激励业务员的话语有哪些
在公司我们常常会看到一些贴在墙上的字，那些正是用来激励员工的，下面整理了激励员工的话语，希望对您有帮助~
1、人正因梦想而伟大，早日到达自我的目标。
2、该员工工作成绩进步大，悟*较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
3、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。
4、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！
5、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！
6、为梦想要舍得付出！
7、烦恼是短暂的，愉悦却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，完美的未来在向你招手！
8、勿要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
9、*命中所发生的每一件事必有其好处！
10、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
11、该同志实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
12、除了我个体的强大以外，还正因我属于团队！
13、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
14、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。
15、xx吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
16、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
17、没有退路就是最好的退路！
18、回避现实的人，未来将更不理想。
19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
20、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
21、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。
22、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争靠前。
23、成功属于永远不放下的人。
24、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！
25、赞美是抚慰受伤心灵的良*，是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人，你也会收获更多的赞美。
26、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
27、改变使你成为最大的赢家。
28、成功属于永远不放弃的人。
29、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
30、没有完美的个人，只有完美的团队。
1、勿要觉得自己每天从事的工作很无聊，任何无聊的事情都只要你做透了，你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家，但是每个公司都会需要有用的人。
2、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
3、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
4、成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。
5、初进职场，勿要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习提升，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的！
6、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。
7、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
8、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
9、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
10、想法决定行动，行动决定结果。
11、人生最重要的是：要成就过一次，越早越好。
12、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
13、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
14、勿要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
15、只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你生活出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油！
16、抽出时间去学习和提升，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
17、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。
18、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
19、苦想没盼头，苦干有奔头。
20、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。
21、销售世界上靠前号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
22、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。
23、成功者就是胆识加魄力，曾在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
24、销售是从被别人拒绝开始的。
25、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
26、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
27、最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停为我们工作
28、*格决定命运，选择大于努力。
29、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
30、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
31、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
32、推销产品要针对顾客的心，勿要针对顾客的头。
33、多思、多想、多听、多看、谨言、慎行做事前多想一想后果，才不至于为自己的失言误行而后悔！说话要用脑子，做事要考虑后果，这是为人处世的关键！
34、以诚感人者，人亦诚而应。
35、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。
激励业务员的话语有哪些2
1、我的名字叫冠*
2、胆子要够大，机会会更多；胆子不够大，保单不会大。
3、当你跑的不好意思的时候，就是客户不好意思不买的时候。
4、打死也不退，一定要成功。
5、服务做的好，业务没烦恼。
6、送保单的时候是要求客户介绍的最好时机。
7、求贡献，求表现，还要常出现。
8、跨越失败，不惧挫折。
9、做保单要有两颗心：快乐的心，相信的心。
10、（当我们遭到拒绝时）是这样的吗？
11、出门三分笑，敲客户的门时七分笑，见了客户十分笑，遭到拒绝二十分笑。
12、成功业务员：表情好，表达好，表现好，表里好
13、要掌握机会，机会是留给有准备的人。
14、（不要怕拒绝）反正不会死。
15、遇到顺境：福气遇到挫折：正常
16、生机总在绝望时出现，当你忍无可忍时再忍五分钟；当你想放弃时，再试一次吧！
激励员工的话语有哪些3
1、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
2、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
3、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
4、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索*就做得更好，来给人笑吧！
5、不要等待机会，而要创造机会。
6、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
7、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠*格、意志和知识的力量完成的。
8、如果要挖井，就要挖到水出为止。
9、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
10、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
11、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
12、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
13、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。
14、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
15、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
16、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
17、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
18、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
19、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。
20、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
21、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
22、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
23、智者一切求自己，愚者一切求他人。
24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
25、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为*苦的忧虑和辛*的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
26、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
27、两粒种子，一片森林。
28、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
29、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
30、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
31、目标的坚定是*格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
32、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的较早方法。
33、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
34、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园叮意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
