影响听力理解的因素 有关影响听力理解的因素及解决途径

影响听力理解的因素

　　听力常作为一种考试题型，目的在于考察应试者对英语语言的把握，考察考生对英语日常交流的理解能力；通常有听对话选择答案、听句子默写关键字词几种形式。下面小编为大家带来影响听力理解的因素，希望大家喜欢！

　　影响听力理解的因素

　　1 说话者，其中包含说话者的语速、说话者的口音以及说话者对语言的掌握程度;

　　2 听话者，其中又蕴含有听话者的教育程度、对话题的个人兴趣以及所要求的回应程度等;

　　3 信息的内容，它包含语法、词汇、信息结构及背景知识等;

　　4 辅助条件，包括是否伴随有图表、图片、文字材料，或其他可视辅助听力材料等。

　　在上述因素中，有的因素是比较客观的、具体的和可量化的。我们可把他们看作语言层面上的因素。而有的则是较为抽象的、模糊的、难以量化的因素，也就是非语言层面上的因素。具体而言，就是语言交流中的文化因素，即对语言交际所存在的文化的`认知程度，它对英语听力理解具有重要的影响。

　　如何提高听力实力

　　（一）精听：

　　精听的目的是系统学习语音、积累小词习语、句型表达和背景，可采用下面两种方式：

　　一是模仿法：精听一段文字，然后参考听力原文，跟读模仿到语音、语调分毫不差，甚至录下自己的发音和原音比较，逐段纠正语音、语调。

　　二是听抄法：又称四遍法，第一遍听大义；第二遍利用复读机或软件尽量听写出每句话，但不要参考听力原文；第三遍和听力原文比对，找出听不懂的原因；第四遍翻译或者背诵。

　　精听后务必趁热打铁，总结知识点：语音强调三点，一是建立单词正确的“听觉形象”；二是熟悉连读和失爆等变音现象，它们本质上是人们讲英语语速快时为了方便发音的自然结果，却造成我们分辨词语的困难；三是注意重读和语调，它们传递着超出词句本身含义的内容。小词习语强调小词搭配，比如多如牛毛的含get的短语，如同汉字中越是简单的字越难写得漂亮一样，小词搭配经常造成理解障碍。而句型表达和背景学习重在吃透听力原文，以阅读促听力。

　　精听要求***高度集中，必须净化练习环境，否则容易养成三心二意的习惯，但精听比精读更容易疲劳，时间不宜过长，各类英语考试的时间都在30分钟左右，所以练习也以这个长度为宜。

　　（二）泛听：

　　泛听目的有二：一是练习捕捉大意，让理解单位从“词汇”到“句子”再到“大意”；二是熟悉语速和语境，既真实英语的使用环境。切忌把泛听当精听。战胜“细节完美**”的办法是重大意而非细节，重内容而非语言，重正在听的内容而非听过的内容。

　　“拳不离手，曲不离口”，泛听要形成“磨耳朵”的习惯，充分利用排队、等车等边角时间，泛听之后还要复述大意，检测听力效果。

　　帕累托原则（因19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托首先提出而得名）告诉我们，任何一组东西中，重要与次要的比例是20%：80%，精听与泛听的比例也可遵循这一原则，设定为1：4。

影响听力理解的因素扩展阅读

影响听力理解的因素（扩展1）

——影响肌肉力量的因素有哪些

影响肌肉力量的因素有哪些

　　很多人都想拥有强壮有力的身材，想让自己的肌肉力量更大一些的话，就要*时参加积极的锻炼才可以，否则的话，每个人的力量不会过大。其实，每个人的肌肉力量还是有不少的差别的，那么，影响肌肉力量的因素有哪些？对于影响肌肉力量的一些因素，大家来看看下面的介绍。

　　肌肉力量有多种表现形式，可以根据不同的分类标准划分为不同的类型。根据肌肉收缩形式的不同，肌肉力量分为静力性力量和动力性力量。动力性力量进一步还可以根据肌肉动态收缩形式的不同，分为向心收缩力量、离心收缩力量、等速肌肉力量和超等长肌肉力量等。

　　影响肌肉力量的因素有哪些 篇1

　　肌肉力量的影响因素：

　　（一）肌源性因素

　　1、肌肉横断面积：肌肉的生理横断面是决定肌肉力量的重要因素，其生理横断面愈大，肌肉收缩产生的力量愈大。

　　2、肌纤维类型：快肌纤维较慢肌纤维能产生更大的收缩力。

　　3、肌肉初长度：人的肌力大小与肌肉收缩的初长度有关。

　　4、关节运动角度

　　（二）神经源性因素

　　1、中枢激活

　　2、中枢神经对肌肉活动的协调和**能力

　　3、中枢神经系统的兴奋状态

　　（三）其它因素

　　1、年龄 2、性别 3、激素作用 4、力量训练

　　力量训练可以提高肌肉力量，改善肌肉运动能力，目前认为这种效应主要是通过肌肉壮大、改善肌肉神经**、肌纤维类型转变和肌肉代谢能力增强等多种机制实现的。

　　影响肌肉力量的因素有哪些？肌肉力量的影响因素主要就是以上介绍的这些，但是每个人都是可以通过后天的科学的锻炼来提升肌肉的力量的。所以那些想要把自己的肌肉力量更大一些的话，不妨*时多加锻炼，一定会有一定的效果。

　　决定肌肉力量的生理学因素

　　决定肌肉力量的生理学因素以及太极拳通过干预哪些因素提高肌肉力量的猜想

　　力量是人体对抗阻力的能力,是速度、耐力、灵敏和柔韧等身体能力要素的基础。人体姿势的维持、自身肢体的移动和克服阻力对外做功都需要一定水*的肌肉力量。肌肉力量可表现为绝对肌力、相对肌力、肌肉爆发力和肌肉耐力等几种形式。绝对肌力是指肌肉做最大随意收缩时所能产生的张力,通常用肌肉收缩时所能克服的最大阻力负荷来表示。相对肌力又叫比肌力,是指单位生理横断面积的肌肉做最大收缩时所能产生的肌张力。肌肉爆发力是指肌肉在短时间内发挥力量的能力,通常用肌肉单位时间的做功量来表示。肌肉耐力是指肌肉长时间收缩的能力,常用肌肉克服某一固定负荷的最多次数(动力性运动)或最长时间(静力性运动)来表示。通常所说的肌肉力量主要是指绝对肌力,它是上述各种肌力形式的基础。

　　影响肌肉力量的生物学因素很多,除年龄和性别外,主要受“肌源性”因素和“神经源性”因素的影响。“肌源性”因素包括肌肉的生理横断面积、肌纤维类型、肌肉收缩时的初长度等,“神经源性”因素包括中枢激活水*、中枢神经对肌肉的协调和**能力、神经系统的兴奋状态等方面。

　　(题外话：太极拳对于力量的提升，主要是**“肌源性”因素中的肌肉收缩时的初长度，以及改善“神经源性”因素包括中枢激活水*、中枢神经对肌肉的协调和**能力、神经系统的兴奋状态)

　　影响肌肉力量的因素有哪些 篇2

　　(一)肌肉生理横断面积：

　　肌肉的生理横断面积是指横切一块肌肉所有肌纤维所获得的横断面的面积之和,由肌纤维的数量和粗细决定,通常以*方厘米(cm2)为单位。在其他因素相同的情况下,肌肉的生理横断面积越大,力量也越大。用超声技术对上肢屈肌肌力与横断面积的关系进行研究,发现二者之间呈线性关系,而且这种关系不受年龄和性别的影响。

　　力量训练引起的肌肉力量增加,与肌肉生理横断面积增加有关。但肌肉横断面积只是影响肌肉力量的因素之一,并不能完全解释力量训练中所表现出的一些生理学现象。例如,有研究发现力量训练可以引起儿童和老年人肌肉力量明显增加,但不伴有肌肉体积等比例增加;力量训练具有明显的“交叉转移”现象,即一侧肢体的肌肉力量训练不仅可以引起被训练肢体的肌肉力量增强,还可以使对侧未接受训练肢体的肌肉力量增加。可见,肌肉的生理横断面积不是决定肌肉力量大小的唯一生理学因素。

　　(二)肌纤维类型：

　　肌纤维类型直接影响到肌肉力量。对于同样肌纤维数量而言,快肌纤维的收缩力明显大于慢肌纤维,因为快肌纤维内含有更多的肌原纤维,无氧供能酶活性高,供能速率中位时间内可完成更多的机械功。因此,肌肉中快肌纤维百分比高的人,肌肉收缩力量越大。

　　(三)肌肉收缩时的初长度：

　　肌肉收缩时的初长度对肌肉最大肌力具有极大的影响。肌肉收缩力量的大小取决于活化的横桥数目多少,当肌肉处于某一初长度时,肌小节中粗、细肌丝的重叠状态最佳,收缩可活化(与位点结合)的横桥数目最多,因而产生的力量也最大,这一长度称为最适初长度。通常,肌肉的最适初长度稍长于肌肉在人体内的静息长度,此时肌小节长度为2.0-2.2微米,肌小节过短或过长都将因肌球蛋白横桥与肌动蛋白结合的数目减少而导致肌力下降。因此,在运动实践中,肌肉在收缩前常会先被拉长,然后再做向心收缩,以提高肌肉力量。例如,上肢的鞭打动作(如投掷)常先向后引臂,纵跳前常先下蹲等。

　　收缩前牵拉肌肉使力量增加的原因,除初长度改变外,还与牵张反射和肌肉的弹性成分有关。肌肉被拉长后立即收缩,所产生的肌力远大于肌肉先被拉长、间隔一定时间之后再收缩所产生的肌力。其原因在于,拉长肌肉后快速收缩,除了前面所述由于肌肉达到最适初长度,增加了活化的横桥数目,从而增加肌力外,还由于一方面快速收缩使肌肉出现牵张反射,反射性地提高了肌肉力量;另一方面,被拉长的肌肉的弹性部分具有弹性势能,这就可以解释为什么原地下蹲后立即起跳,要比先下蹲、间隔一段时间后再跳要跳得更高。

　　(太极拳的身备五弓，以及动作中的将舒未舒，将展未展就是为了维持住肌肉收缩的最适初长度，以这个最适初长度为基准点，做到无过无不及。而太极拳的欲左先右，欲前先后，以及接化发技术的运用，就是利用了牵张反射以及肌肉的弹性成分，从而在“发”的刹那发挥出自身的最大肌肉力量。)

　　(四)中枢激活：

　　肌肉活动受运动中枢的支配。中枢激活指中枢神经系统动员肌纤维参加收缩的能力。中枢激活作用主要表现为支配肌肉的运动神经元的放电频率及其同步化的程度。中枢激活水*越高,动员的肌纤维数目就越多,肌肉收缩力量也越大。肌肉即使在进行最大随意收缩时,并不是所有的肌纤维都同时参与收缩,缺乏训练的人只能动员肌肉中60%的肌纤维同时参与收缩,有良好训练的人可动员90%以上的肌纤维。此外,研究表明力量训练还能够提高运动神经元的放电频率,说明力量训练可以提高中枢激活水*,这也是力量训练增强力量的又一重要原因。

　　(这充分说明了技术训练的重要性。从60%到90%的提升，看似提升了30%，实际上提升了50%。这是一个什么概念呢？如果说你本身拥有10000个肌纤维，在未经训练阶段，只能动员6000个肌纤维参与到收缩中。而经过训练，可以使9000个肌纤维参与到收缩中。假设每个肌纤维产生0.1N的力，经过训练后，你做同样的动作，则从600牛的力提升到900牛，是之前的1.5倍。)

　　(五)中枢神经系统的兴奋状态：

　　中枢神经系统的兴奋性是发挥高水*的中枢激活作用以及良好的中枢神经对肌肉活动的协调和**能力的基础,对提高最大肌力有重要的作用。中枢兴奋性通过参与兴奋的神经元数量和兴奋神经元发出神经冲动的频率来体现,兴奋性高,则参与兴奋的神经元多,所发出的动作电位频率高,可使更多的兴奋性较低的运动单位也参与到兴奋收缩中来,从而使肌力增大。研究表明,当肌肉克服相当于最大肌力的`20%-80%的阻力负荷时,肌肉力量的增加主要靠神经系统不断募集动员更多的运动单位来完成。当阻力负荷超过最大肌力的80%时,肌肉力量的增加主要靠提高神经中枢发放冲动的频率和有关肌肉中枢同步兴奋程度来实现。克服最大负荷甚至超过最大负荷的训练有助于提高中枢神经系统的兴奋性,将有效地提高肌肉最大肌力。如举重这类项目就对运动员中枢神经系统的同步兴奋性和反射协调能力提出了很高的要求,由于受体重所限,运动员要以最小的肌肉重量获得最大的肌肉力量,此时运动神经中枢的同步兴奋性将起重要的作用。

　　情绪和环境对中枢神经系统的兴奋性也具有影响。情绪激动时,中枢神经系统的兴奋性提高,导致肾上腺素、乙酰胆碱等生理活性物质大量**,是影响肌肉力量的重要因素。人在极度激动或危急情况下,可发挥出*常无法达到的惊人的力量。这种现象可能因情绪极度兴奋时,肾上腺素大量分泌,使肌肉的应激性大幅度提高;更重要的是中枢发放强而集中的神经冲动,迅速动员“贮备力量”,从而使运动单位成倍地同步动员并投入工作所造成的。

