企业文化宣传稿
湘财文化
核心价值观--对客户讲信用
人本立正，承诺是金
客户观--创造被客户利用的价值
湘财证券，惠人不倦
服务观--让客户满意
站着做人，跪着服务
湘财证券以文化创业、以文化立业、以文化拓业，在自己的历史发展中形成了独特的企业文化。
湘财文化，已经成为湘财证券的核心竞争力之一。
立正，从神来讲，就是立正气，即形成一个场，造成一种势，凝成一股气，团结一群人；从行来讲，是指行为要立正，即要求全体员工要以严肃的态度和端正的品行面对社会责任、历史使命和公司的生死荣辱。
“承诺是金”是湘财证券所恪守的根本做人原则和基本商业规则。市场经济的要义之一是负债经营，企业要拥有经营资源、要扩大资产规模就必须负债，而负债的前提必须是公信力。所谓债字是“人”字加一个“责”字，是人负的责任。责即是债，债即是信，信即是本。
企业文化宣传语2
1、*--乐观向上，永不言弃。
2、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
3、只有创业，没有守业。
4、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
5、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
6、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
8、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
9、科学决策，理*分析，人*管理，品质至上。
10、找方法才能成功，找借口只会失败。
11、自我提升、良*竞争，相互欣赏、相互支持。
12、今天工作不努力，明天努力找工作。
13、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。
14、创新是企业声明的源泉。
15、以管理求效益，以技术求发展。
16、只要思考不滑坡，办法总比问题多。
17、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
18、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
19、忧患图自强，荣誉思奋进。
20、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
21、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
22、力求一次做好，争取最大效益。
23、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。
24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
26、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
27、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。
28、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
29、追求卓越质量，创造世界名牌。
30、有品质才有市场，有改善才有进步。
31、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
32、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
33、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。
34、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
35、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
36、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
37、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
38、工作是要做好，而不是做了。
39、以平常心，做非凡事。
40、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。
41、高瞻远瞩，统筹规划。
42、一等二看三落空，一想二干三成功。
43、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。
44、人人动脑筋，事事没烦恼。
45、学先进、找差距、抓管理、上水平。
46、求生存，敬业爱岗与公司共命运。
47、勇于承认错误，敢于承担责任。
48、真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。
49、艰苦创业本*不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。
50、人才靠前，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
51、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
52、居安思危，创优求存。
53、态度决定一切，细节决定成败。
54、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
55、科技是靠前生产力，人才是靠前资源。
56、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
57、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