35、***知识是明智的，***网络中的知识就更加明智。
36、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
37、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
38、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
39、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
40、行动是治愈恐惧的良*，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
41、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
42、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
43、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
44、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
45、只有千锤百炼，才能成为好钢。
46、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
47、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
员工激励的话有哪些4
在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做好。然而，有些员工明明有更多潜力，但始终未能全力以赴。这种资源浪费的局面在各行各业都随处可见。
其实，很多时候是企业领导者自己浪费了激发员工活力的大好机会，或者在这个方面认识有所偏差。领导者要特别注意以下五种错误观念：
1、单纯的物质激励便可以
如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金***，员工们将会非常开心（除非他们对奖金原本有更高的期待）。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。
但研究发现，物质激励只能带来短期的快乐。半年以后，这种动力将会逐步消失，员工们不但不像刚刚获得奖金时那么欢呼雀跃，甚至他们连奖金的具体数目都记不起来了。这是因为，金钱本身并不能对一个人产生持续的***作用。
认同感及对个人地位的肯定，则能够产生源源不断的动力。假设在一家高科技产品销售公司中，一位销售人员的业绩比其他人都好，老板公开给他发放了奖金。每个员工都知道销售大奖的得主是谁，而这名销售人员则认为自己既得到了客户的肯定，又获得了团队中其他同事的认可。认同感及团队中的地位是激励员工的两大关键，而金钱充其量只能在短期内给员工打气。
那么，作为管理者的你该怎么办？应该建立起一套健全的机制，让员工获得某种程度的成就感。给他们一种认同感、让他们工作得很充实；同时给与进步的机会及上升的空间，员工将会十分珍惜这些机会。
2、让员工保持快乐就能带来更高的生产力
管理者往往不遗余力地推行一些举措，让员工保持快乐的心情。比如，设立*室或者允许员工免费拨打长途电话等。管理者一厢情愿地认为，工作间歇中员工的愉悦感，很容易转化为一种工作动力。
员工们确实都很享受休息时间，并期待这一时刻的到来，有些甚至还会拖延上班时间。但在这些时刻的满足感并不一定就会转化为更高的生产力，也不意味着在工作中会有更好的表现。
3、忽略冲突便万事大吉
很少有人喜欢冲突，在职场上尤其如此。老板和员工几乎都怀有这两种心态——“就这样算了吧”、“睁一只眼闭一只眼吧”，大家都缺乏解决问题的态度。管理层关心的往往是自己是否受人欢迎，而非快速指出员工实际存在的问题。但如果忽视员工存在的一些缺陷，长远来看，对其成长反而是不利的。
4、一些人简直无*可救
对某些员工存有偏见，对他们彻底失去信心——这是一个最普遍存在的误区。其实，每个人都是可塑之才，只是点燃他们*的火种有所差异。倘若管理者巡视整个办公室时，看到员工在玩电脑游戏或者发送私人邮件，他可能会在心里认定：“这个人对工作没有积极*，因为他根本就没有认真工作。”其实不然，这些看起来在“玩耍”的员工，一样有饱满的*，甚至比那些正在埋头苦干的人更有积极*。只不过他们没有把精力直接投入到工作中来而已。
如果这位员工有可取之处，那么，企业领导者应该找出激发他们工作热情的窍门，并尽可能投其所好，让他们在工作中尽情释放自己的*。
5、响鼓无需重锤
美国社会格外重视聪明人。几乎每个企业主都渴望吸引聪明人加入，因为这些人学得更快、上手也快。于是，老板们便想当然地认为这部分人不需要费心了，他们会自律。
然而，高智商与良好的自我管理能力之间并没有必然的联系。不仅如此，一部分聪明的员工往往不清楚自己保持工作热情的动力何在，他们反而更容易迷失自己或者厌倦工作，最终导致对工作兴致寥寥，效率低下。
那么，究竟该如何动员员工的积极*？聪明的老板应该了解怎样去营造良好的工作氛围，以让每个员工都活力十足；同时洞悉员工们的“动力阀门”，知道他们的优点及兴趣点，人尽其才，让每个人都在自己钟爱的岗位上发光发。
激励团队的话语有哪些5
1、价值。钢七连庄严的入连仪式，每个成员都是那么自豪，他们知道，他们会得到力量和身边所有伙伴的支持，因为他们不会抛弃其中的任何一个，他们知道他们将会有存在的意义，
2、一招解决问题，直指要害所在。
3、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
4、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
5、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！
6、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
7、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
8、人心齐，泰山移。
9、把你的脸迎向阳光，那就不会有*影。
10、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
11、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
12、人生最大的错误是不断担心会犯错。
13、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
14、希望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的心情；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！
15、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
16、爬山越岭要互助，渡江过河要**。
17、有理想在的地方，***就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
18、上下同欲者胜。
19、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
20、两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜*混和，就会变出另一种*彩。
21、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
22、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。
23、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
24、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
25、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
26、事成于和睦，力生于团结。
27、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
28、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
29、找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。
30、不怕不翻身，只怕不**。
31、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
32、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
33、若不团结，任何力量都是弱小的。
34、我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
35、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
36、最伟大的力量，就是同心合力。
人生激励的话语有哪些6
人生有哪些激励的话语?下面请欣赏小编给大家带来的人生激励的话语。文章仅供大家的借鉴参考！
1)时间是治愈伤口的良*，当然有时也会吃到假*。
2)一时的成败得失对于一生来说，不过是来了一场小感冒。
3)当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。
4)乐观使你倾向于幸福健康事业顺利，悲观使你倾向于绝望患病失败忧郁孤独懦怯。
5)悲观的人虽生犹死，乐观的人永葆青春。
6)真想干总会有办法，不想干总会有理由;面对困难，智者想尽千方百计，愚者说尽千言万语;老实人不一定可靠，但可靠的必定是老实人;时间，抓起来是黄金，抓不起来是流水。
7)别让一成不变的生活，腐蚀生命的热力，试着吃半饱花一半，使用比平时少一半的资源。试试看即使有样东西不够用了，是否能够找到替代品，既可以发挥创意，也能为环保尽一份心力。
8)生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!
9)不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。
10)发光并非太阳的专利，你也可以发光。
11)所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
12)对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
13)当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
14)幻想一步成功者突遭失败，会觉得浪费了时间，付出了精力，却认为没有任何收获;在失败面前，懦弱者痛苦迷茫，彷徨畏缩;而强者却坚持不懈，紧追不舍。
15)乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
16)无数的靠前次造就了你，生命就像一辆十段变速的单车，大部分的人只用到低速档。你应该尝试新事物，先从小冒险做起，充分发挥自己的潜能，同时不忘赞美自己的勇气。
17)一个人应该：活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。
18)把你的脸迎向阳光，那就不会有*影。
19)和乐家庭最高指导原则：日常体贴，遇事幽默。家庭关系是你这辈子最有意义的***，试着每天用十五分钟，和配偶孩子，甚至宠物，共同分享回忆经验想法梦想和创意。
20)你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
21)把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。
22)“不可能”只存在于蠢人的字典里。
23)只有尝试过，努力过，坚持过，才能有收获。一分耕耘，一分收获，只有努力了，才能绽放出成功的花朵。只要功夫深，铁杵磨成针。我相信，只要我朝着这个理想努力奋斗，坚持不懈，那么，我就一定会成功!
24)问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
25)与人交流合作要学会换位思考。首先，要有一个宽广的胸怀，在被他人误解时，不要为自己争辩和闹情绪，而是要实际行动*自己;其次，要有大局意识，多从对方角度考虑，主动诚恳的接受批评;再次要有自我批评的勇气;同时，还要善于开诚公布的交流，彼此增进了解。
26)交换一个苹果，得到一个苹果;交换一种思想，得到一种思想。选择与你才干，*格不同的人，他可以弥补你的缺陷。
27)太阳每天都是新的，太阳每天都为每颗心而升起!
