁后就换个方向走。
在[行动决定结果"一章中，有一帮小和尚打柴的故事，故事是讲老和尚让一帮小和尚去打柴，打柴路上遇到了洪水阻断了道路，弟子们无论如何也不能渡河。正当大家垂头丧气的无功而返时，一个和尚却能坦然应对老和尚。原先，他在回来的路上看到了一棵苹果树，就摘了一个苹果给老和尚。这个故事揭示了一个基本道理，执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强。
应对纷繁复杂的职场环境与日益增加的职场压力，我们如何供给一个结果，如何圆满的完成一个任务就显得尤为重要。**的大和民族素来以严谨认真著称。《请给我结果》读后感。抛开***不谈，他们土地比我们少，人口比我们少，资源比我们少，可是却创造出了佳能、尼康等一大批世界卓越的企业。这正是因为他们信守承诺、结果导向和永不言败。我们都曾看到过理发店的店员团体站在店门口跳舞，我想他们的老版让他们跳舞，第一是为了制造噱头，吸引路人的注意，但必须还有另一层意思就是让他们有一种归属感，让他们认为他们是一家人，他们是一个团体，他们的每一个好或不好的举动都会给理发店带来影响。这些举动都会为他们带来一个好的结果，即团体超越了个人，一切以理发店的利益为重。
请给我结果，不是最好，不是借口，不是低能的行动力，而是更好，是职责，是失败后的重新站起。请给我结果，从失败中获得成功。
《请给我结果》读后感4
《请给我结果》一书，是以前我们公司新入职员工培训的指定读物。当时要求必须读完这本书并作读书感悟，否则试用期将延长。那些年，从没有谁给自我指定读物，那时接到这样的任务还是很开心的，毕竟此刻关心你成长的人已经不多了。
这两天在院期间，我又认真的阅读了此书，这已经是我第三次阅读该书了。书中的故事浅显易懂，却折射寓意深远，真正能读"懂"的人可能并不多。写下几点感悟，权当抛砖引玉，望大师们斧正。
1.首要任务是锁定猴子
其实在我们的日常工作中，很多时候并不是****、也不是**不愿承担职责，更不是他们不想表现。更多的是，我们的管理层的个人欲望、权威、面子、掌控本事、沟通本事等提升的空间更很大，无法让**有效地发挥本事，导致猴子不得不跳来跳去。最常见的问题是，***喜欢一杆子插到底或跨级指挥下**，从单个事情来看问题是解决的快了，但从长远的角度发现猴子"**"了，你的**再也不会承担职责了。
上司越级决策，**的常见行为：A.没有参与感与成就感，工作效率就大打折扣;B.更严重的情景，等看笑话，仅有上司錯了才能证明自我的对。
于是就有了常见的"盛况"：大干100天，怎样怎样、礼貌生产月、行动创卫月等等，这样的结果就是*时不干活，聚集出战果。
久而久之，作假的就多了，猴子也把握规律了，屈假错案自然就多了，积累成疾，最终损伤的`是整个体系。
2.国际化与职业化
谈高效的结果，在工作中就需要多一点国际化、职业化;少一些民族自尊心、主人翁意识。
什么是国际化?少一点狭隘的民族自尊心，就叫国际化。什么是职业化?少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感，就是职业化!
在现实的管理过程中，大多数管理者，尤其是民营企业家既要求员工囯际化、职业化，同时也要求具备主人翁精神。两难的*衡，使得他们在痛苦中煎熬。
个人认为，在企业经营过程中，高效可复制的管理国际化应大于民族自尊心;职业化程度要大于主人翁精神，否则无法谈高效。但高效的前提仍需要研究人性化一面，否则就成了"目中无人"的刚性管理。
3.速度与完美
在笔者农村老家有一句话：一快糙三分。就是指做事的速度一提高，直质量与效果可能毛糙三分。你是要完美，还是要速度?
其实，完美是在活力的速度中练就的。在"快鱼吃慢鱼"的竞争时代，速度必须第一。**在射击过程中，目标是移动的，你能先瞄准再射击吗?显然是不能的，所以必须是先射击再瞄准。在射击过程中不断调整角度，总结其规律方能成事业。
问题都在过程中，按伟人"实践出真知"的理论：过程中的问题，要在过程中才能解决。完美人生，常常事与愿违。
请给我结果!
