猎头顾问的工作职责是什么
【文章导读】猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。下面是小编收集的关于猎头顾问的工作职责是什么，供您参考和借鉴
猎头顾问工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特*，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
成为猎头顾问一般有3类人才：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公(92to)关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上hr转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊*，个人自身条件也是个重要因素。
猎头顾问能为你做点什么？
据有关人士介绍，可以从两个方面讲，一个是宏观，另一个是微观。从宏观的角度讲猎头首先能起到一个横向指导作用，猎头公司有一个强大的行业优势。比如一个人在电信行业从事手机方面的工作，他对本公司以外的同行公司可能了解的不太详细。尤其是同行业的两家公司同时想要一个人时，作为个人有时很难做出判断。这时猎头公司对一个行业中的全面的了解和把握对于个人来讲就显得尤为重要。猎头可以向个人介绍公司的文化、老板的*格、该公司在整个行业中的发展状况，是向上走还是走下坡路。猎头公司可以告诉你哪一家是最值得选择的。猎头公司和中介公司的区别
猎头还可以对个人起到提醒和促进作用。
猎头公司经常会问你在今后的三五年有什么打算？你自己的兴趣点是什么？有自己职业发展计划的人可能按照原有的方向去进行。这时猎头就会经常打电话去问他你要做总监的位置，是否将你的想法在逐步落实？是否有了相应的培训？是否确实在朝着这个方向去努力？另外有一些人比较迷茫，做销售的工作觉得太累；做市场觉得太枯燥；那么下一步究竟该做什么自己真的不清楚。因为有的人在刚刚毕业时，走的是“先工作、再就业”的路，工作一段时间后才开始意识到要设计自己的职业生涯。这时就需要猎头与他面对面地谈，根据细节，了解他不喜欢什么、对什么感兴趣，找出他的兴趣点，告诉他做什么工作能够将他的兴趣点体现出来，从而帮助他制定出职业发展计划。
比如我曾经遇到的一个人，他当初学的专业是计算机，但毕业后去了***银行工作，做了一段时间后，他说每天到单位上班时感觉很麻木，像机器一样地做事，工作业绩也不是很好。我通过与他接触、交谈，了解他在工作中遇到过什么难题？为什么不喜欢现在的工作？他的业余生活喜欢做什么？有什么爱好等等。我发现他的*格是界于外向和内向之间的一种，感觉他还是对技术*的工作更感兴趣，也就是说如果他做销售工作，他的兴趣点在于售后而不是售前，因为售前主要是与人打交道，售后主要是与机器打交道。后来我帮他找到了新工作，他感到既可以学以致用，个人又觉得有意思。
在微观方面猎头给个人提供的帮助，首先是提供更多的有效职位需求。比如有的出色的/卓越的/优异的/杰出的人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50％，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是“急活”。
再有，猎头顾问可以给个人提供行业内的珍贵信息。正规的猎头公司都是按it、医*、零售等行业划分的，它对本行业内的最新信息非常了解。而个人的实力很有限，个人了解某一大公司各方面的情况可能很好，但这些信息可能是两年前的情况，在最近的两年中，这个公司的内部管理可能出了问题、整个公司正在走下坡路，已经不是优秀选择。
此外，猎头还能在沟通环节上起到帮助个人的作用。比如现在不少公司用人存在人才高消费的问题，某公司找一名技术人员，实际只需要有三年工作经验、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作经验、英文要达到“非常流利”。如果是个人应聘，很可能被淘汰，而猎头就能够与公司进行进一步的沟通，使客户弄清究竟要用这个人的什么优势。使个人多了一次就业机会。尤其是在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以起到很好的协调作用。
企业聘用猎头的好处有哪些
比如一个人面试时发现，考官就是他前任老板，他感到谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少？有时个人要求的薪水过高，直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他，以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么，如果首先有很好的学习机会，在公司内又有很好的发展空间，那么挣钱是下一步的事情，薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时，而公司又不能满足这方面的需求，猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨，所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会，而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。
《第2篇：猎头顾问助理岗位职责》
猎头顾问助理，就是猎头公司里协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，安排目标人物面试等工作的岗位。下面是猎头顾问助理岗位职责，欢迎参考阅读！
职责和工作内容：
建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；
完*才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；
进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；
为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
保持与维护候选人及被录用者的良好关系。
职业资格：
大专以上学历
一至两年某行业人力资源管理或销售经验
外语运用能力高强，能熟练*作常用办公软件
此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高
猎头助理顾问(associateconsultant)及顾问(consultant)工作职责
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
职责和工作内容：
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标?指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
职业资格：
好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；
好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；
好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
猎头助理岗位职责
1.收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息;
2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案，搜索并寻访合适的候选人;
3.协助猎头顾问筛选出色的/卓越的/优异的/杰出的的候选人，并向客户提供候选人简历信息和推荐意见;
4.与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通。
猎头助理应具备的能力
1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的*作流程;
2.具有相关行业的知识储备;
3.具有较强的学习能力和观察判断能力;
4.具有良好的语言表达及文字理解能力;
5.工作主动*强;
6.具备良好的人际沟通能力;
7.具有良好的团队合作意识。
猎头助理任职条件
1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;
2.1年以上相关行业的工作经验，具备一定的人力资源知识;
3.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的*作流程;
4.具有良好的团队精神和认真的工作态度;
5.具备积极的工作心态。
猎头助理职业发展
猎头助理是成为猎头顾问的靠前站，一般来说猎头顾问都是从猎头助理做起，不断的积累行业知识和经验，增加与人沟通交流的能力，学习观察和判断，成为一名合格甚至出色的/卓越的/优异的/杰出的的猎头顾问。
猎头助理收入
猎头助理是猎头顾问的靠前站，一般收入不会很高，在1500-4500元左右，不同的地区和公司的底薪不同，薪资也与业绩有关。成为一名资深猎头顾问后，薪资水平会有比较大的提升。
《第3篇：猎头顾问岗位职责》
猎头顾问就是猎头公司里协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，安排目标人物面试等工作的岗位。下面小编给大家带来猎头顾问岗位职责，欢迎大家阅读。
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；
2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动； ；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行*分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；
3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；
4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。
1)建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息;
2)完*才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作;
3)进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4)搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人;
5)为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6)保持与维护候选人及被录用者的良好关系。
《第4篇：猎头顾问岗位职责范文》
1猎头顾问岗位职责
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
2猎头顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
3猎头顾问岗位职责
1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；
2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动； ；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行*分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；
3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；
4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。