28)机会对于任何人都是公平的，它在我们身边的时候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会，是陷阱;真正的机会最初都是朴素的，只有经过主动与勤奋，它才变得格外绚烂。
29)时间总伴随着一些故事的沉淀而突然想起，一次次将我的心冲击，我相信沉默可以弥补我一切的过去，于是都是深夜打开电脑淹没在无人的世界，或者消失在任何人的视线里，用心把笔墨洒脱在纸张里，把一些体会和感想用文字去寄托。
30)生命的路上，耐心使你获得力量，耐心使你认清方向;耐心使你坦途疾进，耐心使你少遭波浪。寻着古往今来的路，在耐心的帮助下看生活。让我们手握耐心给我们的耐得寂寞的意志和品质，脚踩耐心给我们的超出凡俗的雄心壮志，载着耐心给我们的永不服输的信念，向生活中的成功，出发吧!
31)没有什么样的生活能让我们不用为生活烦恼。或许就是因为生活有它不如意的时候，所以它才更值得我们有所期待，它才能让我们去期待我们想要的生活，让我们带着希望的活下去。
32)勇敢地生，不卑地去。将生命地高雅，于丝丝行云流水碰撞。不管岁月尽头，等待我们的路怎样?用爱关注爱，用情温暖情。
33)坚强是不屈不挠，坚强是果敢坚决，坚强是在曲曲折折中承担着更多的责任，坚强是在坎坎坷坷中披荆斩棘，收获硕果，你的坚强，你自己做主。
34)有些事，轻轻放下，未必不是轻松。有些人，深深记住，未必不是幸福。有些痛，淡淡看开，未必不是历练。坎坷路途，给身边一份温暖，风雨人生，给自己一个微笑。生活，就是体谅和理解，把快乐装在心中，静静融化，慢慢扩散!
35)人生真的不简单，很多时候想要用一份平静的心情对待生活，却总是锋烟四起，明明知道追逐梦想的路程，很苦，很累，很疲。
1)人活着，多半是为了得到别人的赞美，获得更多人的认可。当你发现你所承担的角*有高低之分时，你要让自己乐观快乐自信起来。不要因为职业的卑微而放弃自己梦想，不要因为工作的不如意而自暴自弃，更不要因为生活中出现的苦闷和迷茫而暗淡自己的生命。
2)人的本*可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。现在就是最美的，幸福就在当下!
3)学会总结是一种智慧。也许，我们天生就没有太高的智商，但我们知道去总结，知道总结自己，同时还知道去总结别人，去劣从优，吸取一切，积累一切有益的经验，融会我们的智商，丰富我们的智慧，成为一个易于生存的人。
4)人生就像一场长途旅行，在这场旅行中，我们都会遇到很多人事，会遇到美丽的风景，会遇到很多想要或者不想要的东西，譬如鲜花美酒和掌声，譬如沮丧抑郁和绝望。贪心的人总想把所有的东西都据为己有，从不会想到，东西太多自己是否能拿得动。豁达的人总是选择自己最需要的东西，简单快乐才是好滋味。
5)生命不是苦中醇蜜，烦中取乐，不是看花绣花，不能雾中看花，游戏生命;生命是由铁到钢的锻造过程，生命是走向人生辉煌的风帆;生命需要道路如高天，智者如流云。
6)在无限的宇宙的永恒岁月中，生命只是一个顷刻化为乌有的微粒。我们每一个人都应尽情地去追逐自己的梦想，我们每一个人都应该将有限的生命，活出无限的精彩。
7)越过表象的生活，会发现，交友有深度，生活亦有深度。生活没有深度，感受是淡淡的浅浅的，日子虽过去了，但没什么印象，犹如蜻蜓点水。无所事事，浑浑噩噩，一生只能在世俗中打滚，没有自我，也没有个*。
8)生命是短暂的，因为短暂所以可贵，因为可贵所以美丽。所以应珍惜生命中的每一天，快乐的生活。
9)我的世界你曾来过，我很幸福，足已!时光，悄无声息地流逝，我带着美丽的心情行走……心，暖暖的。感谢你，在我的生命里与我相遇。而你我的相遇，是如此地美丽!我会珍藏着，这样的缘分!珍惜着，这样的幸福!