《请给我结果》读后感5
请给我结果，一本小册子，励志书籍，久不看也能让人热血沸腾。
感想很多，看书的过程总是和自己的工作相结合，然后发现自己的管理一塌糊涂。他不尽然是对的，但是，我们仅仅是为了做好事情而做事情，没有重视结果，没有系统化与程式化的过程。
做一些书摘，做一些改变总归是好的
1、不要任务，要结果。做事情之前考虑这件事情的目的是什么?为了达到目的而去做事情，否则过程中可能会遇到变故，那么你知道如何应对。同时，以结果为导向去做，你会更加全面的去思考如何解决这个问题，而不是如何搞定这个任务，很欠缺。
2、思考底线的问题?你的底线?通过工作获取收入，还是通过收入活动成长?以便获得更大的收入?薪水很重要，但是不是最重要的问题，做好基本的工作，这个不可忘记。
3、做一个负责人的人，西点军校的管理人才辈出，因为对**的要求是——准时、守纪、严格、正直、刚毅
4、结果心态很重要，不是想要而是一定要。人都有惰性，如何克服惰性，让自己坚持自己的梦想?两个方法：第一，不断强化自己的毅力与意志力，第二，将自己需要坚持的同喜系统化于自己的生活之中，少了就觉得别扭，那目的就达到了。
5、商业中，行动永远是最重要的，你可以“先**、后瞄准”一定要行动，同时，不要要求完美。
6、责任，如何将责任这个猴子更好的分配?海尔的oec管理模式，锁定猴子。
7、**自己的时间，让别人**的做事。永远做重要而不紧急的事情。学会授权与**检查。
8、不要怕失败，要善待失败。失败不重要，重要的是从失败中爬起来，并学习其中的经验。
9、思考别人需要的是什么?有时候，专业不如不专业。结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复。
《请给我结果》读后感6
“思路决定出路，结果改变人生”企业有什么样的思路，就决定了企业有什么样的出路，员工有什么样的思路，就决定了员工有什么样的出路，我是怎么想的思路？决定着我的出路！这本书给了我很大的启发，也填补了日常生活和工作中我的空白的地方。
我很欣赏一句话：什么是国际化？少一点狭隘的民族自尊心，就叫国际化；什么叫职业化？少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感，就是职业化！这句话值得我们每个作为员工的人去感想。我听到很多人总是在说一句话：“好烦或者好无聊”之类的话，还有更多的人天天在抱怨公司这里不好，那里也不好。这是为什么？说的人往往忘记了审视一下自己，你给公司创造的价值在哪里？有什么资本去要求公司给你什么样的待遇？当然一个企业工资是衡量一个员工工作的标准，那么请你也得对得起衡量你的那个标准！
任务≠结果。对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对工作的程序负责。工作中这很容易让人混淆，做任务我们仿佛司空见惯了，很多东西我们太过于把它当个任务来看待了，当一个和尚撞一天钟的思想影响想着你做事的结果！因为很多人总会说：我已经通知了、我已经给上面反映了、我已经告诉某某人要这样做了呀？意思是结果是这个样子与我无关，因为我把这个任务做了。推卸责任就这样产生了！就好比你在睡觉，睡觉没有价值，睡着才有价值。如果只是为了完成任务，而不是追求结果，那么就是在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态，失眠不仅没价值，而且还是一种病！很多人想摆脱这种病，却忘记了从自身入手，调整好心态，身体才健康，这样才睡得着，结果才好！
说到心态，心态创造行动，行动创造结果！一切事情皆由心态而形成结果。在2008年我看到报纸上有篇小故事，说有两个同名同姓的人在同一家医院看病，医生不小心把化验结果给错了，甲拿到乙的结果，乙却拿到了甲的结果。本来甲是心脏病患者，可拿到化验结果却跟好人一样。于是很高兴，原本无望的活着只为等待生命的最后一刻，现在连跑步都觉得充满了力量，生活中充满了阳光！最后他真的奇迹般的好转，生命也不再是那么的窄短。而乙却天天看着那份化验结果发呆，就好像看着自己的**通知单。想想不久的自己将不在人世，他担心害怕，整天无所事事，把自己封闭起来。最后郁郁而终！到现在这个故事一直影响着我，心态决定命运，命运决定未来！改变你对现实世界狭隘的看法，将提升你对自己的认知。