　　(“遇敌好似火烧身”、“胆上如风响”、“惊起四梢”，就是为了进入这种中枢神经系统高度兴奋的状态吧。)

　　(六)中枢神经对肌肉活动的协调和**能力：

　　人体完成任何动作,即使是最简单的动作也需要多块肌肉(主动肌、协同肌、拮抗肌、固定肌)协调工作来实现。人体在某一运动中表现出的力量是参与该运动的所有肌肉收缩的合力。不同肌群接受不同神经中枢的支配,中枢之间良好的协调配合将减少因肌群间工作不协调所致的力量抵消和能量浪费,有利于发挥出更大的力量。中枢神经对肌肉活动的协调和**能力具有可训练性,可以通过训练得到提高。对于某一特定动作来说,动作越熟练,与其相关的神经中枢之间协调配合也越好,因此,动作是否熟练将影响完成动作时的力量表现。

　　(太极拳慢练之用，就是为了周身一家。何为周身一家，周身同力不自相牵绊也。《太极拳论》中讲：一举动，周身俱要轻灵，尤须贯串。气宜鼓荡，神宜内敛，无使有缺陷处，无使有凹凸处，无使有断续处。其根在脚，发于腿，主宰于腰，行于手指，由脚而腿而腰，总须完整一气，向前退后，乃能得机得势。《倚山武论》讲：拳势贵顺；一势精则百势皆精；习一拳须加千百遍功夫。这些经典拳论，想来大概都是此意。)

　　肌肉力量从出生后随年龄的增加而发生自然增长,通常在20-30岁时达最大,以后逐渐下降。身体发育成熟以后,只有经过超负荷训练才能使肌肉力量增加。如果不进行力量训练,随着年龄的增长,肌肉力量会同其他器官系统功能一样出现衰减。如果持续进行超负荷训练,可使力量显著增大,超过刚成年时的力量水*。但是,如果肌肉只承担较小的负荷,力量将随着年龄的增加而下降,到65岁时力量约下降20%。

　　10-12岁以下的儿童,男孩的力量仅比女孩略大。进入青春期后,由于雄性激素分泌的增多,有效地促进了男孩肌肉和骨骼体积的增大,使其力量明显大于女孩。成年女子由于性激素等原因,其肌肉发达程度远较男性差,故肌肉*均力量大约仅为男性肌力的2/3,但不同肌群力量差异不同。如女子前臂屈、伸肌群的力量只有男子的50%,而大腿屈、伸肌群的力量是男子的80%左右。

　　造成男女力量差异的另一原因是后天参加的体力活动有所不同。男子经常参加一些能发展力量和爆发力的体育活动,使他们比女子更接近自己潜在的最大力量水*。由于女子从事的活动一般多是非力量性的或力量水*较低的活动,因此,女子距她们潜在的最大力量水*甚远。虽然女子的绝对力量水*低于男子,但经过训练,男女之间的差别会逐渐缩小。如女大学生经过10周的力量训练后,其力量提高相对值较同龄的男子大。

　　(八)体重：

　　体重大的人一般绝对力量较大,而体重轻的人可能具有较大的相对力量。随着体重的增加,绝对力量直线增加。当用相对力量表示总体力量时,随着体重的增加,相对力量却下降。这些关系有助于解释为什么身材较小的体操运动员往往能取得较好成绩,以及为什么体操运动员的身材要比投掷运动员小得多。为了能成功地完成体操动作,运动员需要有较高水*的相对力量,而投掷运动员就需要有较高水*的绝对力量,才能将器械投掷得更远。一般说来,对仅需要克服体重但对速度、灵敏和协调性要求较高的运动项目,运动员的身材往往较小,相对肌肉力量较大;而那些必须克服外部阻力的项目(如投掷、摔跤和举重等项目)运动员的身材一般都较大,绝对力量也较大。

　　(九)其他因素：

　　除了上述因素，肌糖原、肌红蛋白含量和毛细血管分布密度也会影响肌肉力量。糖原和肌红蛋白是分布在肌浆中的能量物质和氧贮备物质,其含量的增加有助于肌肉长时间进行较低强度收缩时的能源和氧供应。肌肉毛细血管数量的增加有助于肌肉运动产生的酸性物质和代谢废物的运输及氧气和营养物质的供应。这些因素都与肌肉的力量有关。

影响听力理解的因素（扩展2）

——影响心理健康的几个因素

影响心理健康的几个因素

　　人的心理健康与内、外压力和自我强度有关,心理健康程度与自我强度呈正比,与内、外压力呈反比。以下是小编精心整理的影响心理健康的几个因素，希望对大家有所帮助。

　　影响心理健康的几个因素 篇1

　　１、生物遗传因素

　　心理活动的基础受个人遗传基因的制约，一个人作为整体（包括其身心两方面）与遗传因素的关系是十分密切的，尤其是体形、能力、性格，受遗传因素的影响较明显。统计**数据和临床观察表明，不少精神疾病的发生与遗传有关。

　　生理和遗传只是影响心理健康的一个因素，但它不是主要的。

　　２、家庭环境与教育

　　a、家庭环境气氛

　　家庭环境气氛对人的成长非常重要。对个体早期发展的研究表明，单调、贫乏的家庭环境影响其心理发展，抑制其潜能。很多在**期表现为能力不足的个体往往是因其早年生长环境缺乏刺激所致。如果家庭气氛不和，父母经常发生冲突，会导致个体缺乏信任感，过于**、多疑，难以和同学、老师建立**、信任的人际关系。而**、**、向上的家庭气氛有利于个体的成长，在这样的家庭里，所有家庭成员都能在各自工作、学习的岗位上积极奋斗，他们彼此和睦相处、互相信任、互相**；家长开明、**，对子女的教育循循善诱，以理服人，尊重子女的人格和自尊心、坚强的意志、稳定的情绪、努力向上和友好待人的态度，智能和创造力能得到良好的培养。

　　b、父母对子女的态度和教养方式

　　个体早期发展中，父母的爱、**和鼓励容易使个体建立起对初始接触者的信任和安全感，而这种信任和安全感则会成为个体成年后与他人顺利交往的保证。儿童早期缺乏信任感和安全感同意使个体形成孤独、无助的性格，难于与人相处，因而，容易导致心理异常，特别是人际交往方面的障碍。杰克布逊通过大量的临床观察还提出，青春期前持续的爱缺乏和丧失与成年期的抑郁有着密切的联系。

　　同时，宽严失度的教养方式同样也会影响个体的心理健康。如由于父母的过度保护，减少了子女与他人交往、适应社会的机会，使其逐渐变得依赖、被动、缺乏创造性和**的自我意识。并且容易使子女形成“以自我为中心”的个性，他们常常重视自己的需求而忽视他人的存在，只索取而不奉献。而过分严厉的父母培养的是胆小、顺从的子女，他们在与人交往中表现为被动、自卑，不敢反对于自己不同的意见，甚至当别人侵犯自己利益时，也不敢申辩，害怕对方生气，因而不善于保护自己。过分严厉的父母给子女造成的另一个影响，是追求高成就动机，对于未来发展或有价值的事情，总是追求完美无缺，以及超过自己能力的高标准。而这种追求完美的过分欲望，常常成为自责、自罪和无休止的自我反省的根源，其结果常常诱发各种心理疾病。

　　３、心理冲突

　　在现实生活中人们常常处于难于选择的处境。这种情况在人生中会遇到很多，如短期利益和长期利益的选择；学习与社会工作的选择；学习与恋爱的选择；深造与就业的选择等等。人们在做出选择时，会陷入面临冲突的情境，往往承受着巨大的心理压力。这是以为在做出选择时，不仅意味着选择些什么，同时也意味着失去些什么，很多人也正是由于害怕失去某些东西才难于做出自己的选择。

　　４、生活事件

　　生活事件是指人们在日常生活中遇到的影响生活的大事。如高考、就业、患病、家人病故、失恋等等。生活事件的产生会增加个体适应环境的压力。个体每经历一次生活事件就要付出巨大的代价去调整和适应因这些事件所带来的生活的变化，从而产生应激。生活事件造成的应激越强烈持久，对生理和心理*衡的影响就越大。有时一个大的打击会使人长期消沉，丧失生活勇气。如果一段时间内连续发生几个生活事件，个体的身心健康就很同意受其影响。

　　环境的变迁，是影响个体心理健康的重大的生活事件。对于大学生来说，环境的变迁会引起学习和生活环境、人际关系和自我地位的变化，这些变化迫使其自我调整，以适应新的环境。

　　影响心理健康的几个因素 篇2

　　家庭成员之间融洽的关系，是孩子建立安全感的重要基础。对于孩子来讲，父母就是他的整个世界，是他生活的楷模。如果孩子经常看到父母间的冲突，孩子会感到极大的不安与畏惧。幼小的心灵会埋下阴影。从这个意义上来讲，父母能送给孩子最好的礼物，就是美好的婚姻，这会直接影响孩子安全感的建立，以及影响社会化、人际关系等诸多方面。

　　影响孩子健康心理建立的因素与解决办法

　　1、家庭生活不**，父母经常争吵

　　家庭成员之间融洽的关系，是孩子心理健康的重要基础。对于孩子来讲，父母就是他的整个世界，是他生活的楷模。如果孩子经常看到父母间的冲突，孩子会感到极大的不安与畏惧。幼小的心灵会埋下阴影。从这个意义上来讲，父母能送给孩子最好的礼物，就是美好的婚姻，这会直接影响孩子安全感的建立，以及影响社会化、人际关系等诸多方面。

　　2、母亲没有足够的安全感，情绪多变

　　母亲是孩子最亲密的接触者，如果母亲经常怕这怕那，多愁善感，那么就会直接影响到孩子的做事与生活态度。只有母亲本人的安全感和价值感足够时，才不会常常产生焦虑。而自信、稳定、成熟、理智的养育态度，既能减少妈妈不必要的内心消耗，同时也会带给孩子安全而*和的状态与气质。

　　3、孩子的心理营养未得到满足

　　在日常生活中，孩子没有得到行动上的**、**与正常情绪的**。通常在孩子成长的过程中，**很少考虑孩子的需求与愿望，孩子只能围着**的指挥棒、“晴雨表”来转，孩子想去的地方、想玩的东西，经常被严令禁止，如：“太脏了”、“太危险了”等等。当**高兴时，拉过孩子不管是否愿意，又亲又抱。不高兴时，又嫌弃孩子话多，不愿理睬。有时还会拿“再不听话，我就不要你了”等话语相威胁，有时还拿“许愿”来敷衍孩子。长此以往，就损伤了孩子探索新事物的动力，使孩子失去自我，对**不信任，自身失去安全感。

　　因此，家长应尊重孩子，放开孩子的手脚，不要过度干涉和妨碍孩子的自主尝试。跟着孩子的需要走，孩子想“自己来”，就给他空间，让他自己做。孩子没主动要家长帮助，无论孩子做成什么样，只要没有危险家长就不参与。但是在孩子表示需要帮助时，家长也要马上回应，当孩子觉得不需要的时候再停手让他自己做。从而，让孩子与家长建立正常的亲子依恋关系。当遇到孩子一些不合理要求时，可以同孩子协商，而不是强令。

　　例如：妈妈刚刚做好了饭菜端上桌，可是孩子非要吃饺子。针对这种情况，就要同孩子商量一下，如告诉孩子，下一次你如果想吃什么，提前告诉妈妈。现在饭已经做好了，你如果想“吃饺子”，我们就要重新去买菜、擀皮、包饺子。你还要忍着饿，同妈妈一起来做这些事，你看可以吗？如果孩子还是坚持，那么就让孩子和家长一起去买东西，回到家后，与家长一起摘菜洗菜包饺子……让孩子学会等待。

　　4、家庭对独生子女的溺爱，使孩子畏惧困难

　　家庭温柔的陷阱，特别是隔代疼，把孩子保护得太好，为孩子成长的每一步，准备好了“清道夫”、“铺路石”，剥夺了孩子面对困难的机会，使孩子胆小、畏惧困难，自然自身也失去了安全感。

　　因此，应让孩子学会自己的事情自己做，**不要包办代替。如：让孩子适时学会自己吃饭、自己穿衣服、自己收拾自己的物品，自己解决与小朋友的纠纷等等，尝试成功，建立自信，只有让孩子多次获得成功的心理体验，才能应对失败的考验。

　　5、家长的怕输心理和处处都要孩子争“第一”

　　家长常常对孩子提出一些不切实际的目标要求。总让自己的孩子与别的孩子进行比较。当孩子不如别人或出现问题的时候，家长会非常着急，抱怨的话、情绪化的行为就会出现。经常不去考虑孩子的感受与能力。

　　作为家长应当意识到，让孩子时时、处处争“第一”是不现实的，但是可以争“唯一”。——我就是我，我与众不同！因为差异就是资源、就是优势。同样是“棒”，但“你真棒”和“你最棒”在目标上却有本质的区别。应该了解分析孩子的特点，给予正确的评价和切实的目标，让孩子的能力以“山”字形发展。