58、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。
59、谋发展，开拓进取创企业新局面!
60、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
61、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
企业文化理念宣传稿3
企业文化理念进行相关的宣传能帮助别人更好地认识自身企业的文化。下面就随小编一起去阅读企业文化理念宣传稿，相信能带给大家帮助。
各位领导、各位朋友：
非常荣幸来参加这个盛会，也非常高兴。因为在供电公司我们有很多的朋友、同学和亲戚。另外我们在2008年向湖北省教育厅申报并立项了一个科研课题，就是研究企业文化的。当然，我们是从学生如何认识企业文化、如何适应企业文化这个角度思考问题的。孝感供电公司的“孝模文化”为我们提供了一个生动的案例，非常感谢！
我们对于供电公司的很多工作，是外行，了解非常有限。但在阅读了孝感供电公司关于企业文化建设方面的系列材料后，对照我们曾经研读过的有关企业文化方面的材料，感觉很振奋，因为在我们孝感这么一个中小城市，关于企业文化建设居然也有这么丰硕的成果，真是可喜可贺，同时也为我们的孤陋寡闻而惭愧。
企业文化这个概念是上个世纪80年代，美国人在研究日本的经济腾飞的基础上提出来的，在未提出之前，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管理本来就是一种文化现象，之所以要把它作为一个崭新的概念提出来，是因为当代的企业管理已经冲破了先前的一切传统管理模式，正在以一种全新的文化模式出现，可以说，企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个新里程，是管理思想的一次*。
企业文化这个概念引入我们国家不到30年的历史，而孝感供电公司自2002年明确地提出企业文化建设的发展战略以来，至今已经7年了，所以说孝感供电公司在企业文化建设的意识方面是相对前沿的，工作是卓有成效的。他们在建设的过程中，有着明确的建设规划和脚踏实地的实施方案，几任领导薪火相传，现在，不仅撰写了关于企业文化的专著，还请专业机构对企业作了专项评估。因此可以说，这里的文化是相对成熟而系统的，为创造全新的企业形象作出了辛勤的工作，也可以说是圆满地完成了靠前期的工程，企业文化所造就的无形资产也必定是处在迅速增值之中的。
通过学习材料之后，作为一个读者的我认为，孝感供电公司的“孝模文化”如果用几个关键词来概括的话，可以尝试选用这样几个词：忠诚、学习、奉献。这几个概念也是在材料中出现频率较高的几个词。
下面就从这几个词来谈谈我的体会。
首先说说“忠诚”二字。以前接触一些企业谈文化话题的时候，总是让人感觉到有某种咄咄逼人的东西，前些年，企业界盛谈“狼文化”、“狮文化”，如华为、国美、格力、娃哈哈、李宁等，都是*企业狼文化的典型代表。在狼文化特征的企业里，主要追求的是活力，创造力、革新和冒险，它的领导决策者多体现为铁腕式的管理。企业最为看重的是在行业的领先位置，常常有“成者为王败者为寇”的担忧和自我激励。
在这里我提出这么个话题并不是要比较个高低，而是想要探讨一个这样的问题，各种不同*质和特点的社会组织应该有自己的特*。上面列举的那些企业多是股份制企业和私营企业，所处的都是一些竞争很激烈的行业，他们最关心的是市场对他们的认可，当然他们也同样承担着对社会对国家应该负有的责任。
供电公司是国有大型企业，是国家经济的中流砥柱。为此国家和*都对供电企业寄予了很高的期望，*对供电企业的扶持和倚重也是供电企业生存的基本背景，所以说供电企业在经济建设中是当然的“骨干”，其重要地位是国家赋予的。所以供电企业的文化应该充分体现这一点。孝感供电公司将企业文化建设以“忠诚”为作为基点定位是非常准确的。倡导“孝文化”和“劳模”精神，是一个很不错的切入点。这不仅体现了我们孝感的地方特*，同时也是对传统文化的继承和发扬。孝道的核心其实就是要求对长辈付出“爱和奉献”，劳模精神强调的也是奉献，同时也强调了对自己事业的忠诚。作为国有大型供电企业就是要给国家给*做孝子，要忠诚，要做经济建设的千里马，要任劳任怨，持之以恒，承担起国家的重任，付出自己艰辛的劳动。这种价值观念如果既体现在企业的战略决策中，又体现在每一个电业工作人员的头脑中和工作中，那么这就一定是成功的出色的/卓越的/优异的/杰出的的企业文化。在2008年的雪灾中，我们的电力企业工作人员在抗灾斗争中所做出的奉献和牺牲，给全国*留下了美好的记忆。他们在关键时刻以实际行动为国家分忧解难，担重任于危难之中，谱写了一曲英雄本*的历史新篇章。
再说“学习”二字。知识经济时代，学习型企业的构建必将成为未来企业的主要内涵，大量的传统企业正逐渐向学习型企业的方向转变，美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”孝感供电公司在2004年12月编辑出版的《愿景发布会文本》的序言中写到：“学习使人品格高尚，知识使人理*思维，愿景为人们提供不懈的动力。企业的核心是知识。知识是较早长期可持续资源。不学习即消亡。”也就是说早在四年前，孝感供电公司就已经将此作为企业文化建设的一个核心内容，抓住了企业长远发展的关键。
学习型组织学什么？该怎样去学？这是任何一家企业都必须思考的问题，确定学习的主题是一个非常重要的问题。孝感供电公司对此有明确的阐述，序言中有一段话是这么说的：“如果没有共同的愿景，就不会有学习型组织。共同愿景，是指组织中人们共同愿望的景象。它要求组织的全体成员拥有一个中心的共同的目标、价值观和使命感，把大家凝聚在一起，为了实现大家衷心渴望实现的目标，而主动的去认真努力学习，追求卓越。”
很显然，这种学习不是那种为学历而进行的学习，也不能宽泛地理解为文化和技能的学习，而是一种把提高员工的素质和企业的发展方向及长远目标紧密结合起来的一种目标明确远大的学习，它关系到企业要朝什么方向走，需要什么样的人才，未来的发展战略规划给员工提供的可发展空间和努力的方向，这些都是公司确定学习主题时必须思考的问题。