10)青春的世界里，不需要固结你的思想，只有追寻美好的梦想，人前方荆棘丛生，我们都要持之以恒。让我们像江河一样，向着大海不断奔流吧!在漫漫的人生道路上，谱写青春的音符，留下奋斗的足迹。
激励人的话语有哪些7
1、怕走崎岖路，莫想登高峰。
2、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。
3、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
5、仔细看看周围的人，始终有那么一些人，坚定地在向前走着，他们变成闪闪发光的存在，总觉得他们就像是神似的存在这世界上，可是自己却不知道他们到底用了多少努力，才换来了这样的一个他们想要的人生。
6、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
7、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
8、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
9、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。
10、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
11、要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。
12、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
13、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
14、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
15、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢*。
16、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
17、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运并非没有安慰与希望。
18、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
19、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
20、人生的道路上，无论如何都回避不了现实的重重困难，事业、爱情没有永远的一帆风顺，家庭、学业没有真正的心想事成。但是，只要你不去推诿，不胆怯，保持信心满满，保持良好的心态和旺盛的精力，努力的奋进，你就一定会知道“发光并非太阳的专利，你也可以发光。”
21、你不怕困难，困难就怕你。
22、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
23、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。
24、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
25、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
26、只有登上山顶，才能看到那边的风光。
27、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
28、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
29、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
30、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
31、困难是人的教科书。
32、如果爱，请深爱；如不爱，请离开。
33、以诚感人者，人亦诚而应。
34、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的*格。
35、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
36、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
37、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
38、有理想在的地方，***就是天堂。
39、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
40、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
41、只要心中有希望存在，就有幸福存在。
42、人只要不失去方向，就不会失去自己。
43、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
44、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
激励人心的话语有哪些8
1.信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。
2.如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。
3.明白事理的人使自己适应世界，不明事理的人硬想使世界适应自己。
4.当困苦姗姗而来之时，超越它们会更有余味。
5.你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。
6.把气愤的心境转化为柔和，把柔和的心境转化为爱，如此，这个世间将更加完美。
7.一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。
8.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
9.别拿自己的无知说成是别人的愚昧！
10.泪水不代表着谁的失败，微笑不意味着谁的成功。
11.自己要先看得起自己，別人才会看得起你。
12.人生需要耐心和等待。在等待中煎熬，在等待中获取所求，在等待中成就，在的等待中喜悦！
13.把脸一直向着阳光，这样就不会见到*影。
14.永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。
15.人们常嘲笑别人，但那样是无知的，在嘲笑别人的同时，别人也在心里看不起你。
16.一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。
17.人总是在失去了才知道珍惜！
18.要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
19.经验是由痛苦中粹取出来的。
20.心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心***。
21.每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
22.人，其实不需要太多的东西，只要健康地活着，真诚地爱着，也不失为一种富有。
23.无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
24.只要有信心，人永远不会挫败。
25.沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫没有什么两样。
26.竹笋虽然柔嫩，但它不怕重压，敢于奋斗、敢于冒尖。
27.少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
28.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
29.实现梦想比睡在床上的梦想更灿烂。
30.积极向上的人总是把苦难化为积极向上的动力。
31.热情和欲望可以突破一切难关。
32.相信你行，你就活力无穷。
33.你要决心成功就要做自己的国王。
34.昨天下了雨，今天刮了风，明天太阳就出来了。
35.不会生气的人是愚者，不生气的人乃真正的智者。
36.千万人的失败，都有是失败在做事不彻底，往往做到离成功只差一步就终止不做了。
37.信念是一把无坚不摧的利刃。
38.爬上最高的境界，你会陡然发现：那里的景*竟然是你司空见惯的。
39.你在学习上这种尝试精神很可贵。
40.奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
41.站在巨人的肩上是为了超过巨人。
42.生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。
43.不登高山不知天之高也，不临深溪不知地之厚也。
44.上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
45.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
46.知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
47.我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
48.人类最大的灾难就是自己瞧不起自己。
49.健康的身体是实目标的基石。
50.目标再远大，终离不开信念去支撑。
51.如果你很聪明，为什么不富有呢？
52.炫耀是需要观众的，而炫耀恰恰让我们失去观众。
53.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
54.吃别人吃不了的苦，忍别人受不了的气，付出比别人更多的，才会享受的比别人更多。
55.站在巨人的肩上是为了超过巨人。
56.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
57.泉水，奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。
58.如果缺少破土面出并与风雪拚搏的气，种子的前途并不比落叶美妙一分。
59.不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。
60.耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
61.不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
62.让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀吗？那无异是将它们的美丽葬送。
63.再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
64.对自己不满是任何真正有才能的人的根本特征之一。
65.希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎。
66.看一个人的心术，看他的眼神;看一个人的身价，看他的对手;看一个人的底牌，看他的朋友。
67.不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。
68.竹根即使被埋在地下无人得见，也决然不会停止探索而力争冒出新笋。
69.希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。
70.沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫没有什么两样。
71.没有风浪，便没有敢的弄潮儿；没有荆棘，也没有不屈的开拓者。
72.世上所有美好的感情加在一起，也抵不上一桩高尚的行动。
73.行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
74.绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。
75.只有不想做的，没有做不到的。
76.回避现实的人，未来将更不理想。
77.给自己标价越高，自己的价值实现就越大。
78.永不言败，是成功者的优秀品格。
79.只有想不到的事，没有做不到的事。
80.梦想是点燃生命之火的催化剂。
81.要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好。
82.失败会让人更坚强。
83.没有失败，只有放弃。
84.每个人学习中都会遇到各种困难、挫折和失败，不同的心态，是成功者和普通者的区别。
85.只有奋斗才会有结果。
86.事常与人违，事总在人为。
87.上帝的延迟并不是上帝的拒绝。
88.任何事情的发生必有其目的，并且总会从某一角度有助于你的成长。
89.重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事来改善它。
90.驾驭命运的舵是奋斗。