不要找借口，不要推卸责任！要想成为一个好的管理者或者员工，这两点是大忌，做人也一样。无论什么事情总可以找出很多理由和借口，懒惰的人给自己找到一个让自己懒惰的理由，于是他开始懒惰，可怕的不是懒惰本身，可怕的是我们为自己找到了一个懒惰的理由；所以趁我们现在还年轻，肩负该肩负的责任，做出该做出的成绩！
这本书，不仅仅是一本书，更多的教会了我如何做好一个工作者该做的事，如何向成功更近一步。“努力创新、坚持不懈”我想说的太多太多，有的东西我只可意会，只能用我的行动来证明。在我们的努力和认真下，我相信明天会更美好！
《请给我结果》读后感7
看完姜汝祥先生著的《请给我结果》心中难以*静，这本书改变了我对问题一贯的看法，曾经听过这样一句话没有功劳也有苦劳，今天看了这本书之后让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。它不仅让我认识到自己工作中存在的不足之处，也让我在对**布置工作回馈的是结果还是任务有一个清晰分析，使我懂得你再有苦劳没有结果。抱歉，对你来说它毫无价值！
一、不要任务，要结果
完成任务≠结果，任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为在执行的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果。我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对工作的价值负责：而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务≠结果。
不管是生产车间的员工还是其他部门的工作人员，包括我们管理人员，有时都会把完成工作任务当做完成工作结果了。
前几年每到年初车间都会招收一批新包布员工，经过一段时间的师傅教徒弟，再通过质量部的考试，于是开始安排生产计划开始计件，经过一段的时间下来我们就会发现一部分的新员工不仅在提高产量也保持着良好的产品质量，但也会出现一两个新员工由于一味的考虑自己的计件工资，把质量抛却脑后。这个时候车间就会采取减少产能的措施或重新安排师教徒的状态。
前段时间检验经常投诉C型带内**，立即通知副**张建军找来两位包布班长一起到检验查看，并把内毛的原因一起分析并落实了改善措施，本以为可以放心了。但是过了不久，检验班长柳爱定又打电话来告知，不仅C型带还有内毛的情况现在B型带内毛问题也出现了。于是又找来两位包布班长，把问题的严重性有述说了一遍，两位班长紧缩眉头：我们开会都通知过了，怎么还会有呢？
很多时候我们的一线员工只知道完成计划员安排的生产任务，却没有去认真思考过我的数量完成了但我做的产品质量是不是合格。同样我们的管理人员都只是按部就班的去传达，到底有没有实实在在的在现场执行**，有没有实实在在的落实下去。上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，有没有做过，他要的只是你完成的结果。
结果——做一个员工的底线，什么是底线？做不到这一点，就会死。结果：完全掌握在自己的手中，进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用结果来交换自己的工资，更要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，只在乎你是不是一名合格的员工或合格的管理者，在于你是不是真正地对企业，对自己有价值。你每天结果的累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中。
二、心态决定行动
行动，来自“结果心态”心态创造行动，行动创造结果。这就是商业的心态。我们的所有努力，目的在于“给客户提供一个实实在在的产品，并且使客户觉得物有所值”。如果我们想要一个满意的“商业结果”，那么我们首先要树立一种能够激发行动的“商业心态”
结果心态，不是“想要”，而是“一定要”，你在执行前，不是考虑能不能成功，而是下决心即使失败也要执行，关键是建立在必胜的信念和决心，坚决贯彻执行决策，尽量大力量获得决策时所要的结果。
三、行动决定结果
商业底线告诉我们一个重要的“结果原理”：我们靠结果生存。没有结果的努力是无用功。没有结果，意味着我们将重新回到起点，一切都要从零开始。只有抓住结果，才能实现我们的预期。但结果从哪里来？ 行动不一定有结果，但不行动就一定不会有结果。