　　6、孩子以自我为中心，只能听得表扬，听不得一点批评意见

　　孩子常常可以轻而易举地得到表扬，家长、幼儿园老师天天都是，“你真棒”，“你太聪明了！”等等，使孩子患了“表扬依赖症”，听不得一点反面意见，这样的孩子缺少抗挫折的体验和原动力，常常会很情绪化，缺少安全感。

　　针对孩子，表扬鼓励应讲究策略：

　　第一，表扬可间断无规律，做好了有时表扬，有时马上提出下一个努力的目标，让孩子总有前进的方向。

　　第二，鼓励应找“准”点，在不同的方面给予鼓励。如，孩子坚持做完了事情，给与鼓励，让孩子学会坚持精神。再如，小朋友之间比赛，孩子虽说输了，但却没有哭，也给与鼓励，让孩子学会坚强。

　　再有，比如孩子一些特殊表现，如：玩具让给了小朋友、帮助了弟弟妹妹等等，让孩子学会团结友爱。

　　孩子的心理问题跟父母育儿方法有很大关系，为了让孩子养成健康的心理，多给孩子一些锻炼的机会吧！

　　影响心理健康的几个因素 篇3

　　孩子健康成长中，家庭的和睦，父母关系的**，这两点起着决定性的作用。孩子的心理和习惯的养成都离不开良好的家庭教育，更离不开家庭的良好氛围和父母的影响！孩子的性格发展和习惯养成，都跟家庭有着密不可分的关系！所以，培养一个心理健康的孩子，父母关系的影响远远不可估量！

　　一个家庭和睦的氛围，带给孩子的永远都是正能量，反之就会给孩子带来负面的影响。父母良好情感的维系，这样的环境带给孩子的是安全感。父母感情的**，只会带给孩子不安的情绪和恐惧感。所以，做好父母，就要给孩子一个健康成长的环境，更要给孩子好性格养成保驾护航。好婚姻和家庭，离不开父母之间的协调和养护，为了孩子，夫妻之间一定要学会包容化，尽量将夫妻矛盾降低到最低化，千万不要情绪失控，在孩子面前将夫妻矛盾扩大化，无视孩子、夫妻对抗都会给孩子带来不安全的家庭环境，让孩子经常处在莫名的恐惧中，时间久了，孩子的性格就会变得怪异和不健康！

　　1、父母带给孩子情绪感染

　　随着网络化的进步，现在的孩子懂得多也比较早熟，对父母关系最为**。当妈后的女人都知道，一个几个月的小婴儿都会对妈**情绪有着很强的洞察力。妈**笑脸会给孩子带来笑脸，也会让孩子咿咿呀呀的手舞足蹈。妈妈若是情绪失控有了忧伤，孩子也会出现焦虑和惊恐现象，甚至会出现反常的哭闹表现。所以，一个孩子从小婴儿到咿呀学语，再到学龄前的情感发育期，跟父母的好情绪有着深深的关联。孩子社交就是一个很好的例子，为什么有的孩子跟小朋友相处没有惧怕，能正常的融入小朋友的氛围当中。而极个别的孩子就会惧怕不和群，觉得跟小朋友相处是个痛苦的折磨呢？不用解释亲们就能明白，父母的影响和家庭氛围给孩子带来了负面影响。

　　2、父母带给孩子带来正能量的.家庭氛围

　　父母除了带给孩子好的情绪感染外，更要给孩子一个良好的家庭氛围。父母之间没有一地鸡毛的家务事，在孩子面前不吵不闹，孩子就会阳光健康的成长！一个成天吵闹的家庭，只会给孩子带来更多的伤害和打击。众所周知，在孩子很小的时候，就有了自卑感和洞察力。父母关系的好坏，孩子都会看在眼里记在心里。父母揪扯多了，孩子就会出现自卑感和消极心理，在他（她）们的心里就会出现这样的问题：”为什么我的爸爸妈妈这样生活呢？为什么爸爸和妈妈老是打架呢？“等到孩子跟别的小朋友交流对比时，孩子的心理就会有阴影，觉得自己的父母不正常。父母关系失和久了，有的孩子可能对父母的关系不为关注，但这样的孩子基本有我行我素的的表现和思想。而有些孩子就会出现自卑抵触，心理和情绪就会出现波动而受影响。

　　3、父母之间不能在孩子面前轻言离婚

　　父母之间有再大的矛盾，也不要在孩子面前轻言离婚。在孩子们年幼的心里，他们对父母的感情和矛盾理解不了，他们是父母关系的无辜者。一个离异的家庭，最受伤的是孩子。父母是他们的保护神，父母离异是孩子心里的致命伤。两个大人都好说，谁离开谁久了日子照常过，但是孩子不同，无论离开的是父母哪一方，失去爸爸或者妈**爱，对孩子的成长都是不健全、有缺憾的。为了孩子，父母千万不要轻言离婚，尽管现在的夫妻合约很容易**，但凡有责任心的父母，为了孩子也要细心呵护婚姻。父母离异破碎的是一个家庭，出现的后果可能会毁坏孩子的一生。

　　4、父母的习惯会潜移默化影响孩子

　　父母的关系会影响孩子，习惯的养成也会潜移默化带给孩子。出口成脏的父母、说谎的父母等等，这些习惯最容易传染给孩子。为了孩子的身心健康，好父母在孩子面前要注重形象。不吹毛求疵、不满口谎话，稳重自信的父母，在孩子的身心健康中，起着重要的决定性因素。为人好父母，要的不是外表的漂亮，更不是家产万贯土豪模样，而是处事能力和应变能力。自信的父母，永远都是孩子学习的标榜。什么样的父母造就什么样的孩子，为了孩子的将来，好父母会为孩子着想，会注重自己在孩子面前的言谈举止、行为健康等等。

影响听力理解的因素（扩展3）

——影响企业管理模式的因素

影响企业管理模式的因素

　　不同的企业运营模式具有不同的赢利潜力和竞争优势，企业运营管理为企业所带来的竞争优势最终可以归结为能为顾客创造更多的价值。以下是小编整理的影响企业管理模式的因素，希望对大家有所帮助。

　　虽然**的集团企业管理已经有不少成功的模式，但由于企业集团在我国的成长历史较短，对企业集团管理和**还没有形成成熟的理论。根据我国不长的历史实践，得到的一个基本经验是，企业集团管理不能照搬照抄**国家的经验，而应该根据我国企业自身的特点、资源能力和发展背景，选择适合自己的模式。

　　一、企业集团管理模式分析

　　对于管理模式，目前没有形成**的认知。在传统意义上，企业集团管理模式被划分为三种类型：**管理模式、分权管理模式和统分结合的管理模式。有研究者将企业集团管理模式划分为资本**型、战略**型、人事**型、文化导向型四个大类。还有人把集团企业管理划分为：资本**型、行政**型、参与**型、*台**型。

　　虽然有各种各样的提法，但总体来说，管理模式的类型主要是由集团的**和分权程度来决定。从**转变到分权，是一个连续的过程，这中间有无数种形态，在划分**和分权模式的时候，不宜简单的一分为二，**与分权是相对的概念，不存在绝对的**和分权。

　　对于企业集团管理模式，按照集团公司参与**企业的经营管理深度的不同，也就是集分权程度的不同，较为普遍的是将企业集团管理分为财务**、战略**、经营**与职能**四种基本模式。

　　有**学者将公司企业集团管理的模式分为U型模式、H型模式和M型模式三种基本类型。U型模式是一种高度**的职能性**结构;H型模式是一种多角化经营的控股公司结构;M型模式是U型与H型两种结构发展和演变的产物。它是分权与**的结合，更强调整体效应的大型公司结构。M型模式**程度较高，但突出整体协调功能。M型模式目前已成为国际上特别是欧**家大型公司**形态的主流形式。

　　不同的企业，影响**和分权因素各有不同。外部和内部环境的结合影响着企业集团管理模式的选择。所以，对这些因素进行分析有助于我们理解企业管理模式的构建。对于不同的企业集团来，应该考虑适合自己特点的管理模式，做到权宜相变，灵活处理，不宜搞一刀切。否则，企业集团确定的管理模式就失去了指导意义，脱离了企业的实际。

　　二、影响企业集团管理模式的'因素

　　企业集团的管理模式是用**和分权的程度来表现的，而企业集团的集分权程度受到了企业集团自身的发展战略、资源能力和内外部环境等方面的影响。具体来说表现在战略重要度、业务主导度、管理成熟度、发展阶段性、业务关联度、公司规模化、区域布局度、信息化程度、企业**风格和企业文化等方面。以下进行具体分析：

　　1.战略重要度

　　企业战略决定着企业的发展方向，企业的一切经营活动都是为企业的战略目标服务的。因此，企业管理模式的选择首先要基于对企业战略的考量。如适当分权符合企业在扩张期的战略，以激发**企业的积极性;而在企业发展稳定时期，则要适当**以避免一些不必要的风险。另一方面，**企业在企业集团战略中的位置不同也将影响是采用**还是分权模式。如果对企业集团的发展战略很重要，则要偏重于**，反之则偏重于分权。

　　2.业务主导度

　　业务主导度是指企业集团对**企业业务主导能力的大小。企业对于**企业的影响力决定着**和分权的多少。如果对**企业百分之百控股，则可以完全**，偏重于**;如果仅是控股，则视业务情况而定;如果对**企业仅是参股，不是大股东，不能对其决策形成影响，则适用松散型的分权管理模式。

　　3.管理成熟度

　　企业集团的管理能力也影响着**与分权。管理能力主要表现在人员的结构、人员素质、管理技能、考核与激励以及信息沟通能力等方面。如果是一家成熟的企业，有着优秀的管理人员，则可以采用分权方式，如果管理水*一般，则采用分权的管理模式。另外，企业在不同的发展阶段往往管理水*差异很大。通常来说，企业在发展初期，管理水*一般较低，比较适合采用**的管控模式。当企业集团发展到比较成熟的阶段，人员的管理水*也有了大幅度的提升，则可较多地分权。

　　4.发展阶段性

　　在不同的发展阶段，企业集团的集分权管理模式有很大的不同。在开始一项新的业务或者进入一个新的领域的时候，企业集团在该业务方面来说，不管从自身能力、企业规模，还是从市场地位的角度，都是相对来说比较薄弱，为了集中集团有限的力量，可能会倾向于**管理，这样有利于集中集团的资源优势，提高整体竞争能力和抵御风险的能力。随着企业集团的不断扩大与渐趋成熟，逐渐走向分权管理**的道路。因此，集团公司的管理模式的选择问题，要充分考虑到企业集团的发展阶段。

　　企业管理模式

　　企业管控模式常见六种，其中最常用的是三种：客户导向的**结构模式，前后端型**结构模式以及产品导向的**结构模式，同时还认为，不同的**结构模式适应企业在不同的发展阶段来使用，不可从一而终，**结构模式的设计也需要适应**的不同发展阶段和新的目标而“与时俱进”！

　　亲情化管理模式

　　这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%，但是当企业跃过创业期以后，它对企业的负面作用也几乎是99%。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善，使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用，因而不得不采取这种亲情化管理模式。

　　友情化管理模式

　　这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模，尤其是企业利润增长到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了，因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。

　　温情化管理模式

　　这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，王军恒老师认为只有这样，才能使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理**的最主要原则。人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则，因此，过度强调人情味，不仅不利于企业发展，而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产。有人老是喜欢在企业管理中讲什么温情和讲什么良心，认为一个人作为企业管理者如果为被管理者想得很周到，那么被管理者就必然会有很好的回报，即努力工作，这样企业就会更好地发展。可见，温情化管理模式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的管理关系。在经济利益关系中，所谓的良心是很难谈得清楚的。良心用经济学的理论来讲，实际上就是一种伦理化的并以人情味为形式的经济利益的规范化回报方式。因此，如果笼统地讲什么良心，讲什么人性，不触及利益关系，不谈利益的互利，实际上是很难让被管理者好好干的，最终企业都是搞不好的。管理并不只是讲温情，而首先是利益关系的界定。有些人天生就是温情式的，对利益关系的界定往往是心慈手软，然而在企业管理中利益关系的界定是“冷酷无情”的，对利益关系的界定，到一定时候“手不辣”、“心不狠”是不行的。只有那种在各种利益关系面前“毫不手软”的人，尤其对利益关系的界定能“拉下脸”的人，才能成为职业经理人。例如，如果有人下岗的时候哭哭啼啼，一个人作为管理者心软了，无原则地可怜下岗者而让他上岗了，那这个人就完全有可能成不了职业经理人。

　　随机化管理模式

　　在现实中具体表现为两种形式：一种是民营企业中的**式管理。之所以把**式管理作为一种随机化管理，就是因为有些民营企业的创业者很**。他说了算，他随时可以任意改变任何规章**，他的话就是原则和规则，因而这种管理属于随机性的管理。另外一种形式，就是发生在国有企业中的行政干预，即*机构可以任意干预一个国有企业的经营活动，最后导致企业的管理非常的随意化。可见，这种管理模式要么是表现为民营企业中的**管理，要么是表现为国有企业体制中*对企业的过度性行政干预。现在好多民营企业的*，就是因为这种随机化管理模式的推行而造成的必然结果。因为创业者的话说错了，别人也无法发言矫正，甚至创业者的决策做错了，别人也无法更改，最后只能是企业完蛋。

