公司奖励通知怎么写
公司奖励通知怎么写？公司遇到表现要的除了要进行奖励还需要通过对表现好的的员工的奖励来激发表现不好的员工上进。如下为具体范本，欢迎阅读！
公司所属各单位：
根据《知识产权管理办法》(公司科〔2013〕90号)，以及集团公司《关于颁发集团公司2015年度专利奖的通知》(公司科〔2016〕227号)奖励文件，现对2015年度受理、授权进行奖励，共13项，奖励金额29000元。集团公司的公司科〔2016〕227号文件不再重复执行。
专利奖励奖金由靠前发明人所在单位发放，抵上交。希望各单位以获奖人员为榜样，加大科技创新力度，做好专利挖掘，提高专利质量，为公司发展提供技术支撑。
xxx
20xx年xx月xx日
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极*，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部xxx处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xxx
20xx年xx月xx日
各部门：
xxx于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xxx发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
xxx
20xx年xx月xx日
第2篇：员工奖励通知单怎么写
奖励的目的在于引起员工某种特定的行为，因此这个奖励对员工就要有足够的吸引力，也只有这样才能使奖励成为一种动力。那么员工奖励通知单怎么写？下面小编收集了员工奖励通知范文，供大家参考。
篇一：员工奖励通知
10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩靠前，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望xx在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xxx有限责任公司
董事长：
20xx-11-12
篇二：员工奖励通知
xxxx先生/女士：
祝贺您！ 在xxxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您xxx元奖金（xx奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知 奖金领取人：
注：（持此通知到财务领取奖金）
xxx公司
xxxx年xx月xx日
第3篇：员工奖励通知怎么写
公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方。那么，员工奖励通知怎么写呢?下面小编来告诉大家吧!
为保障公司各部门用人需求，鼓励全体员工为公司推荐出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，现面向公司全体员工启动内部推荐奖励活动，具体招聘职位和奖金如下：
岗位名称
招聘人数
奖励金额
项目总监
3
3000
运营管理副经理
1
1500
工程经理
2
1000
客服经理
2
1000
安保经理
2
1000
*工程师
10
800
机电维修工
40
400
保安
若干
300
注：具体任职资格及岗位要求可在智联招聘、前程无忧、58同城等网站搜索查看。
一、推荐方法：
1、推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历和《推荐备案表》以电子文档形式将推荐资料通发送至招聘专员处(联系人：黄磊;邮箱：385993879@qq;电话：0755-26661660)，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位;
2、行政人事部收到推荐资料后，在六个工作日内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者,公司行政人事部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。
二、奖金发放：
1、在被推荐人入职满一个月后，向推荐人发放奖金总额的50%;在被推荐人工作满三个月并顺利通过试用期之后(以《员工转正申请表》通过审批时间为准)，再向推荐者发放奖金的另外50%，倘若被推荐人在此期间内离职，公司将不会向推荐者发放第二部分奖金。
2、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录表》。
三、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
1、被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明;
2、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实符合任职要求，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格;
3、如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染*疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量!
第4篇：获奖通知怎么写
关于2009年度出色的/卓越的/优异的/杰出的员工评选结果的通知
各部门:
为弘扬“****”品牌文化，树立学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的.。公司于2010年*月*日至*月*日，组织开展2009年度年终总结工作暨出色的/卓越的/优异的/杰出的员工评选活动。各部门认真积极参与，总结一年以来的工作表现，通过*集中的原则，评选出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，使本次年终总结工作取得圆满成功。经公司领导研究决定评选结果如下：
出色的/卓越的/优异的/杰出的员工：***(奖励400元)
以上二位同志2009年度在各自的工作岗位上兢兢业业，做出了特别成绩，为公司发展贡献了力量。希望通过此次评优活动，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，全体员工在总公司及***的领导下，为共同开创2010年***经营、发展的新局面而努力奋斗！
特此通知。
***(单位名)
2010年2月1日
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第5篇：公司奖励方案怎么写
公司奖励方案
一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极*，特制定此制度。
二、奖励涉及对象:公司所有员工。
三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类:
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元-500元的经济奖励、100元-300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法***、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般*奖励:
员工涉及到如下事项，可享受50元-200元的经济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参与、协助事故、事件救援工作者;
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
(6)拾金(物)不昧者。
员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
(1)通报批评;
(2)一次*罚金;
(3)减薪;
(4)留用察看;
(5)辞退;
四、处罚事项分类:
1、重量级处罚:
1、故意造成重大过失，造成重大损失;
扣除当月*及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2。损失/遗失公司重要物品、设备;
1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%-50%，并扣除当月*及员工管理费后辞退;
500元-1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月*及员工管理费后，留用察看;
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月*及员工管理费后减薪100元。
3。违抗命令或威胁侮辱上级领导;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元-200元。
4。包庇职员舞弊，弄虚作假;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元-300元。
5。泄露公司机密;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。
6。品行不正，有损公司名誉;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。
7。没有及时阻止危害公司事件，任其发生;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。
8。全年旷工达4天以上;
员工大会通报批评，并处一次*罚金100元-500元(视级别不同而定)。
9。在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次*罚金100元-500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-800元、留用察看或辞退。
二、一般*处罚:
1、***或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元-500元(视级别不同而定)。
2。未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元-300元。
3。工作不力，屡劝不听者;
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4。服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;
员工大会通报批评，处一次*罚金50元-200元，屡犯者留用察看或辞退。
5。在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
员工大会通报批评，处一次*罚金50元-200元，屡犯者留用察看或辞退。
6。连续3次不参加公司重要活动;
员工大会通报批评，处一次*罚金100元-300元。
7。连续旷工2天;
员工大会通报批评，处一次*罚金100元-300元。
8。对各级领导态度傲慢，言语粗暴;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元-200元，屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微处罚:
1。工作时间处理私人事务;
员工大会通报批评，处一次*罚金30元-100元。
2。教育培训无故缺席;
员工大会通报批评，处一次*罚金50元-200元;屡犯者减薪或留用察看。
4。工作时间未经许可擅自离岗;
员工大会通报批评，处一次*罚金10元-50元。
5。浪费公司财物;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次*罚金30元-300元。
6。遇非常事故，故意回避逃离者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次*罚金100元-500元。
7。服装仪容经常不整者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次*罚金30元-200元。
8。多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;
员工大会通报批评，处一次*罚金50元-200元;屡犯者减薪或留用察看。
9。委托或受托他人出勤或签到。
第6篇：公司防台风通知怎么写
公司防台风通知怎么写呢？台风要来了，这个时候我们需要通知大家，怎么样写通知，可以看看下面哦！
关于做好防台风工作的紧急通知
各部门(公司、分公司)：
根据xx市气象台于20xx年x月x日xx时发布的xx全市台风蓝*预警信号，受今年第x号台风“xx”影响，xx日傍晚起我市有暴雨、局部大暴雨，“xx”将于xx日夜间至xx日上午登陆xxxx。
台风影响我市，请各部门高度重视，做好各项抗台准备工作：
1、下班前检查门窗是否关好并且窗缝做好措施防渗水，保护好设备与物资，注意用电安全，及时排除各种隐患;
2、安排好抗台有关人员，预备名单和联系方式报保卫处，持续与集团应急保卫部门联系通畅，随时做好应急抢险准备工作;
3、请员工注意出行安全，防止发生意外。
特此通知
20xx年x月x日
致：集团各公司/各部门/课室
据报道，今年强台风“苏力”从11日17时，从超强台风减弱为强台风，继续向福建沿海逼近，强度将维持或略有加强。11日8时，省防指启动防台风Ⅱ级应急响应。11日晚，省气象台变更发布台风黄*信号，预计“苏力”将于明天(13日)中午到傍晚在福建中北部沿海登陆，可能是1949年以来7月上中旬在闽浙沿海登陆的最强台风。
为防范于未然，请集团各公司/各部门/课室，提前作好防御预警部署和各项准备，提前落实好防范措施。
1、在此防台风期间，每个人要注意自我的人身安全。如外出、上下班途中等。
2、生产一线车间负责人要落实检查车间门窗是否能够完好牢固并能够完全关掉;车间卷叶门应急加固钢管是否应急到位;
3、生产一线各部门做好车间物品的摆放和防雨淋、雨水侵入以及协调好供货出货等相关工作;
4、办公室及其课室负责人落实下班前做好玻璃门窗的检查和关掉工作;
5、各部门上夜班人员务必落实车间职责主管和班组职责人，处理应急状况;
6、集团公司所有各部门主管在明后两天务必高度重视并做好防范;在此期间，持续手机畅通。