企业支部书记岗位职责

1、组织传达学习党及上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团组织请示汇报工作，反映情况，建立密切联系。

2、全面负责学校团支部工作，定期召开支部大会，根据上级团组织和学校党支部指示，从学校团支部工作实际出发，制定学校团的工作计划，并予以执行。

3、在党支部的领导下，经常注意了解掌握团员，青年教职工的思想工作和学习等方面的情况，发现问题及时研究处理或提出处理意见，维护团员和青年的切身利益，促进团员青年教职工的健康成长。

4、帮助支部委员开展工作，督促他们尽职尽责，不断扩大青年团队伍，提高团员的素质，丰富各种活动，充分发挥团员在学校工作中的作用。

5、按照团的章程，组织选举，管理考核，培训学校团干部，加强学校团组织建设和思想建设。

6、在校长、党支部的领导下与教导处、总务处及教育工会主动配合，强化学校的思想*工作。

第2篇：支部书记岗位职责

1、在党支部的集体领导

主持支部日常工作。

2、正确贯彻执行党的路

的指示、决议、决定、

围绕项目生产经营献计、献策、确保各项工作正

常开展，提高企业的经济效益。

3、做好经常*的*思

解党员、职工的思想、

想工作与施工生产的有

营和各项经济指标的完成情况负重要责任。4、负责组织和召集支

活会，检查、落实支部

况，对存在的问题和反

告工作。

5、经常与支委和行政领

依法行使职权，协调行政，工会，共青团的关系，

充分调动各方面的积极*。

6、负责支委和领导班子

班子团结，抓好支部自

战斗堡垒作用和班子的整体作用。

项目副经理岗位职责1项

手，为项目经理负。2按照项目部分工，主持和协助项目经理作好所分管部门的工作，履行其职责。3监督检查各部门工作职责的执行情况，协调处好各部门之间的关系。4深入现场及时解决、处理社环境协调问、5搞好安全生产，保护好国家集体财产完好无损，保障职工身、财的安全。6协项目经理组织好工区的生产计划实施、质量保证措施的实施，以及配合总工作好量、变更工作和各项测、试验、质检工作。7搞好安全生

试验室主任岗位职责

1负责试验室的全面领导工作，协调与有关部门的业务工作，同试验人员共同搞好试验、检工作。2贯彻执行国家与本试验室

3负责试验室的业务，建立、

4审核试验数据、结论，检查试验*作

5配合上级主管部门对本

导。

6负责建立、健全试验室的质量管理体系、质量保证体系，坚持[质量一"方针，切实保证公正

7、负责组织试验人员学

彻国家有关部门颁发的*作规程和试验方法。8、8、负责施工过程中

管理，随时指导纠正。

9、负责组织对所有实

理、签认合格归档。提

交、竣*料，参加交、竣工验收。10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、认真执行国家财经政策、法律法规和公司有关财务理规章制度以及公司各项

2、针对财务核算的基本要求，结合本项目的实际情况，正确设置合理的会计科目核体系。3、负责**财收支、编制账凭证、登记会计账簿，编报会计息资料和**

4、做好项目部员工的*发放和各项社保基金扣收缴纳工作，

5、负责编制项目部的合同管理台账和部门费用支出管理台，控制费用支出，分析

6、负责财务会计的稽核工作，并

7、负责定期核对各项往来账款，并及时清理员工个人借款。

8、负责财务软件的维护、电子档案的备份管理，妥善保管会计纸质档案，并对其进行整理与档。9、负责项目部每月一切税务缴工作，

10、完成领导交办其他工作。

出纳员岗位职责

1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，和公司各种资金支付审批手续进行资金支付。在**币资金收付务时，必须以核算会计填制审核合法凭证为

2、负责建立出纳台账，做

银行*登记，做到日清月结。及时取得银行对账单，按时银行对账，同时与核算

3、根据**完的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存日记账，同时与核算

4、出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作，以及稽核工作和会计档案工作。5、库存现金得超过银行定的限额，超过部分要及时存入银，不得以[