　　**化管理模式

　　所谓**化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则，同时这种规则也是责**对称的。因此，未来的企业管理的目标模式是以**化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为**化管理比较“残酷”，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，因为**化太呆板了。如果不适当地“软化”一下也不好办，终究被管理的主要对象还是人，而人不是一般的物品，人是有各种各样的思维的，是具有能动性的，所以完全讲**化管理也不行。适当地吸收一点其他管理模式的那些优点，综合成一种带有混合性的企业管理模式。这样做可能会更好一点。这恐怕是*这十几年来在企业管理模式的选择方面，大家所得出的共识性的结论。

　　企业初创时期，事务相对简单、管理层次和管理幅度也还没有十分宽泛，因此可以采取直接管理的方法，比如一些家族企业在规模和领域还不大的时期，采用直接管理是十分有效的。但当企业发展壮大以后，管理方法就需要随之创新和优化。一般意义上来说，我们可以将企业的“管理”方法分成这样几种类型，并在企业的不同发展阶段合理科学地、单一或复合地加以运用，可以发挥更有效的作用。

　　系统化管理模式

　　企业的系统化标准化统筹化的管理是通过完成企业**机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立来完成的。

　　这样的好处是有利于企业的快速扩展，因为在你用这一套系统打造完一个企业管理的标准模版的时候，旗下的分公司或者**都能简单的复制，就这降低了扩展的难度。这就是企业**系统最大可利用性。

影响听力理解的因素（扩展4）

——上下级沟通的重要性和影响因素

上下级沟通的重要性和影响因素

　　在企业的管理活动中，管理沟通起着至关重要的作用。上下级的有效沟通有利于企业的科学决策与目标的实现。下面yjbys小编为大家准备了关于企业上下级沟通的文章，欢迎阅读。

　　上下级沟通重要性

　　企业上下级沟通是企业沟通中最重要的环节，这也是企业管理沟通中最容易产生沟通失败的环节。企业上下级的有效沟通的重要性主要表现在：

　　(一)有利于实现科学决策

　　沟通使得上下级之间更加了解，可以利用直接有效的信息，通过默契地讨论与配合，经过科学分析和科学判断来实现科学的决策。

　　(二)有利于提升员工归属感，增强企业凝聚力

　　上下级的沟通能使上下级之间加深了解，**不经意的关心能够**激发员工的归属感，从而增强整个企业的凝聚力。

　　(三)有利于提高企业的竞争地位

　　**著名未来学家约翰奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会**内部成员之间及其外部**的有效沟通上。”这句话验证了上级与下级之间的沟通对企业来说是多么的重要，实现这一有效沟通，企业在市场上的竞争力将会**提高。

　　分析上下级沟通障碍的因素

　　在了解了企业上下级沟通的重要性后，我们有必要分析一下企业内部上级和下级之间的沟通障碍，在现代企业中这种障碍是普遍存在的，下面笔者将浅析导致这一障碍的因素。

　　(一)角色定位的差异性

　　由于上级和下级所处的社会环境与地位的不同，其在企业中所扮演的角色也有所不同。从上级的角度，他享受**带来的便利，期望每个员工能够听从自己的指挥，敬畏自己的威严，由此可能使得在企业内部产生“***”的现象，这并不利于企业的发展。从下级的角度，由于上级的**，下级可能不太敢于说出自己的想法，而且为了得到上级的提拔和重用，甚至会随意附和上级，最终导致不正确的决策。由此可见，这样的两种角色碰撞必然出现交流的障碍。

　　(二)缺乏良好的沟通环境与顺畅的沟通渠道

　　现代企业的普遍弊病是只着眼于企业的'利益而忽视企业文化的建立。一个企业的文化是这个企业的灵魂所在，没有良好的企业文化那就意味着企业没有一个良好的沟通环境与顺畅的沟通渠道供员工交流。在企业内部，上级与下级之间可能早已积怨已久，矛盾丛生，但是管理者选择置之不理，员工选择沉默不语，矛盾不断堆积，冲突日益加剧，沟通渠道的闭塞使得企业内部不**，最终直接影响企业目标的实现，企业也会渐渐成为一个空虚的驱壳，一旦危机来临必然会崩塌。

　　(三)上级**个人因素

　　在上下级沟通中，障碍是源自双方的，但是由于上级处于主导地位，因此与上级沟通障碍的因素也处于主导地位：

　　有的**者一直存在着“官本位”思想，认为上级一定要比下级强，因此会不断给下级施加压力，下达各种命令，而不考虑下级的能力是有限的。当下级已经顺利将计划完成，上级依然会挑刺，不断打击下级的积极性与工作动力。这样的**者眼高手低，固执蛮横，不采纳员工的建议，最后使得员工有苦不能言，最后只能辞职离开。有的**者不愿意与员工进行交流的原因还在于怕与员工经常性的沟通会不利于施展自己威信。因此，为了维护自己的权威，他们对下级的要求就是服从、再服从。这样的**使**丧失工作信心，直接损害的是企业的利益。

　　(四)下级员工个人因素

　　有的员工为了工作的顺利和晋升的机会，会是非不分地讨好上级，即使上级作出错误的决策也不加以劝谏，眼看着企业的利益受到损害。

　　有的员工由于性格原因和对于前途的担忧，面对上级时总是战战兢兢，愿意答应上司各种无理的要求，最终导致上下级沟通障碍愈发严重。

　　解决上下级沟通障碍的方法及对策

　　企业内部上下级的有效沟通是增强企业内部凝聚力的万能胶，也是实现企业战略目标的重要前提。针对上下级沟通中所出现的障碍，笔者提出了以下对策以解决这一沟通障碍。

　　(一)从上级对下级的角度

　　第一，确立公*公正的原则。在一个**内，**可能看不到每个员工在做什么，但是员工都很关注**的一举一动，**拍了拍哪个员工的肩膀，握了握哪个员工的手，这似乎预示着这个员工即将升值加薪。如果在**内，**只关心一个员工而忽略其余的员工，那么企业内部的整体士气便会**降低，这样的不公*待遇会激化企业内部矛盾。因此，上级对下级确立公*公正的原则，让每个员工都能感受到上级的鼓励与**，能**提升员工的工作积极性，从而增强企业的竞争力。

　　第二，建立多重、顺畅的沟通渠道。在企业中，上级与下级的沟通不能仅仅局限于各种文件传达、会议和汇报等正式沟通渠道上，还应拓展各种各样的非正式沟通渠道，比如设立企业BBS论坛，给员工一个交流工作事务的*台，又如开设企业**邮箱，员工可以通过邮件与**进行交流，进言献策。此外，还可以通过联欢会、部门聚会加强**内部的凝聚力，在愉快的氛围里让员工感受到归属感与责任感。

　　第三，与下级保持经常性的沟通。上级只有与下级保持沟通才能知道下级的需求和思想动态变化。上级与下级的沟通要体现在**计划、决策、执行的全过程。在这个动态过程中，上级要和下级一起讨论，上级不断激发员工**思考的积极性，不仅能集思广益，还能实现科学决策。

影响听力理解的因素（扩展5）

——职业素养对个人的影响有哪些

职业素养对个人的影响有哪些

　　职业素养是职业教育的重要内容,也是职业院校学生成长成才的重要指标,应给予****。这是小编整理的职业素养对个人的影响有哪些，希望你能从中得到感悟!

　　办公室是单位对外窗口，其文明程度**一个单位的整体素质，和单位的理念。所以提高办公室人员的素养，对单位的前途有着深远的意义。

　　培养大学生职业素养的方法

　　近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也可以说是一个难题。对于很多毕业生来说，先不说找到好工作，即便是找到一份工作就已经比较困难了。高校把毕业生的就业率作为考察学校教育效果的一大指标：毕业生就业率的高低直接影响到学校的声誉，同时也会影响到学校的招生及培养计划。而从社会的角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。“满足社会需要”是高等教育的目的之一。***会需要具有较高的职业素养的毕业生，那么，高校教育应该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。同时，高校也不是关起门来办教育，社会、企业也应该尽力与高校合作，共同培养大学生的职业素养。

　　一、职业素养及其在工作中的地位

　　*知网(CNI(I)将职业素养定义为：职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。

　　那么，职业素养在工作中的地位如何呢?

　　《一生成就看职商》的作者吴甘霖回首自己从职场惨败者到走上成功之道的过程，再总结比尔·盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人物的成功历史，并进一步分析所看到的众多职场人士的成功与失败，得到了一个宝贵的理念：一个人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养。提出，一个人在职场’中能否成功取决于其“职商”，而职商由以下l0大职业素养构成：工作中需要知识，但更需要智慧，而最终起到关键作用的就是素养。缺少这些关键的素养，一个人将一生庸庸碌碌，与成功无缘。拥有这些素养，会少走很多弯路，以最快的速度通向成功。

　　前面已经提到，很多企业之所以招不到满意人选是由于找不到具备良好职业素养的毕业生，可见，企业已经把职业素养作为对人进行评价的重要指标。如成都大翰咨询公司在招聘新人时，要综合考察毕业生的5个方面：专业素质、职业素养、协作能力、心理素质和身体素质。其中，身体素质是最基本的，好身体是工作的物质基础;职业素养、协作能力和心理素质是最重要和必需的，而专业素质则是锦上添花的。职业素养可以通过个体在工作中的行为来表现，而这些行为以个体的知识、技能、价值观、态度、意志等为基础。良好的职业素养是企业必需的，是个人事业成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。

　　二、大学生职业素养的构成

　　“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅**表层的特征，不能区分绩效优劣：水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。大学生的职业素养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它**大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的'职业素养，这些可以通过各种的**证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8，它**大学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。由此可见，大部分的职业素养是人们看不见的，但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。因此，大学生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”，并以培养显性职业素养为基础，重点培养隐性职业素养。当然，这个培养过程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的，而应该由三方共同协作，实现“三方共赢”。

　　拓展：职业活动对职业素养形成的影响研讨论文

　　以往，学校和社会认为毕业生的职业技能是获得工作和胜任岗位的首要因素，而越来越多的企业管理者的反馈强调，刚毕业的大学生技能熟不熟练不是问题，企业有专门的师傅或针对性的培训课程，职业道德、服从意识、诚信等内容是企业在聘用人员时更加看重的要素，是员工能否被企业接纳、能否在工作岗位上获得后续发展的关键因素。这部分恰恰是被目前职业院校的教学和实习环节忽略的。有**显示，企业对新就业大学生最不满意，主要缺失的职业素养可归纳为以下几点：急功近利，心浮气躁；缺乏诚信，跳槽率高；劳动观念淡薄，吃苦精神不足；适应环境慢，团队意识差；敬业意识不强，纪律观念差。[3]

　　高职教育作为高等教育的一种类型，实施的是大众化教育，在有限的学习时间里，除了掌握技能型人才必备的职业能力，更重要的是养成全面的职业素养。在产业结构调整的大背景下，岗位的变迁和更新非常频繁和迅速，在校学习的技能有可能在就业后需要不断提升甚至被淘汰，而对职业素养的要求却是亘古不变的。当前，高职院校教育构成往往以传授技术理论知识和训练职业技能为主，职业素养的培养缺少有效的落脚点。专业课程在教学过程中偏重书本知识的讲授，对工作需要的职业素养只是简单的提及，本该成为职业素养培养重要**的实践教学，却只注重专项技能的训练忽视对职业道德等职业精神的培养，收获的是技能的娴熟性，但对于职业素养的培养无太大帮助。此外，职业院校中的思想**教育、心理教育、法制教育并不能替代职业素养教育，其他培养途径如班级或课外活动的培养效果又极其有限，很难满足企业、社会对技能型人才职业素养方面的要求。[4]

　　职业活动是职业素养形成的最佳途径

　　职业活动是指个体从事的具有职业性质的活动，属于社会实践的范畴，是职业世界的基本构成单位。职业活动因职业分工而形成专门化特征，这种专门化涉及行为特征、知识技能以及活动意识等因素。

　　（一）职业活动具有真实性、情境性、层次性

　　职业活动来自真实的工作情境，学生在参与的过程中能够感受和适应未来就业岗位的需求和挑战，既能够增加对自身专业的了解程度，又能够在实施活动的同时激发职业兴趣，参与不同难度的职业活动，也能感知职业素养的层级性。

　　（二）职业活动具有协作性、参与性

　　职业活动的最终结果是产品或服务，有其对应的质量评价标准，这就决定了职业活动的运行需要依靠一系列条件作为支撑，包括参照职业规范，履行操作流程。活动过程中往往需要不同活动主体间加以相互协作和配合，每个活动主体都具有重要性、不可替代性、相互衔接性，通过团体合作的方式才能最终提交活动成果。因而保证了学生在活动期间全程高效参与。

　　（三）职业活动结果具有长效性、可迁移性

　　职业活动的进行赋予了学生更多的参与体验，个体在活动过程中运用知识和技能，全身心的投入活动之中，在亲历和反思中获得认识和思考，形成自身的职业信念、职业理解和职业态度。通过体验加深了学生对职业的理解，巩固了职业技能，激发了职业兴趣，由此生成的职业素养更为扎实，且可复制到个体今后从事真实的职业劳动中去。