91.不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
92.即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。
93.只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
94.敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
95.崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
96.种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的气。
97.自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
98.只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
99.勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
100.对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
激励员工标语有哪些9
1、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
2、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
3、我成功-因为我志在成功。
4、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
5、含泪播种的人一定能含笑收获。
6、诚信立足，创新致远。
7、组织拓展根基牢个人发展展望好。
8、7.多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验。
9、周周有举绩月月有达成年年有收获人人有发展。
10、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
11、勤劳是通往成功的优秀途径。
12、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
13、泰山压顶不弯腰业绩榜上试比高。
14、人之所以能，是因为相信能。
15、不要小看自己，人有无限可能。
16、人若有志，万事可为。
17、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
18、人生志气立，所贵功业昌。
19、当仁不让，舍我其谁。
20、灵感——抓住不断荫发的每一分灵感
21、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
22、今天付出，明天收获。
23、机遇——抓住身边的每一个机会。
24、用心经营过程，结果自然产生。
25、两粒种子，一片森林。
26、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
27、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水。
28、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
29、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
30、行动是治愈恐惧的良*。
31、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
32、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
33、事业在先，享乐在后。
34、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
35、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
36、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。
37、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。
38、一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
39、成功就是要再坚持一下。
40、成功的四个基本要素：
41、汗水——需要不辞辛苦的努力。
42、自古成功在尝试。
43、人之所以能，是相信能。
44、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩。
45、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
46、知识——需要智力健全的大脑和不断的积累。
47、不怕路远，就怕志短。
48、追求卓越，挑战自我。
49、壮志凌云谋发展脚踏实地促增员。
激励员工方法有哪些10
怎样才能够让员工恢复信心，与公司共患难渡过难关？主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。在了解员工的基础上，使出激励员工的“九大妙招”，聚集起团队的力量，金融危机下也能做得很出*！
靠前招：工作上“共同进退”，互通情报
经济危机带来一片惶恐，日常工作中怎样才能激励员工？作为某500强部门主管的Amy最近一直在思考这个问题，开会动员积极*的措施已经做过了，给员工加油关怀更成了“必修课”，但是手下很多员工还是工作不在状态。其实工作本身就是最好的兴fen剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。
在经济危机的背景下，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，协助他们完成工作。这些信息和内容，可以是关于公司的整体目标、部门的未来发展计划，以及员工必须着重解决的问题……和员工坦诚交流这些信息，才能让他们感受到自己也是参与经营决策的一分子，对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。主管不仅要在制定工作任务的时候提供信息给员工，更要在工作的过程中，持续地和员工“互通情报”，及时反馈员工提出的意见。员工的意见，能帮主管制定出更好的工作目标！
第二招：“倾听”员工意见，共同参与决策
倾听和讲话一样具有说服力。很多主管在工作中，都维护着自己的权威*，听取员工意见的时候不多，殊不知，倾听能给工作带来更多好处。在某民企任职的主管Qiqi风格就比较严肃，部门开会的时候大多都是自己在布置任务，员工埋头苦记。在危机下，员工的心理承受能力更脆弱，特别在部门走了两个人的情况下，气氛更加凝重，任务布置下去也收不到好的结果，Qiqi为此很烦恼。
Qiqi这样的主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策，毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。
第三招：尊重员工的建议，缔造“交流”桥梁
员工的建议重要吗？很多主管都会觉得重要，但很多时候，员工的建议主管都没法听到。某企业职员小勇说：“我们员工是工作在靠前线的，很多问题我们都会最先发现，但是很难反映给主管。”因此，成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，比如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。
第四招：做一个“投员工所好”的主管
“一千个人心中有一千个哈姆莱特”，同一份工作，不同的员工，也有不同的动机和目标。作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够***他们的动力。
每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。作为某知名外企销售主管的Leo深有体会：“对于我手下的员工，按照他们的需求我给予不同的奖励，对于那些做事扎实，默默为客户服务的员工，多给予公开表扬，提高他的成就感；对于那些锐意进取，勇于开拓新项目的员工，我则给予更多的赏识，从精神上激励；对于那些人脉关系广泛，业绩出色的/卓越的/优异的/杰出的的核心骨干，我则给他们良好的工作条件和有挑战*的工作内容。”Leo坦言，即使现在金融危机了，自己团队的销售业绩依然在公司里名列前茅。
第五招：兴趣为师，给员工更多工作机会
兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。比如某个业务员喜欢拜访潜在的大客户，不妨让他接手与大客户相关的工作项目。
工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战*，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。主管Ada很惊叹这种激励带来的作用，她把部门内的任务分门别类分派给了感兴趣的员工，并提高工作内容的挑战*，“本以为他们会完不成任务，心里还有些紧张。没想到在经济危机的情况下，员工业绩完成得非常好！”Ada的言语中充满惊喜。
第六招：“赞赏”，是最好的激励
人人都渴望掌声与赞美，哪怕只是一句简单的赞语，都会给人带来无比的温馨与振奋。有位名人曾经说过：“人都是活在掌声中的。当下属被上司肯定、受到嘉奖的时候，他才会更加卖力地工作。”既然赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。作为主管，对于这种不需要成本激励而效果明显的“武器”，特别是在经济危机的环境下，为什么不经常使用呢？
给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出*，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用不同的方式来称赞员工，比如书面赞美，让员工持久的感受到赞美的喜悦与激励；对员工一对一的赞赏可以提升员工的工作情绪；公开的表扬可以加速激发员工对成功的渴求；甚至可以采用团队开个小型庆祝会的方式，鼓舞团队的士气。
第七招：从小事做起，了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入的了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极*。在经济危机的环境下，满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。在上市企业工作的主管Ava就做的很好，“危机来了，大家身心压力都很大。部门里年轻人多，我就经常组织一些他们喜欢的活动，放松心情；对于身体不好的同事，给他们安排**的工作时间，以便调理身体。”现在Ava的部门气氛很好，工作虽累，但大家团结一致，业绩也做得有声有*。
第八招：能者多得，给核心员工加薪
“激励员工不用钱”成为经济危机下的流行语，不过物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。
经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
第九招：让“业绩”为员工的晋升说话
目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，身为国企市场部主管的Lina感受颇深，“国企里面的晋升，多数看的还是资历，跟员工的业绩关系不大，员工的积极*自然也不高。”不过经济危机对国企带来的不利影响，也让Lina很心急。靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
激励业务员的话,领导应如何激励员工?11
激励业务员的话，领导如何激励员工？
激励业务员的4句话！
靠前句话
遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称找借口
1、越会处理问题，收入越高。
2、付出就会有回报。
第二句话
公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业！
1、凡是好做的，容易做的那你收入就低
2、谁能解决问题，谁的收入就高。
3、抢问题就是抢钱
4、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
5、学会化解问题的能力和智慧
第三句话
白天上班，私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂！
1、你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
2、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。
第四句话
你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入
2、你只能尽情地存在和尽情地释放...