6、加强安全防范意思和安全防范措施，严格执行安全制度，认管好各种*、空白支

7、负责对*真假的查询及原始单据粘

材机部长岗位职责

一、负责调查施工原材料的价格，以

二、负责材料使用、保管，严格履

三、负责对工程所需小型机具、易耗品的采购工作。四、负责对进行原材的验收作，并完善手续。

六、根据机械设备需要计划组织机械

七、做好自有机械设备的保修、保养、维修。八、对外租有机械设备，按合同要求进行检查，不能满足要求的应上报项目负人清退出场。九、将签订的订购同，械租赁合同建立账后，每月将各类物资凭证按分项、分部工作进行汇总，及时结算

测量组长岗位职责

1、根据施工组织设计和施工进度安排，编制项目施工的量计划和测量方案，

2、负责做好控制测量工作，熟悉各主

3、负责做好施工放样工作，对关键部位的放样，必须实行一种方法量，多种方法符合的观测

4、负责向测量组交付现场

测量组工作进行检查和指导。

5、经常对测量标志检查复核，确保测量标志的位置正确。

6、制定测量仪器专人保管、定期保养等规章制，建立一起设备

7、指导测量人员正确使用测量仪器，严禁无人员和不了解仪

8、负责保护好测量设备，定期进行检查，做好仪器的防腐、防晒、防雨、防尘工作，确保仪处于良好状态，不得使用缺和失准的一进行测量。9、负责本岗位使用的件和资料(含

工程管理部长岗位职责

1、负责编制施工组织计划，项目

2、进行图纸会审、技术交底、施工日记的日常督促工作。

3、及时发现图纸中存在的问题，并上报

4、负责对承包方的详审、选择，按计划成

5、负责提供年、季、月材

经理批准。

6、负责每月收集整理计量支付报表、施工进度报表、设计变更资料，及时上报业主，并将承包方完成工程量上报项目理和总工，作为支付依据。7、负责与工程关的一切资料

8、负责与业务履约过程中合同的兑现、

9、完成领导交办的其它任务。

第3篇：支部书记、委员岗位职责

党支部书记工作职责

党支部书记在公司党总支和支部委员的领导下-按照党员大会、支部委员

主要职责是:

1、负责召集支部委会和党员大会-结合支部工作实际-认真传达贯执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究排党支部工作-

2、检查党支部的工作计划、决议的执情况和出现的问题-按时向支部委员

3、负责开展基层党支部组织和制度建设-完善支部组

4、经常与党部委员和项目班子交流情况-持密切联系-支持他们的工作-协调支部内

5、做好思想*工作-了解、掌握党员的思想、工作和学习

6、抓好支部党员自身的学习-时召开支委*生活会-充分

组织委员工作职责

党支部的组织委员在支部委员会和支部书记的领导下开展工

主要职责是:

1、了解和掌握支部的组织建设。根据党员分布及时提出所属党组织的组建和调整的

2、了解和掌党员的思想状况-积极配合宣委员对党员进行教育，了解和整理党员的先进

3、结合实际建立和完善组织机构-落实[三会一课"、*评议党员、党务公开等各项党建工作制度。

4、正确掌握发党员的方针-制定发展党员工作计，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，严格按

5、认真做好党员组织关系的接转工，定期收缴党费-并向党员公布收

6、认真做好支部党建等各类活动

宣传委员工作职责

党支部的宣传委员在支部委员会和支部书记的领导下开展工

主要职责是:

1、了解掌握党和群众的思想状况-根据不同时期党的作重心和任务-按照上级党组织的指示-宣传党的路线、

2、组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策、组织党

3、围绕支部的中心工作-开展种形式的宣传鼓动工作和主题教

4、指导团员青年和群众学习科学文化知识-组织开展丰

5、开展企业文化宣传-团结、鼓励支部党员和群

第4篇：企划部岗位职责

企划部岗位职责有哪些呢？本文是小编为大家精心整理的企划部岗位职责明细，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。

(一)企划总监职责

全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施;

1、全面管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划;

2、执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查和监督方案的落实;

3、制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋;

4、定期到各地区公司按照企划纲要及工作计划进行目标检查和考核;

5、负责全公司企划的业务培训及工作指导;

6、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划;

7、负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐;

8、执行总公司规定任务并按要求下发地区公司负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结。

9、对全国市场情况进行调研、汇总、分析。

10、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调;

(二)企划专员职责：

1、组织管理专员

①协助总监完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监汇报结果;

②负责公司企划组织架构的完善及地区公司组织架构人员增减的考核;