孝感供电公司对此是明确的，那就是要创电力企业服务品牌，目标就是要增强软实力。从材料中可见，公司组织的学习，其形式也是多样化的，有团队大学习与班组小学习、有课题项目式学习与工作岗位式学习、有横向交流与纵向沟通等相结合，创造了良好的学习氛围，在员工中，形成了以学习为荣的风气，自我学习、终生学习的理念逐步建立起来。
2007年专家评估报告中对公司创建学习型企业作出了有五个特点的诊断：1是创建有持续力，领导班子在变，但是创建的步伐不变。2是创建有精神内涵。形成了“敢为天下先，样样工作创先争先领先”的自我超越的理念和追求。3是创建有文化自觉。4是创建有广泛的参与度。5是创建有成效。创建的几年中，公司从平凡走向出色的/卓越的/优异的/杰出的，获得了国家和社会给予的重大荣誉，理论成果和实践经验不断涌现。
第三、关于“奉献”
电力公司既是经营型企业，又是公共服务型企业，经济效益和社会效益是双重的追求目标。孝感供电公司所倡导的“孝模文化”，说得通俗一点就是要调动起每一个员工服务社会的热情，圆满地去承担电力企业所应该承担的社会责任，为*服务。这也是塑造企业品牌的必由之路。阅读了相关材料后，感觉在这一点上，孝感供电公司下功夫最深，从编辑出版的《孝电人的故事》中，我们可以看到，活跃在电力行业的员工意气风发的精神面貌、乐于奉献和勇于奉献的宽广胸怀、任劳任怨的辛勤工作状态、可圈可点的工作业绩。
在这里我们可以实实在在地看到，孝感供电公司的品牌不是宣传出来的，而是干出来的。孝模文化是从不自觉到自觉的思考和总结中产生的。孝感供电公司的“忠诚于社会、忠心于企业、忠实于岗位”的主流价值观念是从一批批的电力劳模的成长实践中总结出来，并被大家所认可，所效仿，并且逐步形成为公司宝贵的企业精神和财富的。
尤其是以孝行回报社会，对客户中的弱势人群——孤寡老人给以特别的关怀，这不仅是对地方文化的继承发扬，也是对劳模精神的延伸，集中地表现了国有企业的社会责任心，赢得了社会的敬重。我个人认为这一点是孝感供电公司文化建设中最有突出的内容。
最后，作为一个读者和观众，也作为一个受益者，说几句希望的话。企业文化建设是一个长远的任务，既有恒定的内容，更必须与时俱进，文化的内涵需要不断的得到丰富。就当前来讲，武汉城市圈作为“两型社会”建设综合配套改革试验区，我们孝感是圈中的一分子。作为能源企业的孝感供电公司将面临着新的挑战，也必将肩负起这一历史的使命。我想文化建设中，应该有一些与之相呼应的元素，资源节约和环境友好是一个大题目，要做的文章很多，最起码涉及到企业对成本和效率的换角度思考，涉及到企业发展和地方建设的密切关系。另外，企业内部竞争机制、管理文化的形成和服务质量也是密不可分的，企业文化建设中的内容是需要不断丰富的。我们祝愿孝感供电公司在以后的发展中，为孝感的经济建设作出更大的贡献，在倾力服务社会的同时也不断壮大自己。谢谢大家！
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家上午好！
十分高兴参加这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州*在企业发展的历史积淀中培育构成的。自19xx年组建，常州*从无办公场所、无办公设备、无仓库、无？？？？的“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州*全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州*的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。
仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复*作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的*大厦。这就是常州*的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）
不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分*干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州*市场的正常运转就是全体*人“厚德实干”的*！常州*的效益就是全体*人“厚德实干”的*！常州*的辉煌就是全体*人“厚德实干”的*！（激昂）
“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。
常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：*大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放??辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就，。
这就是常州*的执行理念：注重细节、追求完美。正如《道德经》中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护*事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州*的“至善”服务理念。
同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，更需要我们全体*人深入领会、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名*人的职业美德；用心至善，注重细节、追求完美，服务常州*上水平、创一流！
多谢大家，我的演讲到此结束。
物业企业文化宣传标语4
1、维护业主合法权益,做好物业管理费清收清欠工作!
2、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造!