领导激励员工的话
1.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
2.世界会向那些有目标和远见的人让路
3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为*苦的忧虑和辛*的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成*格，而*格就决定你一生的成败。
10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
领导如何激励员工？
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极*。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极*
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极*和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极*
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人*化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个*即是保护创造*
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之***鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
49、信任是启动积极*的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的14种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极*的钥匙，激励员工自盛自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高-官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制装身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良*的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极*、主动*、创造*和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的3个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良*竞争，避免恶*竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。出色的/卓越的/优异的/杰出的的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的出色的/卓越的/优异的/杰出的员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
激励方法有哪些12
激励的目的在于激发人的正确的行为动机，调动人的积极*和创造*，充分发挥人的智力效应，创造出最大的价值。下面是YJBYS小编整理的激励方法，希望对你有帮助!
1、物质激励
运用物资的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极*、主动*和创造*。物质激励形式包括奖金、奖品、福利等。护理管理者在使用物质激励的时候要注意物质激励标准应与相应的制度结合起来，物质激励必须公正，不搞“平均主义”。
2、晋升激励
晋升到更高的、更重要的岗位，对于个人与组织来讲都具有重要意义。下属获得晋升机会，得到组织对其工作能力与业绩的认可，也是自我价值的体现，个人职业生涯成功的标志。因此晋升会带来更大的工作*和信心。护理管理者在采用晋升激励时应注意晋升可能会在护士间产生不良竞争，这对团队合作可能产生不利的影响。
3、竞争激励
心理科学实验表明，竞争可增加一个人50%或更多的创造力。每个人都有上进心那个，不甘落后，竞争是***员工上进的有效方法，也是激励员工的优秀手段。护理管理者在对下属的管理中，要引入良*竞争机制，让每位护士都有竞争的观念，并能投入到竞争之中。
4、培训激励
下属的成长与能力提升是组织义不容辞的责任。管理者要学会用培训帮助下属成长，特别对那些渴望自身成长与能力提升的下属，培训会成为一种行之有效的激励手段。护理管理者通过让护士参加学术会议、接受继续教育培训、国内外参观学习等培训激励方式达到激励的目的。
5、授权激励
授权是一种十分有效的激励方法。一般来说，人都有进取心、成就感，通过授权让下属感到自己被重视、尊重、重用，从而激发其潜力与工作热情。护理管理者在采用授权时要将下属需要的职、权、责、利规范化、制度化，勇于承担责任，解除下属的后顾之忧，让下属充分发挥自己的能动*，同时引导下属树立上下级共同对工作负责的观念，授权后要及时监督、指导、反馈下属的工作状况，保证信息传递渠道通畅，使下属明确要求、责任、权力范围，上级能及时得到下属的意见和想法，使工作树立开展。
6、情感激励
情感激励时从下属的情感需要出发，通过情感上的关心、尊重、信任来打动员工，从而激发员工的工作热情。情感激励是对物质激励存在弊端的一种弥补，能使得激励手段更为完美，效果更明显。护理管理者要从思想上、工作上、生活上关爱与尊重护士，及时感受他们的情感变化，做到以情感人。
7、赞美激励
赞美就是对对方做出某些事情取得成效时给予肯定和表扬。管理者对员工适度赞美，满足员工被关注、被认可的心理，激发其内心热情和不负众望的使命感。护理管理者在使用赞美激励时，应注意赞美要及时，要源于事实，要发自内心和真诚，否则反而会引起护士的反感，起不到激励作用。
8、榜样激励
榜样激励法是挂了你这选择在实现目标中将做法先进、成绩突出的个体或集体，加以肯定和表扬，并要求大家学习，从而激发员工积极*的方法。榜样是一面旗帜，使人们有方向，有追求目标，产生模仿和追赶的心理愿望，从而使外在的榜样转化为催人奋起的内在激励。护理管理者可用护理行业中的先进模范人物教育激励护士，发现和宣传先进人物，激发大家的工作热情，起到榜样激励的作用。
9、数据激励
心理学家认为，数据对比能够使人产生明显的印象，激发强烈的感受。用数据显示成绩和贡献，能更有可比*和说服力地激励员工的进取心。对能够定量显示的各种工作指标，都要尽可能地进行定量考核，并反馈考核结果，使员工明确差距，迎头赶上。护理管理者通过工作量、护理质量、考核成绩、科研成果等数据公示上墙，可对护理人员形成激励。
10、个体优势激励
管理者应根据员工的自身优势，发现其“闪光点”，并采取相应措施提高工作热情，达到激励目的。如对爱学习、勤思考、有创新精神的护士，护理管理者可着重培养和启发他们的科研能力;对技术*作规范、熟练的护理工作者，鼓励其多参加护理*作技术比赛，争取荣誉，同时实现个人价值。
员工激励的手段有哪些13
对出色的/卓越的/优异的/杰出的员工一定要激励，从而提升他们的工作积极*，不断为其企业创造更多的价值，那么员工激励的手段有哪些呢？一起来看看吧。
1.目标激励
目标激励就是通过制订科学的发展目标，激励员工为之奋斗，最终达成目标，满足自我实现需要的一种激励方式。在进行目标激励时要注意两个方面：一是要注意根据岗位职责和工作任务，制订一个科学合理、切实可行的量化目标；二是要注意将员工在实现目标过程中的绩效情况进行动态的反馈，并做出公正的评价。
2.文化与培训激励
企业文化是企业的灵魂，要深入挖掘长期以来形成的企业精神和经营理念，积极构建符合企业实际，具有鲜明地方特*的出色的/卓越的/优异的/杰出的企业文化。为每一个有需要的员工建立培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与企业的发展联系起来。同时倡导建立一个学习型组织，让员工不断地提升自己的职业技能。