③负责企划人才选拔条件的制定和企划工作的表彰、评定、通报;

④抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结;

⑤负责全国出色的/卓越的/优异的/杰出的文案及日常企划文件的建档管理;

⑥对各地区公司广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管理;

⑦对全公司企划工作进行总结评定标准的制定;

⑧负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理;

2、文案策划文员

①负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报工作结果;

②负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则;

③制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求;

④组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训;

⑤按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;

⑥负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;

⑦对dm快讯主题的策划实行标准范例化;

⑧对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化;

3、媒体宣传专员:：

①负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案

②制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则;

③建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划;

④负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训;

⑤对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训;

⑥对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传;

4、形象设计专员：

①负责标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实;

②负责地区公司门店的形象设计;

③企划活动中常用标准道具的设计及使用说明;

④大型企划活动全国*通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作;

⑤负责公司企划形象介绍画册的设计和制作;

⑥对dm快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法;

⑦对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。

5、市场拓展专员

①负责企划盈利模型、企业形象延伸的开发;

②负责卖场内外的广告布局、收费标准的制定和分积管理模式的管理监督;

③负责制定企划费用管理制度和收入奖惩制度，把全国企划费用纳入规范化管理;

④以公司网点为依托，拓展企划在营业以外的赢利空间，创建稳定的营业外企划收入来源和新的赢利模型;

⑤对全国联采品牌商品实行统一广告谈判，创造收益规模效应;

⑥对全国市场情况进行情报搜集、资料汇总、市场分析。

(三)区域企划管理人员职责：

6、大区企划主管：

①代表总部企划指导和帮助地区公司企划工作的正常开展;

②负责执行大区公司和总部企划下达的企划工作任务，协助地区企划按计划实施;

③制定大区企划工作计划，指导地区公司企划严格按计划工作要求，实行企划岗位管理制;

④负责对地区企划人员的考核、检查、选拔、提升进行管理和综合考评，并上报总部企划;

⑤对各地区公司企划工作组织相互交流，选送出色的/卓越的/优异的/杰出的企划案例，上报总部建档管理;

⑥负责对地区公司企划的*知识培训、*作管理培训、促销活动指导;

7、大区企划管理专员

①协助大区企划专员管理日常企划工作，负责对地区企划人员的业务素质考核及培训;

②负责大区企划业务培训计划的制定和日常业务管理，指导地区企划的业务管理工作;

③负责大区企划资料、音像资料的收集整理，上报总部企划建档交流;

④对地区公司设岗定位给予帮助指导，并制定岗位责任制;

⑤负责标识系统的统一实施对地区企划进行检查、督促和管理指导;

⑥对区域市场情况进行情报搜集、资料汇总、调研分析。

8、大区组织策划专员：

①负责大区管辖的地区公司全年企划活动计划的制定;

②根据总部企划要求制定本大区dm快迅的全年快迅主题及版面设计要求;

③负责地区公司企划文案写作、企划活动组织、企划策划创意的培训和指导;

④直接参与地区公司大型活动的组织策划和具体实施;

⑤负责促销道具、活动气氛道具、广告道具的设计，制定道具的使用收费标准和公司的道具管理措施;

(四)店面美工工作职责：

1设计、书写、制作场内pop、端架牌、说明栏、告示栏及指示牌等。

2设计制作店面名类装饰物。

3完成公司及门店庆典活动的卖场气氛营造和布置等工作。

4巡视卖场及有关区域，并填写巡场单。

5协助店面人员更换快讯、布置卖场。

6参加各类促销活动。

7协助安装灯箱片、展板等工作。

8室内卫生清洁。

9机器设备的正常维护及使用。

10参加晨会、会议。

11维护、保管自用工具、器材。

12定期向主管汇报工作。

13完成领导交办的工作。

第5篇：企业行政部岗位职责

企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、*作，小编特地为大家整理了企业行政部岗位职责，仅供参考!