3、树立正确的荣辱观,纠正缺德失范的恶意欠费行为!
4、加强物业管理服务,提高物业管理品质!
5、物业管理业主当家,小区建设依靠大家!
6、拖欠物业管理费是对交费业主的侵权和对全体业主的损害!
7、拖欠物业管理费是违约违规损人害已的错误行为!
8、物业管理有偿服务需要业主按约缴费来支持!
9、欠费影响物业公司经营,损害最大的是广大业主的利益!
10、树立正确的物业管理消费观念,克服丑恶的赖账消费行为!
11、实现社会和-谐，建设美好家园!
12、依法依规从事物业管理,切实提供质价相符的服务!
13、改善物业环境,加大清欠力度,解决历史积欠!
14、加强物业管理,共建安全文明温馨和-谐的家园!
15、共建和-谐树新风,xx-xx记心中!
16、加强民-主,依法治国,构建和-谐社会!
17、树立科学发展观、构建和-谐平安社区!
18、知荣辱,树新风,加强业主自治自律!
企业文化产业宣传标语5
转变观念转变作风，让企业文化生生不息。以下是小编精心整理的企业文化产业宣传标语，希望大家喜欢!
1.以质量求生存，以改革求发展。
2.追求客户满意。是你我的责任
3.强化竞争意识，营造团队精神。
4.要想不被淘汰，只有跑在前面
5.高效创收同心才能走得更远
6.ISO14000是绿*环保和创建人类*环境的基础。
7.没有最好只有更好诚信立足
8.创新突破稳定品质，落实管理提高效率
9.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
10.有品质才有市场，有改善才有进步。
11.立足新起点，开创新局面
12.我们的理念是：没有最好，只有更好
13.没有品质，便没有企业的明天
14.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
15.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
16.提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
17.严格遵守开始最大的破产是绝望
1.品质，企业未来的决战场和永恒的主题
2.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
3.开创新局面您的自觉贡献
4.人才靠前，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
5.细心、精心、用心，品质永保称心
6.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
7.百尺竿头，更进一步。
8.事不三思总有败，人能百忍自无忧
9.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
10.态度决定行为，行为培养*格，*格决定命运
11.每天自我检讨，品质自然更好
12.就没有竞争力要想不被淘汰
13.创新无止境
14.建立管理根基科技是靠前生产力
15.做好了，才算做了。
16.因为有我，所以会更好。
17.技术是基础、管理是动力
1.持诚信互利共荣，以厚德载物
2.态度决定一切，细节决定成败
3.遵守厂规厂纪
4.团结一条心，石头变成金
5.团队精神，是企业文化的核心
6.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
7.有品质才有市场，有改善才有进步
8.同德才能走得更近团结一条心
9.企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
10.五湖四海聚一厂
11.持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
12.以科技为动力，以质量求生存
13.立足新起点，开创新局面。
14.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
15.合格的员工从严格遵守开始
16.有一份耕耘，就有一份收获
企业文化宣传片文案6
十五年的坚持，就为一个家
导语:有这么一群人他们奋斗十五年，用坚持筑就比亚迪的崛起。有这么一群人他们重复十五载，用不懈成就比亚迪的辉煌。有这么一群人他们拼搏十五年，用青春书写比亚迪的历史。有这么一群人他们在这里娶妻生子，扎根于此矢志不渝。他们就是老一辈的电池人，十五年前他们漂泊异乡寻找梦想，十五年后他们娶妻生子展望未来。
[同期声:程爱明]刚进公司的时候我初中还没毕业，我老婆也是一样。我刚来的时候是在一个东莞的灯饰厂，做了半年就辞工了，到了96年来到比亚迪。
[配音]:程爱明在比亚迪的靠前份工作就是在配料房配料，工作不久妻子张红也在他的介绍下进到公司。
[同期声:程爱明]配料房的工作，那时候一桶原料50公斤加上桶有55公斤，每天配料的的时候从下午五点半开始配料--我们配完料到第二天差不早上五点。
那个时候配料房的面积不到20平米，上班的时候全部穿水鞋，地上都是水一天到晚流个不停的。那时候配料的话都是从外边仓库取得，都是一桶一桶的想办法把它搞进来。那时候机器都是手工没有现在先进。