　　职业活动的构建及实施

　　高职院校学制及场地有限，不可能把现实中的职业活动照搬到学校里来，必须通过设计高效丰富的活动，使其包含尽可能多的职业素养。同时职业活动的设计要结合学校具体情况及学生特点，根据专业学习的不同阶段设计有层次的职业活动。

　　（一）挖掘职业素养

　　1.归纳

　　归纳是用语言形式表征职业素养的内容。由于职业素养主要以默会知识及心智技能等通过行动方式表征，因此，首先需对职业素养作言语化处理，便于沟通和交流讨论，才能为职业活动的生成提供原料。同时，职业素养涵盖在职业劳动中的方方面面，琐碎又细致，缺少内在逻辑结构，需要有意识地对职业素养进行人为的归纳，从而获得清晰和完整的职业素养内容。

　　2.主体

　　职业素养的开发主体应体现分层分类，主要由企业专家、往届学生和教师三部分组成。企业专家包括技术人员和管理人员，通过访谈、反思等方式将工作过程中必需的职业素养用言语表达出来。往届学生一般工作年限不长，在从事相应职业后自身的实践体会、经验教训更具生动性。教师可通过调研的方式深入企业一线去挖掘，以参与生产、观摩、钻研规章**等途径作为补充。此外，教师应作为挖掘职业素养工作的主要负责人，承担对搜集资料的汇总、查漏、整理和提炼等总结性工作。

　　3.来源

　　职业素养范围广泛而且内涵丰富，它既体现在工作过程的典型工作任务，还蕴含于日常职业情境中。依据职业素养的类别进行不同方式的开发，与工作任务有关的职业素养可让企业专家开发，因为企业专家更熟悉。日常职业素养则可由教师参照企业纪律规范、企业文化等各种书面材料进行提取**，由企业管理人员进行审阅。[5]

　　（二）构建职业活动

　　职业活动的构建需体现多情境性，即包含组成真实职业活动的多个要素，故职业活动的设计也具有多样性，从而全方位多渠道为职业素养培养提供有利*台。

　　1.工学结合课程

　　主要开展仿真职业活动。工学结合课程主要以培养学生职业能力为目标，通过任务引领，让学生在做中学，学中做。将工作任务布置在职业情境中，通过对专业课程体系的架构，职业素养的生成也具有阶段性、层次性。

　　2.职业规划等课程

　　主要以培养一般职业素养为主。职业规划类课程现在普遍在高职院校中开设，以何种形式授课是检验职业素养能否形成的重要前提。传统讲授、记忆、考试来的是知识而非素养。相反，教师可选取典型案例，围绕真实案例开展讨论、辩论、角色扮演等教学方法。案例所描述的场景通常是学生在以后的职业世界中会遇到的，具有真实性、**性，能够引起学生的学习动机和兴趣，通过批判、分析、抉择、生成，主动构建素养知识，在内心真正认同素养的必要性和重要性，从而在今后的职业生涯中自觉展现职业素养。

　　3.实习实训

　　主要开展真实职业活动。校内实训基地或通过校企合作共建的校外实训基地，则为全真职业活动的开展提供了天然的*台。在校内实训中，教师与学生的角色演变为师傅与徒弟，而校外实训中学生会自觉转变为职业人。通过师傅的榜样作用和做中学的实践模式，学生亲历职业活动的全过程，在践行中掌握了职业技能，同时生成职业素养。

　　4.第二课堂活动

　　主要依托校园文化建设中开展的与学生专业结合的品牌活动。如专业竞赛、论坛、社团等。所谓品牌，即已经形成校内（系内）传统或**，积累了丰富的基础和经验，在活动的目的论证、实施效果中有针对性和实效性，重在增强学生的参与和互动，加强对未来职业的认同和喜爱，对学生职业素养的培养具有区别于传统教学的特点和优势。

　　（三）活动实施保障

　　1.职业文化的创建

　　作为职业院校，校园文化的创建也应包含职业性，使学生在正式入职前就有机会对行业、企业文化耳濡目染，并将其内化作为自身要求。

　　2.场地保障

　　作为高职院校，仅有教室是远远不够的，校内实训室、实训基地的建立是在学校内开展职业活动的基本条件，也是保证活动效果前提之一。

　　3.经费和时间保障

　　职业活动的开展需要多方借力，除了教师、兼职教师、学生是职业活动的参与主体，在筹备职业活动过程中，校园内的相关职能部门，包括教务处、后勤处、学生处等行政部门也应积极配合，在经费和人力上给予**。职业活动的开展会穿插在课程内进行，因此教务部门在对教师课时计算、人才培养方案设计等方面需灵活处理。（本文作者：庞捷敏、卢志米 单位：台州职业技术学院社会科学部）

影响听力理解的因素（扩展6）

——环境因素对企业营销的影响分析论文

环境因素对企业营销的影响分析论文

　　在*时的学习、工作中，大家肯定对论文都不陌生吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。还是对论文一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的环境因素对企业营销的影响分析论文，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　环境因素对企业营销的影响分析论文

　　摘要：作为社会经济**，企业总是在一定的外界环境条件下开展市场营销活动。随着外部、内部环境的变化，企业的营销策略也应随之调整，及时抓住机会应对威胁，促进企业的可持续性发展。本文以荷兰皇家菲仕兰公司为例，试图分析环境对其发展的影响。

　　关键词：竞争者；价格战；人口结构；消费水*；**环境；电商

　　随着二胎**的放开，越来越多的母婴用品进入公众的事业，婴儿奶粉首当其冲。随着暑期一档综艺节目的热播，皇家美素佳儿作为荷兰皇家菲仕兰公司的一款新产品逐渐被公众熟知。而从90年代进入*到2004年退出*市场再到2014年的回归，环境因素对这家公司有着重大的影响。

　　一、从竞争者和顾客两方面看菲仕兰退出*前失败的营销策略

　　(一)竞争者

　　随着人民生活水*的提高，1998-2002年，当全球乳制品销售额以*均0.04%的年增长率下降时，*乳制品销售额却以15.5%的高增长率不断攀升。潜在的巨大消费市场吸引了越来越多的投资。然而现实的需求并未与快速增加的.供给相匹配，从而产生了激烈的竞争。其他竞争对手为了抢占市场份额而进行的常温奶价格战迫使菲仕兰不得不随之降价或买赠促销。价格战下，全国各地牛奶价格大幅下降，最高降幅达到50%，同时买三送一，买四送一等促销方式也层出不穷。在这种利润空间几乎为零的压力下，菲仕兰公司虽然有荷兰总部的**仍然扭转不了亏损局势，转让了在华的液体奶和乳酸饮品的份额。

　　(二)顾客

　　企业的“公众形象”即一个企业在一般公众心目中的形象，它对企业的经营发展至关重要。企业需要了解一般公众对它的产品和活动的态度，争取在公众心中建立良好的企业形象。菲仕兰公司作为国际知名品牌，一直以高端产品的形象出现在国际市场上，所以其在*的定位同样也是中高端市场。这样的定位一方面没有考虑到当时的经济发展水*以及大多数*消费者追求廉价消费品的消费理念；另一方面，随着液态奶竞争的不断加剧，菲仕兰不得不采取促销**应对竞争对手的挑战，这就与其定位产生了冲突。高端产品定位战略使得菲仕兰一方面放不下高端产品的形象，一方面为了保护市场份额降价销售，从而使得子母奶的市场定位模糊不清，摇摆不定，从而失去了大量顾客的信任。

　　二、菲仕兰重返*市场后为适应环境而进行的恰当的营销策略

　　(一)**环境以及人口环境的改变

　　1.放开二胎**全面二胎**放开后，预计每年将新增300万-800万新生儿，加上目前每年1700万新生儿，每年新生儿规模将达到2000万-2800万之间。人口年龄结构的改变带来的母婴用品的春天，菲仕兰抓住了这一机会，营销方向面向婴幼儿，于2015年12月1日推出了一款超高端的婴儿奶粉-皇家美素佳儿，并进行了恰当的广告宣传。2.食品安全法修订2015年的新版食品安全法将婴幼儿奶粉的配方管理注册制、禁止分装等规定上升至法律高度，被称为“史上最严”。监管不断加强的食安法可以帮助乳品业的转型，同时增加*乳制品企业和消费者的信心。在新食安法的框架下，菲仕兰推出更接地气、更符合*消费者口味等各方面需求的乳制品。强调以为消费者提供营养、健康的乳品为使命，强调其“从牧场到餐桌”全产业链经营的理念。3.面向农村群体随着农村群体需求的增加，菲仕兰为了增加其市场份额决定开拓其农村市场。2016年6月，菲仕兰率先行动，宣布与苏宁签署合作协议，双方未来一年内将在农村电商和精准扶贫方面展开合作。此次双方合作意在拓展农村电商市场，瞄准农村母婴服务群体。菲仕兰方面表示，计划借助苏宁全渠道O2O优势，继续加大现有婴幼儿奶粉产品品类的推广，同时逐步引入符合农村消费者需求的乳制品。这一营销决策将进一步扩大该公司的影响力。

　　(二)经济环境下的消费模式与消费理念

　　随着经济的不断发展，消费水*不断提高，消费者不再像以往一样追求廉价产品。消费者在婴儿用品质量上要求越来越高，价格的接受程度也越来越高。**年轻消费者对母婴用品的需求已经趋向高端化、品牌化。因此，菲仕兰在美素佳儿旗下推出了一款超高端婴儿奶粉，以吸引年轻消费者，同时坚定其高端，超高端产品定位。

　　(三)新技术对零售商业和购物习惯的影响

　　随着互联网的普及，新生代的消费方式逐渐由传统购物转变为网购。而考虑到目前的母婴用品的消费端大多数是85后、90后，菲仕兰拓宽了其销售渠道，增加了电商方面的销售。现在，婴幼儿配方奶粉在传统和现代销售渠道的销量增速在下降，但在电商渠道的销量在增长。美素佳儿的销售保持双位数增长，这主要得益于对销售渠道的正确选择，菲仕兰在合适的时间选择了尝试一个全新的销售通路。至今，菲仕兰仍在不断提高它的电商技术，确保能够快速、准确地了解消费者对其品牌的期望是什么。同时，由于荷兰的鹿特丹是“一带一路”的终点港，它的全球首席执行官鲁乐夫曾幽默地表示：“菲仕兰的产品包括婴幼儿配方奶粉都是从鹿特丹港口运到*，因此，菲仕兰一直在参与“一带一路”。总结荷兰皇家菲仕兰公司在初次进入*市场时为抢占市场份额一味地降价促销，没有把握自身产品定位，营销策略不当，最终暂时放弃了*市场。而时隔十年，菲仕兰重返*，积极适应人口环境，经济环境，技术环境，目前发展形势良好，民众接受度颇高。

　　参考文献：

　　[1]徐威威.浅谈企业的市场营销战略[J].科学导报,2014（11）

　　[2]李金繁.浅谈微观环境因素对企业经营管理的影响及对策[J].环球市场信息导报,2012（34）

　　[3]赵纹萱.浅谈企业市场营销战略创新[J].企业**与管理,2016（10）.

影响听力理解的因素（扩展7）

——关于影响英汉称呼语系统差异的因素探析

关于影响英汉称呼语系统差异的因素探析

　　无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到论文吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧，以下是小编整理的关于影响英汉称呼语系统差异的因素探析论文，欢迎阅读与收藏。

　　论文摘要：英汉称呼语系统差异巨大。可以毫不夸张地说，的称呼语系统是世界上最复杂的称呼语系统之一，而的称呼语系统却相对简单。导致称呼语系统差异的原因有很多也很复杂，原因，原因，原因等等不一而足。以下是小编整理的关于影响英汉称呼语系统差异的因素探析，欢迎阅读与收藏。

　　论文关键词：英汉称呼语；背景；主体****；家庭结构

　　本文主要从三方面解释：文化背景、主体****和家庭结构等。

　　从文化背景来看，*封建有严格的宗法观念**。在家族内部和整个社会中存在着严格的等级**，“男女有别，长幼有序，君臣有纲”。家庭内亲属称谓辈分排行清晰，严格区分血亲与姻亲、宗族与外宗族，明确了个人的名分地位、**义务和行为规范。汉语中广泛使用的拟亲属称谓语负载了亲属称谓的文化内涵，反映出*人在交际活动中想利用亲属称谓拉近距离、融洽关系的社会。称呼语不仅反映人际关系也反映社会关系。思想对*社会有着深远的影响，同时，受社会体系和封建的'限制，称呼语也反映了*人民对人际关系的态度，尤其是对亲属的态度。汉语的称呼语是用来保持不同辈分和不同阶层的人与人之间的**关系的，而英语称呼语反映了商品经济社会以及与之相对应的**、和*等思想。前者作为经济模式和等级观念的产物，其中的亲属称谓更重视血缘关系，带有相当的封建等级成分也反映了儒家思想的魅力和特点。而后者带有人文特点，精华在于个体**和对**的尊重，因为**社会在封建社会之后进入社会一直追求 “**、*等和**” 。