靠前，部门目标

1.全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2.按照2012年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

3.搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4.积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责

1.负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2.完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

3.按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4.依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

5.健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6.采取各种措施改善劳动关系，处理劳资***相关事宜。

7.拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

8.改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9.健全人事档案管理，劳动合同管理。

10.协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11.开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

12.协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

第6篇：企业部门助理岗位职责

岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。企业部门助理岗位职责，我们；来了解一下。

一，部门内日常行政工作支持

1，协助新员工做好入职的准备工作，包括电脑、电话的准备、

培训的内容以及公司资源介绍和相关流程制度的介绍；

2，熟悉公司各部门的制度，包括；财务、采购、知识管理、人事、it、行政和市场部，在公司内网上有详细的介绍。可以给部门员工做公司制度的介绍并解答他们的问题；

3，熟悉公司的各个线上系统，包括：采购系统、km系统以及报销系统等，可以给部门员工做好示范以及疑问解答工作；

4，熟悉公司的各it设备的使用，包括：三方电话、投影仪、网络会议系统和视频会议系统，可以给部门员工做好示范以及疑问解答工作；

5，部门员工的假期统计及休假备案工作；

6，部门设备管理工作；如：投影仪、电脑、录音笔、摄像机、电话机等；

7，部门员工的电话费月报销工作；

8，新员工座位的准备和相关工作的检查，如座位名牌制作、电脑检查、办公用品领用等，以及离职员工的工作交接配合工作，确保可以顺利交接；

9，部门员工《花名册》、《人员介绍》文档管理；

10，定期检查部门内员工的机票使用情况，不能出现废票情况；

11，检查部门内人员的邮件签名使用情况、着装情况以及桌面整洁情况，如果不规范，及时提醒；

12，组织和跟进部门定期会议的召开，并及时提供会议记录；

13，组织和跟进部门的培训工作；

14，为部门同事预定机票、*、会议室等，协助部门同事的项目工作；15，配合公司其他管理支持部门做好监督支持和信息收集工作；

16，收集部门员工反应的问题，并及时向部门负责人或者总裁助理进行上报，跟进直到问题得到解决；

17，完成部门负责人交代的其他工作。

二，知识管理和项目支持工作

1，建立三地文件共享体系，将需要共享的推广文件、建议书、流程文件、工作职责表、绩效考评表、培训文件等统一放置、更新和管理；

2，配合知识管理部进行三地已完成项目的存档检查、信息收集工作；

3，传递、沟通和配合知识管理部对业务部门的工作要求。

行政助理工作职责

１、负责办公室日常管理工作；

２、负责**公司各项规定发放、员工签收；

３、检查领导前台工作；

４、督促行政档案工作；

５、组织优化统一办公文件排版；

６、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；

７、接受领导安排的其它工作。

请问行政助理和人事助理工作职责的区别？

行政助理是在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

人事助理的工作职责：

1、分发简历至各部门经理，安排面试

2、**员工入职、保险、离职等手续

3、负责部分面试、面谈工作

4、统计各种数据每月上报

5、协助行政工作

6、其他日常人事工作

行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月靠前个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的**；及时**相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。行政助理其主要职责是辅助管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作。:

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

人事经理

一、鉴人与甄选

二、关于面试管理

三、工作分析

四、关于绩效管理

五、关于薪酬设计

六、关于培训管理

七、关于职业生涯规划

现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设.

行政助理就很杂了:

行政助理的工作内容以公司运营保障为主，

工作内容较多元化，但较基础。

比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理

5、奖惩办法的执行

6、各类公告的发布

7、招聘、录用、升迁、离退职的**

8、各项规章制度监督与执行

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10、全面组织及督导店员的销售工作

11、办公用品的预算及购买

等等~~~有点类似办公室的职能.

总经理助理

参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论；

组织制订企业的人力资源规划；

组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作；

组织制定培训计划并指导实施；

组织处理企业的劳资关系与薪酬设计；

负责企业的财务管理，指导财务科长提报年度预算与财务报告；

审核财务计划与监督资金运作；

协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；

组织编写企业年度大事记；

负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和总经理布置的工作任务的贯彻落实情况；

辅助高级管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作；

名片、表单、宣传品等印刷事务；

准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

管理公司内部相关的文件；

向员工传达相关制度；

会议室清洁整理、会务安排。

安排落实领导要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；

参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；

负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；

负责公司各类设备、设施维护、水、电、气、热等能源后勤保障工作；

进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水用电情况；

安排活动用车，并统计人员用车的费用；

对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；

考勤

**领导临时交办的其他工作。

根据公司的工作安排开展工作，按周、月、半年、全年作工作总结，向管理总监汇报。