那个时候配料一不小心，料就干成一块石头一样，弄得哭也不是笑也不是很伤心地，那个搅拌机上不去下不来，那个料卡在那里只能用铁铲*敲碎拿出来，一桶料配不好的时候真的是很伤心地。
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那时候我刚进来到配料房，刚进来的时候皮肤不适应，下了班之后浑身脖子上下除了脸上，都是小红点。那个东西怕冷，浑身上下都是红点，到了晚上冲凉之后吹风扇，到了第二天晚上才会消失。反反复复接近两个月才习惯了。那时候要是没有一定毅力的话是坚持不下去的。l
[配音]相比丈夫繁重的体力工作，张红工作是简约而不简单。简洁的工作台，堆积如山的盖帽，每天这样一拍一翻，一挑一选。从数万只盖帽里挑选出几个不良品，这就是张红工作的全部。
[同期声:张红]一天经手多少只玳瑁要根据现在一天的产量高低，产量高的话一天平均要十一二万支，产量低的话要十万支左右。一箱就有五十到六十多公斤，一箱就有两万支，半小时一箱，一小时就可以挑4万支。产量高的话，太累了做不过来领导就会问我们累不累啊。
[配音]一天下来，眼睛的刺痛和手腕的肿胀可想而知，但就这样长期的简单工作练就了张红的火眼金睛，一天十多万的产量，不仅需要极快的速度，更需要极高的精度，据了解，张红的记录在行业内都算是首屈一指的。
[配音]2011年6月，程爱明和张红的小女儿出生了。
[同期:程爱明]添了个小孩家里真的是没办法了，因为父母亲年纪太大了都70多岁了，他们身体也不好没办法带她。我们两个就商量一个上白班一个上夜班，我就长期上夜班带她。
[配音]为了能错开上班时间照顾女儿，程爱明选择了长期上夜班，这样白天才能照顾女儿，长期的夜班工作加上白天极少的休息时间让程爱明身心俱疲，很多时候都感觉熬不过去了，也因为这样，他甚至放弃了很多晋升管理层的机会。
[同期:程爱明]有时我们车间的员工想离开公司，领导就会对他们做思想工作。考虑一下
比如你回到家里工作或者找工作就业的话，你考虑好如果没有比亚迪好就千万不要离开。领导方面思想工作做得比较到位，像我们车间领导经常和我们谈心，所以做了这么多年。
[配音]在领导的思想工作下，程爱明夫妇坚持了下来，家庭的琐事并没有丝毫影响工作，他们在安全、品质、工作效率、考勤及工作表现上处处都做到最出色的/卓越的/优异的/杰出的。
[同期声]像沈工他们这种老工人，在安全、品质、工作效率方面经常说在平时工作和考勤的时候千万要注意不能出错。他要我们的一言一行都要起个带头作用。
[配音]车间领导在工作上对老员工的要求非常严格，但在生活上对老员工却是十分的关怀和贴心。
[同期:程爱明]有一次我老婆生病了，是晚上十一点。我打电话给我们车间的主管老王，到了晚上十一点半，他开车过来直接把我老婆送到同乐的医院去。到了晚上差不多凌晨一点钟时，我感觉挺不好意思的就让老王先回来了。包括她第二天没上班，车间的领导都在询问她的病情怎么样啊。
[同期:张红]我们两个有时候吵架不高兴被领导看到了就给我们劝架，他就会说:怎么不高兴啊?两口子吵什么呢?就这样笑着说说，问我们具体情况，告诉我们心放宽点，想开些就这样安慰我们。
[配音]因为表现优异，在车间领导的极力争取下，程爱明夫妇的级别从i1一路升到i8/i9，能够享受到与f级员工同样的福利。
[同期:程爱明]现在买了115平米的，三房两厅两个卫生间，住我们一家四口应该够住了。
[同期:程爱明]当时我们听到领导说我们能够买公司房子的时候心情非常激动。觉得自己在这边工作了这么多年是很值得的。
[同期:张红]看那个房子的时候还是我们车间的领导王工，他主动的问我老公是什么时候去看房，后来为我们安排车子亲自送我们过去看房的。
[同期:程爱明]我们呢可以享受到买亚迪二村的福利，买车子有油补，老婆有手机话费补助，还有房补，值得一提的是小孩子，就是在亚迪学校读书的时候享受到很大的优惠，我觉得我们做了这么多年还是挺值得的。
[同期:程爱明]当时是靠前次厂庆的时候王总讲的话，让我们深深记住，王总说要有我们的家，那时候王总讲过的话到现在已经全部实现了。
[同期:程爱明]我们这么多年坚持下来就是因为这个大家庭，要是没有比亚迪的话也就没有我们一家人这么安定的生活。
[配音]一方面是员工的坚持，一方面是领导的坚持，双方面的坚持成就了一个共同的家--比亚迪的大家和员工的小家。以厂为家，爱厂爱家，有多少人能坚持十五年?十五年的坚持，需要付出的不仅仅是毅力，更需要领导的关怀和愉悦的工作环境。老员工是比亚迪的一笔财富，为了这个家，下一个十五年，他们依然坚持。
[同期声:程爱明]我们家里商量了一下，看大概在2013年买一辆车f3，应该离我们不远。现在是要把房子的问题解决掉。
[同期声:大女儿]我感觉现在只有先把自己该做的事情做好了才好往别处想，现在自己的事情都没做好就好高骛远了。
[同期声:小女儿]愿望说出来就不灵了，他们老了九十岁了我给他们做个生日会。
[同期:张红]我希望比亚迪明天会更好，我们的生活跟比亚迪一样好。
企业文化宣传标语推荐7
1.效率成就品牌，诚信铸就未来。
2.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的较早途径。
