关于解除劳动合同通知
解除劳动合同通知
尊敬的_______先生/女士：
根据《劳动法》及相关法规规章的规定，因____________________，公司决定于____年____月____日解除与您____年____月____日签订的劳动合同。解除劳动合同后，公司将按照法律规定进行离职结算。请您于____年____月____日前**离职手续。
特此通知。
解除原因及条款：
根据您与____公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，鉴于您具有以下第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，公司决定自__年__月__日起解除劳动合同：
试用期内不符合录用条件。
严重违反公司规章制度。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
被依法追究刑事责任。
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要**以下交接手续：
______;
______;
______。
请您务必在____年____月____日前到人事部门**劳动合同解除手续。
特此通知
另一位同志通知内容如下：
解除劳动合同通知
尊敬的_____先生/女士：
您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因以下第____项情形，您与我们公司签订的为期__年的劳动合同于__年__月__日解除，劳动关系同时解除：
经双方协商一致。
在试用期内被*不符合录用条件。
严重违反单位规章制度。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正。
向公司提供的个人*材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同。
被依法追究刑事责任。
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。
不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，双方不能就变更达成协议。
法律、行政法规规定的其他情形。
请您于____年____月____日前到您所在的单位**离职交接手续。
特此通知。
解除劳动合同通知书2
先生/女士：
基于您年 月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的
劳动合同将在年 月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门**相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内**离职手续。
员工签名：
年月 日
书写劳动者解除劳动合同通知书3
在解除劳动合同方面，用人单位可以进行解除，我们广大劳动者同样有权利解除劳动合同。有些劳动者在解除劳动合同的时候会给用人单位出具一份通知书，那么大家知道劳动者解除劳动合同通知书如何写的吗?
劳动者解除劳动合同通知书
(参考样本)
(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
年月日
签收人：
签收日期：年月日
劳动法解除劳动合同4
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是YJBYS小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
劳动法解除劳动合同(一)
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。
一、就企业而言
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被*不符合用人单位公布的录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;
2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。
三、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。企业如何解除劳动合同劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些***。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。
四、不得解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规规定的其他情形
(四)法律、法规规定的其他情形。
关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。
劳动法解除劳动合同(二)
劳动法关于用人单位解除劳动合同的规定
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被*不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
解除劳动合同书5
甲 方：____________公司
乙 方：____________（员工工号：_）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；
三、____________________________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司 乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
甲 方：____________公司
乙 方：____________（员工工号：_）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；
三、____________________________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司 乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
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公司解除劳动合同通知6
解除劳动合同的通知该怎么写呢，下面小编为大家搜集的2篇“公司解除劳动合同通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
公司解除劳动合同通知一：
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前**离职手续。
特此通知。
公司解除劳动合同通知二：
解除、终止劳动合同*书
__________同志，*别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。
特此*
旷工解除劳动合同通知7
因旷工而解除的劳动合同该怎么写呢，下面小编为大家搜集的4篇“旷工解除劳动合同通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
旷工解除劳动合同通知一
致：_________
由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知!
旷工解除劳动合同通知二
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内**相应的辞职手续。
特此通知。
旷工解除劳动合同通知三
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日**好工作交接手续。
您的*将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
旷工解除劳动合同通知四
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门***结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
劳动者解除劳动合同通知8
解除劳动合同应满足法定的条件。下面小编为大家搜集的3篇“劳动者解除劳动合同通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
劳动者解除劳动合同通知一
______(用人单位)：
鉴于______(原因)，根据《劳动合同法》第___条第___款第___项的规定，本人现提出于____年___月___日与单位解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同通知二
第()号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被*不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人*材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位**离职交接手续。
特此通知
劳动者解除劳动合同通知三
你与_______公司于_____年__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《_______公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从_____年__月__日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为_____元，医疗补助费为____元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门**劳动合同解除手续，逾期不**手续者责任自负。
特此通知
劳动者解除劳动合同通知书范本9
解除劳动合同要符合劳动合同里的条件，下面小编为大家搜集的3篇“劳动者解除劳动合同通知书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
劳动者解除劳动合同通知书范本(一)
______(用人单位)：
鉴于______(原因)，根据《劳动合同法》第___条第___款第___项的规定，本人现提出于____年___月___日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)年月日
签收人：
签收日期：年月日
劳动者解除劳动合同通知书范本(二)
第()号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被*不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人*材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位**离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
劳动者解除劳动合同通知书范本(三)
你与_______公司于_____年__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《_______公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从_____年__月__日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为_____元，医疗补助费为____元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门**劳动合同解除手续，逾期不**手续者责任自负。
特此通知
_______公司
2015年__月__日