要造就一个优秀的车间，那么我们就要先学会打造优秀的员工，一种以结果为导向的优秀员工，公司高层在5年期间的远大规划，明年首先对车间包布人员减少到111人。
为什么有职业精神的员工，即使没有人管他，他也会认真负责地工作，因为他会自觉地用公司提供的报酬，来衡量自己的付出，如果付出的不够，没有创造相应的价值，他就会觉得自己“对不起公司”。象这样有很强职业意识的员工我们就要把他们留下来。
一个好的企业不仅需要注重结果的员工，也需要注重结果的管理团队，不管是车间也好部门与部门之间也罢，只要我们每个人勇敢地承担责任，并没有因为“这是不可能完成的任务”而放弃努力，那么我们就能给自己给公司带来好的结果。
我们是生产者同样我们也是消费者，我们要在顾客的立场上，如果你买到的是一根次品带，你会怎么想，你会要吗？
四、锁定责任、才能锁定结果
你与**的时间在总量上几乎不变，**占用你的时间越多，你的时间就越少，你的时间越少，你对**的贡献就越小。
你的时间是永远守恒的，怎样能在有限的时间做更多的有效的事情？永远做重要而不紧急的事
时代在进步，公司要发展，产品质量要保证，我们要用积极的心态创造行动，用我们的行动创造结果，我们要时刻感觉自己有一种被淘汰压力，才会产生一种新的的动力，然后用心态创造行动，用行动创造结果，不断改进自己的工作方法，提高自己的技能，实现自己的人生价值，才能和公司实现“共创、共业、共享”，任何一件事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来结果换来成功。
《请给我结果》读后感8
《请给我结果》一书，告诉了我们以下几个道理：
一：心态决定行动，行动决定结果。
从前，看到这样一个故事：甲乙两个人同时在沙漠中行走，口干舌燥，这时他们前方出现了半杯水。甲说：“哇塞，竟然还有半杯水，好好啊！”乙说：上帝啊，怎样能够这样，只有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的结局大家已经猜到了。没错，正是对待事物不一样的心态造就了甲乙两人不一样的结局，导致了他们截然不一样的人生走向。
二：想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。
只有想法远远不够，但没有想法却又万万不行。坐而言，不如起而行。虽然行动不必须有结果，但不行动必须没有结果。任何企业、个人都是依靠着结果生存。没有结果，就意味着企业要破产；没有结果，就意味着个人要被企业辞退。但是话又说回来，这结果从哪里来？从企业每个员工的行动中来。
工作中我们时常会面临这样的处境：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时之间不明白如何下手。暂且逃避或者是只是思索都无济于事，它只能让你一向停留在原点。只有行动起来，才能出结果，但是我们又不能盲目行动。正如书中所说，要先做重要但不紧急的事，一个一个来，不慌不忙，这样不仅仅会有结果，而且更有可能产生好的结果。这样的结果，也必将**促成我们非凡的人生。
三：没有假如，只有务必。
不管从事什么职业，我们都要给自我灌输一种“务必要”、“必须要实现”的信念，不能给自我留有任何退路。因为你一旦留了退路，你也就势必会想尽一切办法找借口。这种做法，在团队合作，尤其是在企业的运营管理中是万万不能被理解的，所以，必须要，务必要，给自我施压，从而给自我动力。
四：速度第一，完美第二。
一个差的结果比没有结果强，这是这本书给我的又一个启示。任何一个有上进心、追求完美的人都想在自我的潜力范围内把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影响了事情的进程，就得不偿失了。事出有因，时光不允许时我们就只能舍完美而求速度了，一向没有结果时就只能要这个差些的结果了。或许做得不是那么尽如人意，但总比没有人去做好些，毕竟0.1好过0，毕竟是有进步有提升的。当然在能够的时候，我们要尽可能得做得细致些完美些，这样既保证了速度也做到了完美；我们还要努力提高自我，力求使那个差的结果变好点。当我们一旦锁定目标，就不要再做过多犹豫，要立即行动起来，要记住“速度制胜”。
五：锁定职责，才能锁定结果。
一个把自我搞得很忙的管理者，并不是一个优秀的管理者。一个优秀的管理者是懂得如何锁定职责的，他们会想方设法防止员工的猴子爬到自我身上来。绝不越俎代庖，这就是他们的管理原则。因为只有这样，员工才能明白他们身上所肩负的职责，才能拼尽全力去获得管理者所要求的结果，而且这样，也**减少了员工找借口的几率。