　　从主体****来看，*社会是个传统的父系社会。在整个封建社会中， 男性享有较高地位，不管是在家庭里还是社会上，男性和女性的地位相差悬殊。在旧*，女性必须遵守“三从四德”。“三从四德”是为适应父权制家庭稳定、维护父权-夫权家庭（族）利益需要，根据“内外有别”、“男尊女卑”的原则，由儒家礼教对妇女的一生在道德、行为、修养进行的规范要求。“三从”是未嫁从父、既嫁从夫、夫死从子，“四德”是妇德、妇言、妇容、妇功。“三从”表明了男性的地位有多高；“四德”则反映了女性的地位有多低。

　　从家庭结构来看，古代*以“大家庭”居多，几代人住在一起，三世同堂、四世同堂都不稀奇，其中的各种亲属关系、主仆关系清晰明了。而相比之下，**以“核心家庭”为主，往往是父母和孩子两代人住在一起，只有父母和孩子之间的关系特别清晰，而别的亲属关系相对模糊，简单的例子就是cousin和uncle的用法。部分由于家庭结构相对简单，以至亲属称谓相对泛化。在**，继承权是双向的，也就是父系和母系的亲属都有继承权，而在*的封建社会，女性成员是没有资格沿袭娘家的地位和财产的，因为女性是要嫁给外姓人进而变成一个外人的。古语“女子无才便是德”，是对男女地位的一个极大的讽刺。《红楼梦》里黛玉机智回答老祖宗关于读什么书的回答可以做佐证。聪敏的她发现老祖宗并不真在意她读什么书，而且对女孩读书并不持有肯定态度。过去鲜有女性受，不是因为她们不愿意而是很多女性被剥夺了受教育的**，尤其在贫困家庭里，在不能保障儿女都受教育的情况下，通常是让女孩做出**。另外，父系家族里的亲戚比母亲家族的要更亲一些，比如某人同姨、舅的距离比同叔、伯的距离要远，尽管从血缘关系来看二者是一样的。一个有力的例子如下：对父系亲属的称呼包括祖父、祖母、孙子、孙女、侄子、侄女、堂兄弟姐妹等;与之相对应的母系亲属称谓则包括外祖父、外祖母、外孙、外孙女、外甥、外甥、表兄弟姐妹 （“表” 指外面或者表面，与“里”相对）等。有的以 “外”开头, 本身就表示了“远”。然而在英语里面就缺少如此明确的区分。例如，grandfather、grandmother、grandson、granddaughter、nephew、niece 和cousin 既可以指父系家族的亲属也可以指母系家族的，没有明确的区分。

　　从另一个角度看，亲戚有两个来源，一个来自血缘关系，另一个来自婚姻关系。前者称为血亲，例如爸爸、妈妈、（外）祖父、（外）祖母、姑、姨、 舅、叔等；后者称为姻亲， 例如姨父、姑父、舅母、婶母和伯母等。血亲比姻亲要亲。汉语里面对每个人都有具体的称呼语但英语里面就不能全给他们找到完全对应的称呼语。

　　*人多少年来已经习惯于不*等型称呼，显示**型的垂直社会关系。在社会关系里，人们可以对同龄的同事、朋友、同学等直呼其名，除非是对方比自己地位高。地位高**大的人可以直接称呼别人名字，比如**对**、老师对学生、父母对孩子等。另外，*人经常用“老+姓”来称呼同龄人以表亲近和随意，而“姓+老”则是用来称呼知识渊博或是德高望重人士的敬称。英语称呼文化则呈现出不同的面貌。**社会更习惯于*等型称呼，也是*等关系的一个象征。在英语国家里，以名字称呼对方很常见且也并不表明不尊重。对于孩子来说以名字称呼父母甚至是祖父母也不算无礼，这在*是绝对不可想象的不可接受的大逆不道的行为。英语里面也不用“老+姓”因为在里，“老”象征弱、无用、保守、缺乏创造性和活力等。

　　汉语里面很多职业名或头衔都可以用作呼语，例如医生、老师、、木匠、工程师、护士、教授等，而英语不一样，除了极少数职业的名字可以被用作呼语例如医生、护士、服务员、行李员等，一般用作职业的名不能用作呼语。他们更倾向于用“Mr.／Miss／Ms. +姓氏” 。在英语里面，不能称呼某个教师为“Teacher Li” 或者某个工程师为“Engineer Wang”是常识。这种情况下，*人就可以说“李老师”，“王工”，而英语国家的人就会说 “Mr. Li”、 “Mr. Wang” 、或者直接说 “Sir”。许多学生会直接称呼老师的名字，老师也不会觉得反感或者被冒犯。在*这种做法就是不可思议的。*所谓的“尊师重教”传统由来已久，理论上学生对老师是要十分尊重的，不可以名相称的。

　　谈到对陌生人的称呼，除了拟亲属称谓外，汉语里还有“先生”、“**”、 “太太”、“女士”、“师傅”、“同志”、“朋友”、“美女”等被广泛运用。 “先生”是经常在正式场合里被用于称呼“白领”——脑力劳动者，而“师傅” 更经常用于称呼“蓝领”——体力劳动者，这个称呼最初是用来称呼技术熟练的工人、司机、厨师等，但现在已经被泛化，使用范围更加广泛，且不分性别和职业。而英语里面，“Sir / Madame”最经常被用于称呼陌生人，表达尊重的同时也传达了一种距离感。熟人之间经常直接称呼名字，不过为了表示礼貌也会在姓氏前面加上 “Mr. / Mrs. / Miss”做称呼，这一点倒是和汉语用法不冲突，*人也会称呼“王女士”，“赵先生”，“孙**”等等。

　　不同国家的文化各有千秋，千差万别，称呼语仅是其中一隅。了解称呼语方面的差异可以让我们更好解异域文化。

影响听力理解的因素（扩展8）

——影响农村稳定的因素及对策心得

影响农村稳定的因素及对策心得

　　当前，随着**开放和市场经济的逐步发展，影响农村稳定的各种因素日益突现，并呈此起彼伏状，严重阻碍了农村经济的稳步健康发展。这不能不引起我们的****，深究根源，寻求对策。那么造成这种不稳定的主要因素有哪些呢？又有何良策以图化解呢？

　　在“两建一转”的活动中，经过深入村户开展**研究，可以得出以下结论。

　　造成农村不稳定的主要因素有以下四点：

　　一、农村**文化水*不高，理论素质偏低。就东祁庄而言，村两委**几乎清一色****，没有一个受过高等教育。文化水*，理论素质严重滞后。文化水*低，不能适应新形势发展的需要。*的**、理论、指导思想都是与时俱进，适应新形势，新情况的。因文化水*低，故不能正确把握。在实际工作中，就会出现偏差，不能更好地服务于群众，从而引起群众的不满意。文化水*低，导致思想僵化，因循守旧，不能更好地带领广大群众致富奔小康。有的村**的思想甚至还停留在80年代水*上，将“埋头苦干种好地，一心一意交好税”作为工作的重点，不求其次。而今，群众需要的是有创新精神、有致富门路，能带领群众共同致富的**。文化水*低下直接导致理论素质差。人们的头脑没有理论武装是没有战斗力的。在处理日常工作中，在遇到实际困难时，理论指导着实重要，有了理论指导做起群众工作来才会得心应手，左右逢源，否则，寸步难行，处处受阻，且易受到群众的误会。

　　二、部分农村**缺乏**意识，大搞***。尤其是支书或村**，家长制作风严重，我行我素，完全不顾及整个**的意见或建议。不分场合，不分地点，大手一挥“就这样办”。仿佛他就是真理，是百分之百正确的。然而，许多既成事实证明这种大手一挥式的作风往往会把问题搞砸，造成工作上的严重失误，导致群众的巨大不满。问题在于，一个人看问题，想办法难免出现偏差，一个人的观点往往是片面，不客观的，而且个人出发点的公正性也是值得怀疑的，而群体的意见更能客观、公正反映大多数群众的意志。

　　三、村务不公开，公开不透明。造成农村不稳定的主要原因是财务不清。有些村在村务公开上打折扣，不公开或假公开。这样就失去了群众的有效**，一旦失去约束，部分村**就会放松对自己的要求，在财务上或少花多报或虚设开支或据公为私，就会出现这样或那样的问题。这种现象持续下去，如一个人病入膏肓，就不可救药了。一旦被上级查处或被群众检举，这样的村**就会乘乘**。但对集体，对群众而言，造成的混乱影响是相当严重的，造成的巨大损失是难以挽回的。

　　四、客观上部分群众提出不切合实际的要求。这也是造成农村不稳定的客观因素之一。由于部分群众过于考虑自己的利益而置大局于不顾，抓住村**“好说话”的特点，反正开口三分利，给了，就得；不给也没损失。有的有理不让人，无理搅三分，反正你拿我也没办法。有的甚至肆意刁难拒绝自己过高要求的村**，道听途说，东拉西扯，搜集有关村**的“罪证”到处宣扬，讨“公道”要“说法”造成混乱。村**受点委曲是小，造成的这种混乱所产生的不良后果却是难以低估的。

　　以上是造成农村不稳定的主要因素。针对上述原因，特提出以下解决对策：

　　1、必须加强对农村**文化知识、理论素质的培训，在思想上，行动上使其紧跟时代步伐，与时俱进地做好农村工作。

　　2、必须加强对农村**的**化教育，使他们意识到**决策的重要性，和家长制作风的危害性，使他们形成集体决策的习惯。

　　3、必须将农村财务工作当作重点来抓，要切实实行理财小组****，在公开栏上及时公布，防止财务混乱不清问题的出现。要充分搞好议政日活动，使*员、**们能在议政日 上充分发言，将意见和建议及时反馈到村两委**，增强村务公开的透明度，保证村务决策的**化，科学化，规范化。

　　4、务必加强对农村群众的法制化教育，集体**相思教育，教育他们**依规反映问题，**依规办事。

　　内容拓展：

　　一、乡村治理面临的困难问题

　　现阶段，我国各地乡村经济社会发展情况存在较大差距，不同地区面临的困难问题也不尽相同，但就总体而言，我国乡村治理主要存在以下五大困难问题。

　　一是村庄人口“空”。随着城镇化和经济社会的不断发展，我国人口分布呈现出向经济发达区域和城镇进一步聚集的态势。随着农村人口大量进城，农村结构发生重大改变，以“代际分工”和“性别分工”为**的新“半工半耕”模式迅速成为农村地区的主要生计结构（即农户家庭以男性为主的青壮劳动力外出获取务工收入，而家中的妇女和老人小孩在家务农来获取务农收入的生计模式）。不同于以往离土不离乡的模式，新“半工半耕”下，青壮劳动力离土又离乡，带来了农村空心化的问题。根据“七人普”数据，截至2020年11月，我国居住在城镇的人口为90199万人，占63.89％；居住在乡村的人口为50979万人，占36.11％。与2010年相比，城镇人口增加23642万人，乡村人口减少16436万人，城镇人口比重上升14.21个百分点。同时，相关研究显示，我国常住人口不足户籍人口50%的村庄大概占村庄总数的30%左右，也就是说我国有30%左右的村庄为“空心村”。虽然在城镇化的大趋势下，村庄的消亡与壮大、城市的崛起与没落，都是人口布局和经济格局变动所带来的自然历史过程，但在城乡融合发展取得明显成效之前，一个个以妇女、儿童、老人（即所谓的“38”“61”“99”部队）为主要人口的村庄，在带来系列“留守”问题的同时，还会使得乡村治理与发展缺乏“主心骨”“生力军”，导致乡村难以实现有效治理。

　　二是乡村社会“散”。**开放以来，我国村级**功能简化、生产关系调整，使得农户与村级**、农户与农户之间的互动有所减少。一方面，家庭联产承包责任制的全面推行和农业科技的不断进步，使得以家户个体为主体的高度分散化的经营模式成为农业生产主流，进而逐渐拉开了农村原本亲密的生产生活关系。另一方面，受市场经济冲击、基层**功能弱化、村内社会文化生活减少、人员流动加快、农村家庭小型化等因素影响，使得有些地方的村庄缺乏凝聚力向心力，村级**的**力、引领力、号召力不足，陷入“说话没人听、办事没人跟”的尴尬处境。以上因素叠加农村“空心化”和薄弱的村集体经济，使得部分村庄“思想散、资源散、资金散”的特征明显，单个农户家庭没有能力也没有想法**、治理村庄内部庞大、无序的资源，“让绿水青山变成金山银山”的美好愿望往往对应“好山好水好凄凉”的残酷现实。

　　三是工作负担“重”。进入新世纪后，国家的大政方针调整为工业反哺农业、城市**农村，国家对农业农村的投入力度不断加大。在要素资源持续下沉农村的同时，对应的工作任务、标准要求、**检查也伴之下沉农村，使得村“两委”的运行方式越来越像一级行政*，村**“职业化”程度与日俱增。在乡镇交办的大量工作任务面前，村**事实上成了乡镇*在农村的“**人”，而很少有时间与当地群众一起“共商村是”、开展村民**。特别是在文山会海、考核检查应接不暇的情况下，村级**压力山大，运行无序、疲于应付，村**都成了“表哥”“表姐”，精力都放在开会报表打卡迎检上，挤压了为农民群众提供优质服务、抓乡村治理的时间。