3.物质激励
通过建立科学的绩效考核体系，严格考核流程管理，实施公正的绩效考核，并把考核结果直接与员工工*收入挂钩，逐步实现全员同工同酬，真正体现按劳分配的收入分配原则，用利益杠杆激励员工加倍努力，取得更好的业绩。
4.行为激励
行动是无声的命令，领导的行为对广大员工具有很强的导向作用。一位杰出的领导者，不仅能够正确地运用手中的权力，树立领导权威，还会以身作则、率先垂范，用自己的实际行动激励广大员工扎实工作。
5.感情激励
感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极*的一种激励方式。为强化感情激励，企业领导必须深入一线、深入员工，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。
激励员工的误区有哪些14
激励是企业提高运作效率和带来更多效益的一把利器，对员工工作业绩的认同是企业激励的基本方式，可是有时候也会存在一些误区，那么激励员工的误区有哪些呢？一起来了解下吧：
误区一：盲目认为金钱激励可以解决一切问题
在现代企业中，采用单纯*的金钱激励并不一定能收到很好的激励效果。例如，对于那些经常加班的技术员或经常出差的业务员而言，他们希望抽出更多的时间陪伴家人或自我放松。物质或金钱的需求只是员工多样化需求的一种类型，且对多数员工而言，这种需求并非是首要的。
所以，企业欲最大化地激励员工，必须充分了解和尊重员工的多元化需求，而不是一味通过金钱来进行弥补。
误区二：片面认为企业战略和员工行为的一致*与激励计划无关
实践表明，企业的发展战略规划或愿景对员工的激励有限，但企业激励计划是否得当则会影响员工对企业的认知。企业的激励计划与员工个人的行为及企业的战略发展都存在着密切联系，科学的激励计划有助于保持员工个人发展愿景和企业战略目标的一致*。
实质而言，激励计划制定的目的并非只是评估个人绩效，更深的目的在于促进员工产生良好的企业行为，保持与企业发展战略一致，从而促进企业发展目标的顺利实现。
从大多数企业激励计划制定的现状来看，存在两个方面的认识误区：
其一，认为激励计划首要考虑的因素是确保企业战略发展规划顺利实施，员工的需求应从属于企业发展宏观目标；
其二，认为激励只是满足个人利益的一种有效手段，对企业员工的长远发展无实质*的影响。
误区三：激励方式过于单一
当前的企业在激励方式上存在一个重要的误区，即激励方式的单一化和同质化。
事实上，企业应把人力资源管理看成是一种产品服务，而员工作为产品服务中的顾客群体，其需求、职位、心理态度各不相同，为此应采用差异化的柔*激励方式。
目前，很多企业激励形式过于单一，不但造成了激励效果的低下，还造成了物资的重复*浪费。
误区四：激励方式过于固定
激励过程始终处于动态*的变化之中，其效果与激励环境、激励频率、激励需求有很大关系，激励环境的变化决定了激励方式也应随之改变。
同时，激励需求具有多样*的特征，但目前很多企业往往最容易忽视的也是这一点。
误区五：激励方式缺乏层次*
按马斯洛的需求层次理论，一味采取低层次的激励方式或采用不符合员工心理需求的激励方式，都无法起到有效的激励效果。
现实中，企业管理者在制定激励计划之时，很少考虑到不同年龄层次员工的内心需求，最终限制了柔*激励效果的发挥。
误区六：激励强度和**度过低
从现实情况来看，企业现行的一些激励方式仍不能有效地激发人才的效能，尤其是不能较好地凸显管理者的价值。
目前，很多企业都认识到了专业*人才的作用，并竞相提高人才引进的花费。但这种攀比式的激励方式产生的效用有限，一方面可能挫伤原来员工的积极*，另一方面引入的人才又会因为别的企业开出更高的薪酬而流失。
激励员工的口号有哪些15
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争靠前
失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
一鼓作气，挑战佳绩!
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
因为自信，所以成功!
永不言退，我们是最好的团队!
失败铺垫出来成功之路!
众志成城飞越颠峰。
每天进步一点点。
团结一心，其利断金!
团结一致，再创佳绩!
经典激励人的话有哪些16
不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。
不要因为他的结束而哭，而要为他的发生而笑。
当你能爱的时候就不要放弃爱。
当你能飞的时候就不要放弃飞。
当你能梦的时候就不要放弃梦。
得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
靠前个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。
好好扮演自己的角*，做自己该做的事。
记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的
经验是由痛苦中粹取出来的。
激励学生的话有哪些17
一、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
二、幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人，他的终点在下游。只有敢于扬起风帆，顶恶浪的勇士，才能争到上游。
三、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
四、即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。
五、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑!
六、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
七、战士的意志要象礁石一样坚定，战士的*格要象和风一样温柔。
八、萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。
九、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
十、已经做出的决定不要随便更改，除非真的有必要。反复无常，出尔反尔会很伤人，不想有天别人这么伤害自己，自己也不要这么对待别人。己所不欲，勿施于人!人的心都是肉长的，虽然很坚韧，但是无防备的时候，很脆弱!
十一、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
十二、机会只对进取有为的人开放,庸人永远无法光顾.
十三、通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。
十四、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
十五、岸边的奇花异草，是拘留不住奔腾向前的江水的。
十六、不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。
十七、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来
*、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
十九、谁把安逸当成幸福的花朵，那么等到结果时节，他只能望着空枝叹息。
二十、没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘，也没有不屈的开拓者。
二十一、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
二十二、经过大海的一番磨砺,卵石才变得更加美丽光滑.
