郭台铭经典语录
郭台铭经典语录
郭台铭经典语录【1】
1、网络时代，大则恒大，小则灵活。
2、没有希望，只有欲望，人就完了。
3、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
4、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
5、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
6、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
7、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
8、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
9、轻而易举的成功，是事业的大忌。
10、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
11、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
12、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
13、成长，你的名字就叫痛苦。
14、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
15、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
16、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
17、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
18、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
19、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
20、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
21、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
22、心胸有多大，舞台就有多大。
23、为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
24、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
25、所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。
26、成功的人找方法，失败的人找理由。
27、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
28、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
29、学习的方法：1.工作中学习，学习后工作;2.做比说重要，习比学有效;3.人要不断地学习，向对手学习。
30、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
郭台铭经典语录【2】
品德是什么--就是客户乐意用两倍的价钱来跟你买，而且还很愉快
品质的重要性--品质是价值与尊严的出发点，也是公司赖以生存的命根子
技术利用舞台在现场--不现场这个技术运用的舞台，任何技术的发展都将止步于试验室，都将胎死腹中
富士康是什么--打不逝世的甲由/耐劳朴素的台湾水牛/贫乏泥土中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。
创新的功能--促使竞争生态构造的转变，它供给我们挑衅传统的新观点，促使咱们推进全球分工的新思维，技巧整合的新方法，人才培养的新办法
自问--“本人的核心竞争力在哪里?”尤其是在将来五年到十年，到底控制了哪些上风?
策略是什么--方向、机会、水平
富士康翻新的四个阶段--垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合
全球化思考逻辑--客户→产品→功能(即系统)→地舆地位
客户在哪里，富士康就到哪里。
公司的经营理念--爱心、信念、信心
公司的工作精力--融会、义务、提高
公司十年发展方向--长期/稳固/发展/科技/国际
好汉的省思--真正的豪杰，是战死在疆场上的人，而不是来领勋章的人
接班人三前提--一是品格最主要，二是要有责任心，三是要有工作志愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪慧的人，则婉拒
事业胜利的因素--意愿、专业、耐烦。
ISO --敢于创新--品质体系→设计/发展、出产、装置与售后服务之品质保障模式
工厂治理的理念--走出实验室，没有高科技，只有履行的纪律
IE的三大功效--成本、绩效的有效掌控，价值工程的首创，资源的调配与有效应用
座右铭--努力，尽力，再努力。不为物欲，不为虚名。享受工作，享受挑战
创新--“创新”将是以常识融合教训，晋升制造科技的“核心竞争力”
立异的表示--创新的表现(三种运作的才能上):经营理念的创新、经营方法的创新、制造方式的创新
竞争导向赢的策略--生意型态→经营的策略(中心竞争能力)→ 建破系统→ 树立组织→ 找对人才
整合趋势--品牌与通路的整合、制作与研发的整合、寰球本钱的`整合、市场将会由花费者来主导
郭台铭经典语录【3】
1.走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
2.在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
3.公司要「快速」成长，一定要有「制造产品」和「制造人才」的双重能力。
4.除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
5.策略(Strategy):方向(direction)→时机(timing)→程度(depth)。
6.赢家永远有两个竞争者:一是时间，一是自己。
7.赢的习惯:(1)计划与执行一样重要;(2)注意两个竞争者;(3)不仰赖运气;(4)累积小的成功;(5)永不放弃。
8.所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
9.赢的经营政策:实时开发、实时量产、实时交货。
10.翻转产业的不是「人海」，而是「脑海」。
11.经验=时间+金钱。
12.成长，你的名字就叫痛苦。
13.成功的途径The path to success:(1)抄imitaion(2)研究research(3)创造creation(4)发明invention。
14.不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也输掉。
15.三局就是格局scope、布局vision、步局execution。
16.少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山。
17.胸怀千万里，心思细如丝。Think big，but don’t lose sight of details.
18.速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还是要Top Sales才能把库存卖出去。
19.不要只从数字看问题，要会从结构看问题。
20.企业人生三部曲:人材、人才、人材。
21.心胸有多大，舞台就有多大。
22.有人做错事就把他换掉，他的经验就等于没用了。
23.人才的三心:责任心、上进心、企图心。
24.天才就让他留在天上。天才型研发人员到每ㄧ家公司都人头痛。
25.没有希望，只有欲望，人就完了。
26.四流人才、三流管理、二流设备、ㄧ流客户。
27.真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
28.创新人才的训练:工作中训练，挫折中教育，竞争中思考。
29.错误不可怕，怕的是连续错误。
30.小心求证，大胆用人。
31.机会总是留给有准备的人。
32.全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。
33.学习的方法:(1)工作中学习，学习后工作。(2)做比说重要，习比学有效。(3)要不断地学习，向对手学习。
34.鸿海用人哲学:第一看品格;第二是要有责任感;第三要有意愿工作。
35.阿里山神木成其大，四千年前种子掉到土里就决定了。
36.组织大小不重要，重要的是VIP。
37.先有严师，才有高徒。
38.大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
39.一个地震很多的地方，人的警觉性特别高。
40.天下没有完美的办法，但总有更好的办法。