六：没有任何借口。
我想这是任何企业得以生存的根本吧。能够设想，如果一个企业的员工一遇到事情就想方设法找借口，不好意思，我能够十分肯定地说：这个企业经会很快面临着破产。这并非耸人听闻。当你拼尽全力为企业谋求结果的时候，永远不要说可能、大概、也许。一个人，如果你真的爱企业，那么就请你为企业创造结果；如果你做不到，不好意思，请你离开，我们不会看在你对企业的“爱”上而将你留下来，因为企业只要结果。
七：永不气馁，从失败中获得成功。
世上没有永远的成功，只有永远的失败，这是我从书中得到的又一个启示史泰龙应对1855次的失败，桑德斯上校应对1009次的失败，他们不曾气馁、不曾放下，最终获得了人生的成功，获得了他们想要的结果。人生在世，失败、挫折在所难免，如果我们能时刻都持续着信念，期盼着成功。那么，我很高兴，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在越来越逼近你想要的结果。
八：完成任务并不等于取得结果。
这是本书一向在强调的重点，当然也就是核心所在。我们干任何事并非仅仅是为了完成任务，我们是期望透过我们的努力看到我们想要的结果或者说是价值。其实关于这点，我自我也不是很懂，我想这个道理还得需要自我以后去慢慢领悟。
总之，《请给我结果》这本书，从很大程度上剖析了现代企业管理的弊端所在。当然，又并非只是企业管理，它适用于我们任何一项团队合作，所以，对我而言，读完此书，受益匪浅。
《请给我结果》读后感9
通过书名就可以看出本书重在讲结果，请给我结果，不管过程多么曲折、困难，只有有结果才是成功，没有结果一切都等于零。《请给我结果》这本书阐述了为什么，如何做。
本书通过讲解结果导向论，引出职工如何正确对待公司给我们的任务职责，不应该推卸、逃避责任，要有担当，正确面对问题，全面考虑，屡败屡战，取得一个尽如人意或对公司有益的结果。
当我们承担起我们的责任，面对面前的问题，我们应该如何去做，怎么才能得到最好的结果呢？结果完全掌握在自己手中，不能抱有完任务的心态，要有结果心态，不是想要而是一定要！结果心态有了，你就会想**之所想，做**之所想，努力去做，做的过程中会出现各种挫折，也可能碰到失败，我们要吸取教训，所有的挫折失败都是我们获得成功的学费。要成功就要先拥抱失败。
走向成功的过程需要我们做什么呢？想和做。这里书中强调了做的重要性，也就是行动。行动决定结果，想了100种方法不如去实践一种方法；行动才能出结果，想的方法再天花乱坠，也看不到结果；立即行动，速度第一。书中讲了很多实例证明了行动的重要性。
我们应该如何行动？行动时，重点只有一个。就是为了最好的结果：行动时不能给自己太多的借口，永远做重要而不紧急的事！
书本再往后就是如何建立一个强大的中层，让**认清自己和职工的职责，使员工做一个有自主意识，能**完成任务的员工，应该教员工如何做事！
作为一个职工，我们应该把公司当成一个家，努力做事，把事做好。归根结底，我们是在为自己做事，我们做好了，**都看在眼里，什么都会有的！
《请给我结果》读后感10
这本书非常好读，更重要的是，它告诉了我们一个看似简单但意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是结果。
去年1月19日，被称为“书业王海”的锡恩公司总裁姜汝祥博士在京公布了近百本伪书的**情况，一时引起轩然**。
随后的2月24日，国家**出版总署发文叫停19种伪书。打假之后，情况又如何呢？
纵观20xx年的经管书籍市场，大致有三个特点：一是伪书继续谎言之旅，被揭发为伪书的《没有任何借口》仍然大卖特卖，毒害读者；二是“老字号”畅销不衰，如《水煮三国》、《细节决定成败》；三是新书、真书反而疲软，不成气候。
为什么会这样？为什么财经、管理类书籍如此贫瘠？*的管理学者都干什么去了？究其原因，一方面是伪书伤透了学者的心——伪书抄袭原创者的观点，甚至比原创书还卖得更好、更火；另一方面是，写书是一件吃力不讨好的事情，费神费力，远不如办培训班、参加会议等效益高。
就商业利益而言，锡恩总裁姜博士应该继续制造“高端产品”。因为，他策划的《差距》、《榜样》、《真正的执行》等好书受到业内人士的高度认可，据说其授课出场费已经达到了惊人的金额，同时他的公司——锡恩咨询业务也蒸蒸日上，除了和万科、TCL等大型企业进行长期合作外，还针对成长中的企业推出了一系列反馈良好的管理解决方案。
