关于入职体检的注意事项

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，KTV行业也不例外。以下是一些关于KTV入职培训的注意事项，希望能对大家有所帮助。

1、培训是KTV发展的重要推动力。需要得到KTV最高领导的支持与重视。培训虽然不能直接产生效益，但却是至关重要的，很多人往往会忽视这一点。最高领导必须要重视培训，让全体员工知道领导对培训的态度，否则培训将只是空谈。

2、培训并非多功能。培训并非解决所有问题的灵丹妙*。例如，一些资金问题、管理架构问题、行业特殊问题、领导风格问题等，仅仅依靠培训是无法解决的。但是培训可以为企业的各个方面带来服务，如人力资源开发、团队建设、职业发展、员工素质提升等。但请务必记住，没有跟踪和实施，培训的效果将大打折扣。

3、培训的综合*。KTV企业的培训工作必须是一个全方位的工作。需要为团队、技能、素质、职业化等各个方面提升进行培训。不能只注重某一个方面的培训，也不能进行毫无实际用处的宏大培训。目前KTV企业缺乏的是基础管理知识，需要的是能够立即解决问题的方法。

4、培训的互动*。培训不是由几个高管来完成的，而是全公司每个人的事情。每个人都必须深刻认识到培训对自身和工作的重要*。经理、主管、员工等都应该积极参与其中。讲师在不停讲课，而听课的人只当做耳边风，那培训永远无法发挥效果。

5、培训效果的潜移默化*。很多老板希望培训能够立竿见影，希望员工学完课程后立即能运用到工作中，解决问题。但培训是一个潜移默化的过程，需要反复、持续地灌输，需要大家不断执行。虽然可能无法立即见效，但可能会在未来几十年不断发挥作用。正如杰克韦尔奇所说：培训的成本是有限的，但效益是无限的。

大学生入职注意事项2

导读：大学生们离开了校园，开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。步骤/方法一要，认真了解...大学生们离开了校园，开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。

方法：

一要，认真了解企业文化。

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会任劳任怨。

一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战*，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，和老板适当保持距离。

怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的'嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，会工作，也要会*。

无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加*活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

对于大学毕业生来说，初涉职场，首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累，要把自己从“学校人”完成向“职场人”的转变，提高自己的含金量和竞争优势，因为这个社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。所以，坚持学习，坚持填充自己的不足之处，学会做一个合格的职场人。

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入职体检之前注意事项3

1、体检时间：每天上午7：30-11：30。

2、体检前注意事项：体检前一天的白天和晚上应清淡饮食，正常作息，体检当日清晨，请空腹禁止喝水，进行抽血及上腹b超(慢*囘病如高血压、糖尿病者可正常服*);如进行下腹b超，检查前需饮水3-5杯。

3、核实和验证身份：需携带您的*、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证。

4、体检手续**：为了全面评价您的体检结果，请您逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。必须填写囘真实姓名及联系方式，确保体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到您，否则影响诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取导检单。

入职体检之前注意事项[篇2]

一、体检要空腹。

体检前一天晚饭后就不能再进食了，一定要确保空腹八个小时以上，这样才不会影响抽血检查效果，以及其他空腹检查结果的准确*。

二、掌握好时间。

体检最好在上午7:00-9:30做，因为有抽血项目需要在上午十点之前做完，这样体检效果会比较好。另外，女*体检最好选择非月经期，最好在月经结束一周后检查比较好。

三、保持好心情。

体检之前一定要控制情绪，保持好心情也能让体检顺利进行，如果情绪低落或者激动会导致一些检查不准确的。

四、孕妇要注意。

如果你已经怀孕，做体检时一定要注意，不要去做放射科检查，如胸透(x光检查)会导致流产或胎儿畸形等，孕妇要记好了，还有那些计划怀孕的女*也尽量不要做。

新人入职后的注意事项4

七月不仅是求职的高峰期，同时也是新人初入职场的高峰期。有不少的新人面对新环境，陌生的岗位总是抱有一个既期待又好奇的心。职场新人入职后的注意事项有哪些呢？下面小编就给大家简单的整理一下。

1、每天提早十分钟左右上班

提早上面的好处不仅是为了能够给同事留下一个好印象，同时还能够有助于更快的融入到新环境当中去，再者可以利用早到的十分钟时间跟新同事联络感情。

2、注意自己的穿衣打扮

进入职场上班，我们就得注重自身的个人形象。尤其是在穿衣打扮上面，我们一定要穿的正式一点，千万不要穿的过于邋遢，这样会给你的领导和同事留下一个不太好的印象。

3、融入团队中需的慢慢来，不可*之过急

虽说进入职场之后，我们需要尽快的融入到团队当中。但是这毕竟也是需要一个过程的，我们不可太*之过急。这样只会气反作用。只要我们能够保证自己无比虔诚的心态对待每位同事，那么总有一天会融入到他们当中去的。