3.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
4.不要小看自己，人有无限可能。
5.态度决定一切，细节决定成败。
6.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
7.自我提升，良*竞争。相互欣赏，相互支持。
8.团结一条心，石头变成金。
9.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
10.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
11. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
12.找方法才能成功，找借口只有失败。
13.今天工作不努力，明天努力找工作！
14.成就团队辉煌，助我人生成长！
15.今天，你微笑了吗？
16.善待别人就是善待自已！
17.效率生产，安全靠前。
18.以人为本，重在平安。
19.今天工作不安全、明天生活不保障。
20.安全是一种责任、为己为家为他人。
21.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
22.领导违章指挥等于犯罪、职工违章*作等于自***。
23.上班一走神、事故敲你门。
24.事故隐患不除、等于放虎归山。
企业质量文化宣传标语8
以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀！企业质量文化宣传标语有哪些？相信很多人都想知道吧？以下是小编为您整理的企业质量文化宣传标语相关资料，欢迎阅读！
1.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工
2.百年大计，质量靠前
3.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
4.以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀
5.坚持团结稳定，**协力干事业
6.增强法制观念，确保安全生产
7.追求卓越质量，创造世界名牌
8.安全靠前，预防为主
9.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹
10.没有措施免谈管理，没有计划如何工作
11.营造团队精神塑造人的品质
12.质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点
13.以厂为校以厂为家互相学习互相关怀
14.等待是失败的源头，行动是成功的开始
15.企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选
16.马虎是追求品质最大的障碍
17.讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益
18.老问题，小地方，常是品质致命伤
19.质量连着你我他，企业兴旺靠大家
20.顾客满意是我们永远不变的宗旨提供一流的服务，让顾客完全满意
21.得到顾客的满意和喜欢，就是好品质
22.靠前次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益
23.当价格被遗忘后，质量还将永存
24.只有出色的/卓越的/优异的/杰出的的企业，才能生产出优质的产品
25.小事能确保完美，而完美无小事
26.专心工作为首要，质量安全皆顾到
27.无严师，没高徒;不严格把关，难出优质产品
28.立优质精神，构世界蓝图
29.“上帝”在您心里，质量在您手中
30.产品批次能鉴别，问题产生能解决
31.质量意识在我心中，产品质量在我手中
32.凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象
33.ISO不是口号，是实际的付出，行动的配合
34.诚信为本质量佳，优质服务誉天下
35.用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意
37.要想效益好，就要质量高
38.用户就是上帝，下道工序就是用户
39.质量前进一步，管理花十分努力
40.检验记录要可靠，统计分析才有效
41.质量创造生活，庇护生命，维系生存
42.质量做得好，错漏自然少
43.团结一条心，石头变成金
44.作业不正确，顾客受连累
45.各自做好本职工作，就生产出好产品
46.质量意识加强早，明天一定会更好
47.自主检验做得好，生产顺畅不得了
48.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼
49.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量
50.人的能力是有限的，而人的努力是无限的
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