　　五是攀比消费“浓”。进入21世纪以来，农村由以前的封闭稳定转向开放失衡，城乡之间的人财物开始加速流动，农民在主动与被动间卷入了以市场化、城市化为主体的现代化的滚滚洪流中。在此过程中，农民的三观被重塑，并在有意无意中接受了城市人的价值理念、生活方式，这其中可能有好的方面，也有不好的方面，导致一种新的现象在农村地区大肆盛行，那就是攀比性消费。农村的攀比性消费，主要体现在邻里之间在衣食住行等方面互相攀比，而不管这种消费合不合理、自身有没有能力接受。具体表现在农民之间比着盖大房子、买轿车，收“天价彩礼”，摆“大桌子”，红白喜事大操大办等。这些问题，群众反映十分强烈，社会**普遍关注，表面看似小事，但长期积累可能带来严重后果。比如天价彩礼、大操大办，看上去只是人情往来，但如果听之任之，就会形成互相攀比、铺张浪费等不良风气，让农民背上沉重的“人情债”，对农村地区原本稀缺的资本产生“挤出效应”，影响乡村产业发展。

　　二、对策建议

　　乡村治理涉及面广，需解决的问题也较多。总的工作思路和重点任务，**已经作出全面部署，**农办、农业农村部也会同相关部门作了具体安排，要认真抓好贯彻落实。当前，重点是立足全面推进乡村振兴的新形势新任务，坚持问题导向，针对性解决突出矛盾问题，以点带面推动乡村治理工作再上新台阶。

　　一是壮大乡村产业，力争“有人在村”。发展壮大乡村产业是缓解农村空心化问题的必由之路，是实现乡村振兴的基础。只有乡村产业发展起来了，之前外出的青壮劳动力才能在家附近有事做、有钱挣，进而实现“离土不离乡”、为乡村的治理与发展留下“生力军”“主心骨”。对此，要完善产业发展**机制。强化乡村产业发展的顶层设计、**创新、投入保障、人才保证，建立健全集体资产各项管理**，理顺乡村发展项目的可行性和便宜性。要加大农业企业的`扶持力度。围绕促进农村一二三产业融合、农产品加工业、乡村休闲旅游、农村创新创业等出台扶持**，允许因地制宜调整和优化资金使用要求，着重在财政扶贫资金的使用上予以精准扶持，从而带动创建一批生产功能突出、产业特色鲜明、生产方式绿色、经济效益显著、辐射带动力强的产业项目。要提高产业发展**化程度。扶持一批以农业产业化龙头企业带动、合作社和家庭农场跟进、广大小农户参与的农业产业化联合体，形成多主体参与、多要素聚集、多业态发展、多模式推进的抱团发展格局。

　　二是建强基层**，力争“有人干事”。基层**是联系国家治理与村民**的桥梁纽带，是乡村治理的实施主体。因此，推进乡村治理必须建强基层**，确保基层有人干事。要发挥*建的引领作用。把强化农村基层***建设摆在首位，建强基本队伍、基本阵地、基本**、基本活动、基本保障，发挥村***战斗堡垒作用，通过**教育、思想引导、社会服务把农民**起来，带领村委会、集体经济**、社会**等共同唱好乡村全面振兴大合唱。要突出文化的凝聚作用。积极培育乡村文艺队、体育队等文体**，培养扎根农村的乡土文化能人，**发掘乡村本土文化资源，运用现代化传播方式，以农民喜闻乐见形式，推出一批具有乡土特色、贴近农民生活、积极向上的文体活动，用优秀的文化滋养身心、凝聚人心。要注重对特殊人群的关心关爱。要加强对老*员、老**、退伍**、残疾人、慢性病人、留守儿童、独居老人等“特殊人群”的关心关爱，共同营造温馨**的乡村大家庭，推动农村群众感*恩、听*话、跟*走。

　　三是整治*，力争“有时间干事”。整治*，让村**从无意义的形式工作中解脱出来，聚精会神干实事、求实效是提高乡村治理效能的重要内容。根除*顽疾，最根本的是建立长效机制。目前来看，清单制就是一种应用范围广、务实管用的机制，虽然具体形式不同，但归结起来，都是将基层管理服务事项细化为清单，明晰职责边界、优化办事流程、健全评价机制，形成规范化、精细化、具象化的**办法，有效促进村级**高效规范运行。要科学编制清单。厘出村级****事项清单、村级**协助*工作清单、村级小微**清单、公共服务事项清单以及评比考核、出具证明清单等几类。需注意的是，编制清单不能过分求多求全，要以问题为导向，针对本地突出矛盾、基层**群众关注的突出问题，确定清单类型。要规范清单运行。建立每项清单的运行规则，明确实施的主体、内容、流程等细节，并通过张榜公布、网上公开、漫画图册等方式广为宣传，充分发挥上级*委*、群众和社会各方面的**作用，做到让群众能按章办事，**会依规履职。另外，减轻村级负担，还要从农村实际出发，渐进提高相关标准要求，而不能“一刀切”地以机关的工作标准要求农村工作、以对机关**的标准要求农村**。

　　四是培强集体经济，力争“有钱干事”。培强集体经济，让村级**“有钱干事”，是提升农村集体行动能力和公共服务水*的重要支撑。要发挥乡镇主体作用。在村均资源相对有限、村级**能力不足的情况下，建议以乡镇为基本实施单元推动村集体资源整合和入市工作。如**市大兴区成立“镇级联营公司”，通过土地的集约整理，实现土地资产增值。重庆“地票**”也是将产生的建设指标交由乡镇*运营管理的。要健全带头人发展培养和考核激励机制。制定以村**、致富能手为主体的带头人长期培养规划，依托大中专院校，设置带头人的1-2年的培养计划，普及理论知识、设置实践课程，切实提升带头人的“头雁作用”；健全带头人与集体经济之间的利益关联机制，科学考核、强化激励，不断激发带头人发展村集体经济的积极性、主动性、创造性。要加快涉农资金统筹整合。目前涉农资金实质性整合统筹推进较慢，需要加快推进顶层设计。同时要充分赋予基层*相机施策和统筹资金的自*，鼓励地方在推进**过程中积极探索创新，推动实现财政资金与差异化的农村实践相结合。

　　五是推动移风易俗，力争“干有意义的事”。推动移风易俗是治理当今乡村种种乱象的重要抓手。推动移风易俗，就是要把农村群众的***从那些无意义的陈规陋俗和不合理的消费中转移到有意义的事情上来，把有限的人力、物力、财力用来干“正确的事”。要把村规民约立起来。**规范的执行，最怕的就是破窗效应。村里明确不许大操大办，但有**操大办了却没有受到惩戒，规范就****、变成摆设。村规民约，对于正面的、向上的要引导倡导，对于负面的、禁止的也得有细化实化、可操作的细则和罚则。比如河北省邯郸市肥乡区出台了红白喜事指导标准，由村委会或村民红白理事会参照指导标准，制定本村细则，明确待客范围、礼金数量、席面规模、办理天数、仪式程序等具体标准。要把*员**管起来。在农村，村看村、户看户，群众看**，管好了*员**这个关键，群众工作就好做了。因此，各地在推进移风易俗过程中，首先应要求*员**带头执行，对于违反者要依据*纪*规予以惩戒。同时，充分发挥红白理事会、村民议事会、道德评议会等群众**作用，通过有效约束，引导群众贺喜庆祝有分寸、丧葬风俗有尺度，形成良好乡风。

影响听力理解的因素（扩展9）

——愚人节上当受骗受什么因素影响

愚人节上当受骗受什么因素影响

　　每年的4月1日，是**的愚人节。愚人节的活动方式虽有多种，但最典型的则是人们可以不受责备地互相**、欺骗、开玩笑。下面是小编精心整理的愚人节上当受骗受什么因素影响，希望对你有帮助!

　　愚人节上当受骗的影响因素：

　　1、双方关系：施骗者与被骗者的关系越亲密，彼此信任度越高，骗术越易得逞。

　　2、性别和年龄因素：女性比男性容易上当受骗，老年人和儿童也较容易被骗。

　　3、个性因素：个性懦弱、依赖性强、缺乏主见、盲目崇拜者易受骗。

　　4、阅历因素：一个人社会经验缺乏、思想单纯、知识浅薄则易受暗示。

　　愚人节：抓住你的心理

　　（一）从众就是在群体的影响和压力下，个体放弃自己的意见而采取和大多数人想法一致的行为。

　　如愚人节里常会传播一些奇闻，其中不少明显违背常识，有些人一开始也不信，但在传媒发达的今天，一经众多传媒的传播扩散，于是便弄假成真，使得一些人深信不疑。从众心理是自我意识弱化、**性较差、缺乏个体倾向性的体现。一般性格随和、缺乏主见、**分析能力弱、缺乏科学意识的人具有较强的从众心理。

　　（二）思维定势我们的思想、行为一般总是习惯于长年累月地按照某种既定的模式“运行”，由于形成了固有的“惯性”，很多人因此而走不出思维定势。

　　在愚人节里一些人便利用了人们思维上的弱点，顺着人们固有的思维“惯性”来设计某些机关，使人们不知不觉间误入圈套。定势思维是人们思想的“羁绊”，会使人固步自封，而一旦走出了思维定势，也就是常说的换个位置、换个角度、换个思路，往往会别有洞天，甚至可以创造新的奇迹。

　　（三）暗示即“心理暗示”，是指通过语言或动作，以一种含蓄的方式，对他人（或自己）的认知、情感、意志以及行为产生影响的心理活动过程，是人或环境以非常自然的方式向个体发出信息，个体无意中接受了这种信息，从而做出相应反应的一种心理现象。人们在愚人节里的一些糊弄人的把戏多利用了暗示术，因为多是一些善意的游戏，不会产生什么不良后果，被暗示者一般也很少存在戒备心理，这便是人们较易接受暗示，进而受骗上当的'原因。

　　愚人节整人方法

　　作为一个整蛊者首先要具备快、稳、灵、准条件。

　　所谓快即是速度快，你必须可以在最短的时间内做好一切整蛊工作，并且在被发现后可以迅速逃跑，避免报复。

　　稳即是整蛊的时候一定要稳重，不出任何差错，以求达到最佳整蛊效果。

　　灵即是指头脑灵活，知识面广，懂的多，只有这样才能从更多的方面去整蛊。

　　准即是要求瞅准整蛊目标，看准目标的弱点，一击必整。

　　1.牙膏夹心饼

　　把夹心饼拆封，小心地拨开两片饼干，去掉原来的夹心，拿出牙膏(最好是黑人牙膏，味道不错!)挤出适量至饼中，分量随个人饮食习惯，最后加以黏合，尽量做得逼真像样。你一般根本不用特地使用，只需将之放至明显处，最好准备几片原始的夹心饼，一边吃一边看电视，自然而然就有人光顾品尝了。这叫姜太公钓鱼，愿者上钩。你也可以主动出击，到处请人品尝，虽然其风险性较大，但肯定有不少人中圈套。

　　2.点歌

　　准备好一个饭盆或搪瓷脸盆(其他经打击后可以发出洪亮、高分贝的物体均可)以及电话。尽量用一种很正式的语调给对方打电话，接通后按照下面的话来说：这里是音乐电台，有一位X(可说可不说真实姓)先生/**要为Y先生/**点一首歌，如果您想听的话，请拨#号键收听(一般人都会按一下)。谢谢，歌曲是动力火车的《当》，请仔细收听。然后敲一下事先准备好的打击物，只敲一下，发出当的一声，在对方未反应过来前，说：谢谢收听，愚人节快乐，再见!

　　此方法适用于宿舍之间，或可用电话联系的好友，最后是较亲密的人。另外在打电话过程中千万不可以笑，以免影响效果和气氛。

　　3.人工芭比娃娃

　　用大蒜、大葱、洋葱、胡萝卜等可爱的蔬菜做成一个花束送给一个可爱的**oy。最好在花束上面撒一点臭豆腐汁。当然要由专业的送花**很正式的送才有效果。我还要一张**的豆腐皮做花束附带的贺卡，上面用酱油写上我衷心的问候。

　　4.移形换影

　　抓住被愚对象不在电脑旁边的几分钟或者故意将其支开(不会不知道怎么做吧?)。在Win98/20xx下将其所有打开的窗口最小化并将任务栏拖到屏幕上方并隐藏，然后使用Print Screen键捕捉其桌面。打开画图程序，按下Ctrl+v粘贴刚才所抓图片，并将其保存为*.bmp格式。回到桌面，将刚才所保存的图片设置为桌面，然后你就会见到啥叫抓狂了...

　　5.硬件大法

　　将被愚者显示器的对比度调整至最低(以屏幕漆黑为原则)，如此一来，除非对方心细如发，否则极难发现真正的原因。如果被愚者稍懂硬件知识且又胆大妄为的话，呵呵，那么你就可以有很大的机会看着其将自己的电脑大卸八块的精彩场景!