然而，姜汝祥却说：“我们不能只看重眼前利益，*企业最需要的是管理启蒙，别人不投入，我们必须投入，出书是最好的方式。”言必行，行必果。他最近推出的《请给我结果》，就是一本管理启蒙的力作。
在打假过程中，姜汝祥一直在思考一个问题：为什么有人要做伪书？为什么很多“真书”在销量上远远不及伪书？这是因为我们往往有一种误解：既然我写的是真书、好书，提供有价值的东西即可，何必再去追求优美和生动呢？其实，事物的形式和内容之间是密不可分的，甚至有时是形式大于内容的，因为通过形式减少了人们之间的交易成本。伪书正是抓住了这一点，它不会让你读起来不舒服（尽管它的思想不成系统），它很讲客户价值，从语言、装帧、宣传等各个方面都试图抓住读者的眼球。
于是，在很多学者对**的经管书籍市场心灰意冷之时，姜汝祥又一次率先行动，认真研究伪书的运作模式，研究伪书让读者看起来舒服的写作技巧，然后撰写了深入浅出、晓畅可读的《请给我结果》。
公示结果报告10篇（扩展5）
——“双公示”工作情况自查报告3篇
“双公示”工作情况自查报告1
“双公示”工作是贯彻落实国家和省委省*部署、促进政务信息公开的具体举措，是加快转变*职能、提高*效能、激发市场活力、促进经济发展的内在要求。
我局有行政审批**四项：城市移植砍伐树木、临时占用城市绿化用地审批、建筑工程施工许可证核发(城市规划区外)、临时占用、挖掘城市道路(小街巷)审批、燃气经营许可证的核发。其他**四项：建设工程安全生产**检查、建设工程质量**手续办理、建设工程质量竣工验收备案、施工合同监理合同备案。
行政处罚十一项：施工单位违反工程建设**性标准的处罚;施工单位未按照节能设计进行施工行为的处罚;建设、施工单位未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的处罚;施工单位未履行安全职责的处罚;建筑施工企业对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的处罚;施工单位未按照建筑节能**性标准施工的处罚;擅自修剪或者砍伐或损坏城市树木花草，损坏城市绿化设施的'处罚;建设单位未按规定提供危险性较大的分部分项工程清单和安全管理措施的责令限期改正，逾期未改正的处罚;工程监理单位违反对危险性较大的分部分项工程未实施现场监理，或者对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程未实施旁站监理的责令限期改正，逾期未改正的处罚;施工单位负责项目管理的技术人员未告知施工班组、作业人员安全施工技术要求的责令限期改正，逾期未改正的处罚;施工作业人员未履行规定的安全生产义务的责令限期改正，逾期未改正的处罚。
自2016年起至今，我局未办理任何行政审批和行政处罚案件。
**住房和城乡建设局
2017年5月**日
公示结果报告10篇（扩展6）
——农村低保公示3篇
农村低保公示1
根据《xxx镇农村居民最低生活保障工作实施方案》和xxx镇民政局《农村低保公示**》，现将我镇十个村拟享受农村低保人员公示如下：八卦村冯x等8户11人、东街村保xx等15户19人、南关村蔡xx等23户25人、xxx村王xx等26户29人、高庄村陈xx等9户10人、西村张xx等7户12人、赵庄村xxx等10户15人、滕庄村李xx等10户15人、总寨村xxx等14户15人、牛顺村刘xx等13户20人、邓庄村xxx18户33人、树庄村贾xx等l9户12人如有意见或问题，自公示之日起七个工作日内（上午8∶00―12∶00，下午2∶30―6∶00），向镇*、民政局反映。反映问题应实事求是，并尽可能提供可查的具体线索。可当面反映、书面反映、电话反映。之后上报民政局审批。
公示时间：20xx年10月15日至20xx年10月21日
**电话：XXX
镇*：xxx
民政局：xxx
xxx镇人民*
20xx年1月15日
农村低保公示2
经社区社区居委会第一次公示，以及入户**，邻里走访，低保议事小组评议，现1户居民基本符合享受低收入条件。请群众**。
***，男，39岁，无单位无业，打零工；
妻子：刘xx，38岁，保洁员；
女儿：***，5岁，新城区丫丫幼儿园；
**电话：
社区居委会：xxx
街道办事处：xxx
**社区
20xx年5月28日