二十三、蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。
二十四、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
二十五、不要耍小孩子脾气。记着，你已经是大人了。大人就要有大人的样子。没有人会再惯着你，宠着你。冲别人大喊大叫，别人只会认为你是疯子。有什么憋屈的地方，要么静静的找可以依靠的人倾诉，要么自己憋在心里(当然，经常憋着会容易郁闷)。
二十六、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。
二十七、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
二*、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
二十九、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
三十、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
三十一、鞋底磨穿了，不等于路走到了头。
三十二、生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。
三十三、望远镜---可以望见远的目标，却不能代替你走半步。
三十四、要善于发现自己的缺点，尽快改变。但是不要盯着别人的缺点。严于律己，宽于待人。
三十五、惊叹号是勇士滴在攀登路上的血，也是懦夫失望时流淌的泪。
三十六、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
三十七、向前吧,荡起生命之舟,不必依恋和信泊,破浪的船自会一路开放常新的花朵.
三*、别听人家叫你帅哥、美女的就昏了头沾沾自喜。靠前，人家可能是在恭维你;第二，就算是你真的长的好看，也一定要保持头脑冷静。只看到你好看外表的人，就像看到一朵鲜花一样，只看到了外表，不曾真正关注你内心的喜怒哀乐和气质涵养。多听听那些看得很透的人怎么说，他们才是你生命中真正该尊重的良师益友。
三十九、希望下一次能考出更优异的成绩，做为家长，我们会加强督促，配合老师工作，及时和老师关注孩子的动向。
四十、从这个星期开始我每天都在教室前面的黑板上写上一段话来激励学生，让他们更加有计划、自学地拼命学习。我选择的是《羊皮卷》里面的一部分我觉得对学生有用的语句，感觉到学生有了一点点小小的变化。
四十一、美丽的蓝图，落在懒汉手里，也不过是一页废纸。
四十二、帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。
四十三、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
四十四、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
四十五、通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。
四十六、你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。
四十七、生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技场.
四*、生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技场.
四十九、跑昨越快，遇到风的阻力越大。阻力与成就相伴随。
五十、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢......
五十一、山涧的泉水经过一路曲折,才唱出一支美妙的歌.
五十二、机会只对进取有为的人开放,庸人永远无法光顾.
五十三、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论
五十四、只会在水泥地上走路的人,永远不会留下深深的脚印.
激励学生的句子：
一、翘首盼来的春天属于大自然，用手织出的春天才属于自己。
二、活的激流已经涌现到万丈峭壁,只要再前进一步,就会变成壮丽的瀑布.
三、黄金非宝书为宝,万事皆空善不空
四、愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。
五、海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石.
六、骄傲,是断了引线的风筝,稍纵即逝;自卑,是剪了双翼的飞鸟,难上青天.这两者都是成才的大忌.
七、如果为了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意义。
八、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
九、经过大海的一番磨砺,卵石才变得更加美丽光滑.
十、也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生;也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明;也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚;也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明;也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔;也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声“再试一次!”再试一次，你就有可能达到成功的彼岸!
十一、不说脏话。脏话本来就是脏的，经常把脏话挂在嘴上，只能降低你的级别，显得既没修养又没档次。
十二、树雄心掌握一技之长,增自尊苦练创业本领.
十三、陈畅四年级第二学期学习有些进步，不会做的练习题能够在老师、家长的讲解下虚心改正。希望从五年级开始，课堂上听讲能够更认真，学习的主动*、自觉*有较大提高。
十四、路灯经过一夜的努力，才无愧地领受靠前缕晨光的抚慰。
十五、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
十六、避开折磨是生命的优秀选择，一旦躲避不开，就让折磨变作美丽人生的养分，此亦是生命的优秀选择。之所以说此亦是生命的优秀选择，乃是因为，人们在陷进折磨时，他面对的选择不止一个，比如说痛苦、焦灼、失恋、迷茫、束手无策或一蹶不振，而这些选择，就没有一个具有积极的*质，皆是对人生的消沉与颓废。比起这些选择，惟有选择让折磨变作美丽人生的养分，方才算是优秀。
十七、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚樱
*、不要以为躲在学校里就可以忽略外面世界的残酷现实。竞争越来越激烈：人越来越多，职位却越来越少。学校里固然温柔，但不能因而醉生梦死。否则，一个舒服的打坐之后，一睁眼，头顶已经踩上了一片人，想起身，却发现已经没力气站起来了。这就叫死于*!
十九、别跟堕落的人比堕落。堕落起来非常容易，可是堕落后再想回到不堕落，难。不要给自己颓废的机会。
二十、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
二十一、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
二十二、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论
二十三、用心记得该记得的人，也不要忘了记得自己。
二十四、拒绝严峻的冶炼，矿石并不比被发掘前更有价值。
二十五、希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。
二十六、如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。
二十七、骄傲,是断了引线的风筝,稍纵即逝;自卑,是剪了双翼的飞鸟,难上青天.这两者都是成才的大忌.
二*、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美;唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。
二十九、没事的时候别光在网上消遣，多读书，读好书，提升一下内在的气质。男生不要只知道nba，多关注一下世界动态;女生也不要只知道时尚，毕竟头发长见识短了容易上当受骗。不管男生女生，大学里必须的一个追求是：让自己睿智起来，这个，一生受益!
三十、我不去想是否能够成功既然选择了远方便只顾风雨兼程
三十一、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
三十二、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识
三十三、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄.
三十四、一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。
三十五、存鹰之心于高远，取鹰之志而凌云，习鹰之*以涉险，融鹰之神在山巅
三十六、在人的世界里，学习是必不可少的。人若不学习，就无法生存。
三十七、树苗如果因为怕痛而拒绝修剪,那就永远不会成材.
三*、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
三十九、盆景秀木正因为被人溺爱,才破灭了成为栋梁之材的梦.
四十、少年不经勤学苦，老来方悔读书迟
四十一、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
四十二、生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。