　　6.电梯整蛊

　　一、在电梯里面放一个马桶，然后坐在上面，等电梯门打开的时候，故意用非常非常惊愕的眼光看着准备进电梯的人。

　　二、当人电梯较多的时候，使劲打前面的人头一下，然后(同伙要至少两个以上，被打的人要块头小一点的)同时惊讶的看旁边另一个人。

　　三、来点实在的，早上多吃点豆子，在人多的电梯里。。。然后看着一个mm。

　　四、上来很多人，突然脱下的你裤子!!再说：看看我的里面这条长裤怎么样啊--是名牌!

　　五、突然做出痛苦的表情，把头往电梯四壁上撞，然后开始大喊大叫：你们给我闭嘴!统统给我闭嘴!

　　六、电梯门关上后，开始闭眼默默祈祷：主啊，请保佑这一次电梯门能正常打开，我不想再在里面被关上三个小时，阿门!

　　六、假装打蚊子，驱赶苍蝇，发出拍击的声音更好。

　　七、脸冲电梯的角落站立，不说任何话，不做任何动作，无论停到哪一层都不下电梯。

　　八、用粉笔在地上画一个圆圈，然后站进去，对周围的人说：这是我的领地，你们谁也不许进来。

　　九、故意紧挨着某人身后，用鼻子沉重地呼吸。

　　十、电梯启动之后，掏出一副听诊器开始仔细探查电梯四壁。

　　十一、每当有人按操作面板的按钮时，给他们配上**爆炸的声音。

　　十二、带一架照相机(一定要有大功率闪光灯)，给电梯里的乘客拍照。

　　十三、凝视着某位乘客，然后突然露齿一笑，炫耀地说：哈哈，我穿了一双新袜子，你没有。

　　十四、把办公桌抬进电梯，当有人进电梯的时候，询问她/他是否预约过。

　　十五、如果电梯里只有你和另一个人，站在背后突然轻拍他/她的肩，然后装出你根本没动的模样。

　　十六、伸手去按操作面板上的按钮时，装出受到电击的模样。

　　十七、用手挡着电梯门，然后告诉电梯里的人都稍等一会儿，说你在等一位朋友。

　　十八、故意掉一支笔在地上，等有人弯下腰正要帮你捡起来的时候，突然高声喊叫：喂!那是我的笔!

　　十九、询问乘客，你是否可以荣幸地为他们摁按钮，但是故意摁错。

　　二十、盯着某位乘客，然后突然退到角落，面带惧色地说：你!你!你是他们一伙的，你到底想怎样?

　　二十一、把一只闹钟放进纸盒子，然后把盒子放在电梯的一个角落，等乘客进来后，问他/她是否听见什么东西在提嗒，提嗒。

　　7.办公室整人方法

　　当同事要你完成一件事情时，问他(她)是要凉拌的还是要油炸的?

　　每隔十分钟给公司每一个人发一封电子邮件，告诉他们你现在正在做什么，比如说，我正在卫生间，如果你需要我，请不要客气。

　　询问新同事的性别，一天三次。

　　把废纸篓放在办公桌上，并贴上捐款箱的标签。

　　使用钉书机时，用嘴模仿**的声音，声音要大。

　　邀请路过的每一位同事参加你发明的椅子舞。

　　8.大变活人

　　你可以与你最好的朋友玩这个游戏，名字叫：大变活人。

　　叫你的朋友先扎个马步，姿势要正确，嘴里叼张白纸，注意这是发功前的姿势，接着你要把他从这个房间变到另一房间，一切准备就绪，你可以很无奈的说上这么一句话：大变活人嘛!我是不会了，不过活**便就是这样。

　　9.调制怪味可乐

　　买一瓶可乐，喝掉一半后，掺入醋、酱油、盐、芥茉等佐料，精心调制一份色泽正常的怪味可乐。遇到熟人就装作正在喝，然后大方地把可乐递上去，对方毫无戒备，一边道谢一边大口喝下去，紧接着皱眉头、张口便吐。

　　你还可以**炮制，如往矿泉水里倒入二锅头酒，往啤酒里兑点肥皂水等等。

　　10.绊到脸

　　此恶作剧需要主体具有一定的表演功力，方能让客体被**，否则可能会贻笑大方，造成不可估计的后果......

　　走在一个两边有树或者电线杆的路上(校园里面经常会有这样的马路)，忽然向后一仰头，捂着脸，假装被绷在两边树上的看不见的细线或铁丝绊到了脸上，然后小心翼翼的低下头，假装从下面钻过去。接下来你就可以看着后面的人怎么干了!!

　　注意事项：

影响听力理解的因素（扩展10）

——影响我**贸依存度的因素分析

影响我**贸依存度的因素分析

　　在个人成长的多个环节中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是一种综合性的文体，通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。那么你有了解过论文吗？以下是小编帮大家整理的影响我**贸依存度的因素分析，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　【摘要】 本文首先对我**贸依存度的影响因素进行定性分析，然后从定量的角度进行实证分析，并在此基础上根据主要影响因素对构建适度的外贸依存度提出一些**建议。

　　【关键词】外贸依存度 GDP 因子分析

　　一、引言

　　外贸依存度定义为一定时期内一个国家或地区对外贸易总额占该国**生产总值的比重，它是衡量一国贸易开放程度的一个基本指标。若用出口额或进口额在**生产总值中的比重来计算，外贸依存度又可分为出口依存度和进口依存度。按照这种算法，我国的外贸依存度从1978年的9.8％上升到2004年的69.8％，其中出口依存度从4.6%上升到35.9%，进口依存度从5.2%上升到33.9%。我**贸依存度的逐年攀升引起了学术界的广泛关注：包群等（2003）选取5种指标具体测算了贸易开放度及其对经济增长的作用，结果表明只有外贸依存度较好地反映了*经济开放程度与经济增长之间的关系。魏浩、宋耀（2004）认为随着我**贸依存度的提高，我国经济活动存在的风险也日益增加。沈利生（2005）运用外贸依存度的新公式对*及其他国家进行了对比，结果表明*的外贸依存度并不高。张素芳、房剑（2006）也对*的外贸依存度进行了重新估计，结果表明*的外贸依存度适中。本文从定量的角度出发，对我**贸依存度的各种影响因素进行因子分析，从而为我们更加全面、客观地认识我国的外贸依存度提供理论**与依据。

　　二、外贸依存度影响因素的定性分析

　　1.GDP的大小及其增长率

　　一般来说，小国地域狭小，较高的外贸依存度有助于实现规模经济;大国由于具有比较广阔的**市场，外贸依存度就较低。*的外贸依存度低于小国经济，但与**、**等大国经济相比，GDP规模尚小，外贸依存度偏高。

　　2.GDP构成的差异性

　　第三产业在一国GDP中占主要地位时，其对外贸易获取利益的主要途径就不是通过商品进出口，因此，以贸易在GDP中所占比重计算的外贸依存度就不会太高。我国的GDP构成中第三产业比重偏低，这是我**贸依存度较高的一个主要原因。

　　3.加工贸易比重

　　我国的加工贸易比重从1985年的10.91%上升到2004年的47.61%，实现了高速度、跨越式的发展。然而“两头在外”的加工贸易，会从出口依存度和进口依存度两个方向提高我国的外贸依存度。

　　4.CPI

　　通货膨胀率从相反的方向影响对外贸易依存度。1986年～2004年，我国居民消费价格指数(以1985年为基期)从106.5上升至347.7,上升幅度为22*8％。很明显地，包含了通货膨胀率在内的名义**生产总值对外贸依存度有较大的`拉低作用。

　　5.汇率的变动

　　***对美元比价从1981年的1美元兑1.70元***贬为1994年的1美元兑8.62元***，1999年为1美元兑8.28元***。相应于此，我**贸依存度从1978年的9.8％提高到1999年的3*3％，1994年曾一度高达43.59％。

　　6.外商直接投资与外商投资企业出口额

　　外商投资企业出口以加工贸易为主，外商从**进口机器设备、原材料等，经过加工组合后出口**，与**产业关联有限。因此，外商投资企业出口有竞争力并不**我国国有企业、民营企业等其他外贸主体有竞争力。

　　7.对外贸易额

　　当GDP维持在一个相对稳定的水*时，对外贸易的比重越高，外贸依存度则越高；反之，则越低。

　　8.出口商品结构

　　*初级产品出口比重从1985年的50.56％下降到2004年的6.83％;而工业制成品出口比重从1985年的49.44％上升到2004年的93.17％，占了绝对主导地位。

　　三、实证分析

　　本文运用因子分析法进行定量研究。根据科学性、系统性和可操作性原则，设定以下变量:GDP（**生产总值）、RGDP（**生产总值增长率）、PTI（第三产业比重）、PMT（加工贸易比重）、CPI（消费价格指数）、EI（汇率）、FDI（外商直接投资）、EXPORT（出口额）、IMPORT（进口额）、PPPE（初级产品出口比重）、FEX（外商投资企业出口额）。

　　1.数据的采集

　　由于居民消费价格指数从1985年开始编制，受其限制，本文选取1985年～2004年各相关数据。所需数据均来源于《*统计年鉴》、《*对外经济统计年鉴》。

　　2.提取因子

　　将数据进行标准化后建立各变量的相关系数矩阵R。采用主成分分析法提取因子并选取特征值大于1的特征根。由于F1、F2、F3的累计贡献率达到92.116％，因此，原来的11个指标体系可以综合成公共因子F1、F2、F3。

　　3.因子分析

　　采用方差最大法对因子载荷矩阵实施正交旋转以使各因子具有命名解释性。由表1可知，旋转后的因子载荷矩阵是F1、F2、F3与IMPORT……CPI的相关系数，它表明每个因子包含原始指标信息量的比重。因子1在进口及出口额、外商投资企业出口额、**生产总值、外商直接投资上有超过70％的载荷，可以称为经济总量因子，其贡献率为68.006％，占了原有信息量的一半以上;公共因子2在加工贸易比重、初级产品出口比重、汇率、第三产业比重上都有超过70％的载荷，它反映的是结构上的问题，可以称之为结构因子，其贡献率为13.130％。公共因子3在**生产总值增长率、消费价格指数上有超过90％的载荷，反映的是国家宏观经济的稳定走势和居民消费价格变动趋势和变动程度，因此可归结为整体趋势因子，其贡献率为10.980％。

　　4.因子得分

　　SPSS软件自动计算出各个年份的各项因子得分，它分别反映了各个年份在经济总量、结构、整体趋势方面的表现。如表2所示。

　　四、结论

　　本文试图针对上述影响因素为我国构建适度的外贸依存度提出一些**建议。

　　1.扩大内需

　　扩大**有效需求，形成内需与外需的对立**局面，在不影响经济增长速度的情况下，逐步把外贸依存度降下来。

　　2.重视加工贸易的转型升级

　　引导加工贸易向高新技术产业发展，走高科技含量、高附加值的路子来促进加工贸易对国民经济的贡献度。

　　3.继续完善***汇率**

　　加快发展外汇市场的步伐，推进***的可**兑换，研讨***的合理币值，建立更完善的***汇率**，继续为外贸的发展提供货币**的**。

　　4.大力发展服务贸易

　　加强**指导，加快服务贸易国际化程度，鼓励*有优势的服务贸易出口，在更高层次上参与国际分工和竞争。

　　参考文献:

　　[1]包群许和连赖明勇:贸易开放度与经济增长.世界经济，2003(2)

　　[2]魏浩宋耀:对我**贸依存度偏高的分析.开放导报，2004(5)

　　[3]沈利生:论外贸依存度—兼论计算外贸依存度的新公式.数量经济技术经济研究，2005(7)

　　[4]张素芳房剑:外贸依存度测算方法的改进及对*外贸依存度的重新估计.数量经济技术经济研究.2006(6)

　　[5]崔大沪:*外贸依存度的分析与思考.世界经济研究，2004（4）

　　【摘要】全球经济一体化是国际贸易**化、经济**化、市场**化的集中体现。在世界经济迅猛发展的条件下,知识经济与信息时代的到来,要求世界各国在经贸活动中必须加强合作和进行更广泛的交流。国际贸易将比任何时候都显得更加重要和必不可少。本文将对全球化与国贸进行论述。

　　【关键词】对外贸易全球化对策

　　一、经济全球化概述

　　经济全球化的内涵可归纳为各国在经济上相互依存不断加深的历史过程。其突出表现为商品和资本、技术等要素的国际流动日益加强;其主要因素是信息**以及贸易和金融的**化。经济全球化表明,生产的社会化和国际化了升到了一个新的历史高度,各国的扩大再生产过程必须在世界范围的紧密联系中才能正常运行,这不仅决定了各国在经济上的相互依存空前加深,也要求资源在世界范围内优化配置,从而在客观上为经济的持续增长开辟了广阔的前景。故从生产力角度看,全球化是一个进步的历史过程,我们应当积极地适应它、促进它。但从生产关系的角度看,这一过程是在资本****占**地位的条件下进行的,少数发达国家的垄断资本起着主导作用,因而必然带来深刻的阶级烙印和扭曲的表现形式,决定了这一过程是跛脚的,即在南北之间是不对称进行的,广大发展*家在经济上与全球化进程不相适应的矛盾将更加突出。作为最大的发展*家,我国的经济也面临着这样的矛盾,必须从战略上加以重视和调整,才能保证我国经济在进入21世纪后持续稳定地增长。

　　二、经济全球化下的贸易保护