4、积极主动的工作，让自己手握主动权

在职场中最忌讳的就是让自己处于被动的地位，这样你会觉得任何情况下你都会遇到阻碍。所以我们有些时候需要主动出击，让自己占有主动的地位，这样你才会有赢的可能。

5、面对自己的失误不要想着如何隐藏

每个人都会有犯错误的时候，当面对这些错误的时候只要我们敢于承担责任并及时改正的话，想必我们会得到别人的理解。如果你总是想法设法的隐藏自己的错误。这样的行为只会引起身边同事与领导们的反感。如何与职场新领导友好相处

关于入职体检的注意事项5

1、首先

入职体检你应该先拿到体检单，看看体检单上面都有什么要体检的内容，体检的内容的先后顺序不要弄乱了。

2、其次

就是要注意体检前几天饮食要规律，不要喝酒，不要吃得太油腻，太辣太咸的****食物最好也不要吃。吃一些清淡的，易消化的食物，以避免饮食上造成体检不过关。

3、第三

体检当天早上不要吃饭，也不要喝水，体检的项目有些项目需要早上不吃饭检查，等做完体检之后，再吃早饭。

4、最后

就是体检过程中，注意配合医生的话，按顺序一个一个的体检，不同的公司体检的项目一般也不同，你只需要按照你公司给你的体检单，做完体检单上的项目即可。

入职体检注意事项6

本文导读：及时体检对保障我们的健康。体检能及时的发现疾病减少生命的威胁。那么体检前有什么需要注意的呢？

入职体检是很多职场新人必须要做的一件事，入职体检需要注意哪些事项呢？我们一起来看看小编为您总结的几点入职体检的要求：

入职体检当日早晨禁食、禁水。

准备健康体检，建议前一天晚上8点以后避免进食和激烈运动，保持充足睡眠。

入职体检前几天要注意饮食，不要吃过多油腻、不容易消化的食物，不要饮酒，不要吃对肝肾有损害的*物。

入职体检前一天内注意休息，避免剧烈运动和情绪波动，保证充足睡眠，以免影响体检结果，最好洗个热水澡

如果曾经动过手术，要带相关病历和有关资料

如果你正在妊娠，请不要参加x光的检查。

妇女在月经期间内请不要留取尿液标本及妇检，月经期后再做检查。

入职体检当日不要化妆，不要穿连衣裙，连*。

女*要避开月经期，不要带金属扣内衣，不要佩戴首饰，以免影响放射检查。

以上是入职体检的小经验，需要入职体检的朋友们可以参照以上的方法哦。

入职体检的注意事项7

一、体检前须知

1、体检时间：每天上午8：00-12：00。

2、体检前注意事项，体检前日晚，应清淡饮食，正常作息；体检当日清晨，请空腹禁食水，进行抽血及上腹b超（慢*病如高血压、糖尿病者可正常服*）；如进行下腹b超，检查前需饮水3-5杯。

3、核实和验证身份，需携带您的*、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证。

4、体检手续**，为了全面评价您的体检结果，请您逐项、正确（字迹清晰）地填写个人情况表，不得漏项。必须填写真实姓名及联系方式，确保一旦体检结果出现问题（如发现重大疾病等）时，能及时通知到您，否则贻误诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取导检单。

二、体检中须知

1、如实阐述病史，在体检过程中，请您如实向主检医生阐述相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。

2、体检等候注意，为保证您体检结果的准确*，请您在体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。

3、女*体检注意事项，1）已怀孕或三个月内准备怀孕者，勿做放射检查。2）月经期不做妇科检查；3）未婚女*不做妇科检查；4）妇科检查前需排净尿液。

4、自行放弃检查项目的**，体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检本上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。

5、个人物品的保管，在体检过程中，请您注意保管好个人物品，尽量不要携带贵重物品前来体检。

三、体检后须知

1、导检单交还前台，体检项目全部检查完毕后，请您务必将导检单交还前台处，需要前台护士确认。

2、体检报告的领取，如果单位入职体检为自取，请您在3-5个工作日以后来领取。

入职体检有哪些注意事项8

为了保证大家体检的顺利，在做入职体检之前要牢记以下注意事项：

1、入职体检当日早晨禁食、禁水。

2、准备健康体检，建议前一天晚上8点以后避免进食和激烈运动，保持充足睡眠。

3、入职体检前几天要注意饮食，不要吃过多油腻、不容易消化的食物，不要饮酒，不要吃对肝肾有损害的*物。

4、入职体检前一天内注意休息，避免剧烈运动和情绪波动，保证充足睡眠，以免影响体检结果，最好洗个热水澡

5、如果曾经动过手术，要带相关病历和有关资料

6、如果你正在妊娠，请不要参加x光的检查。

7、妇女在月经期间内请不要留取尿液标本及妇检，月经期后再做检查。

8、入职体检当日不要化妆，不要穿连衣裙，连*。

9、女*要避开月经期，不要带金属扣内衣，不要佩戴首饰，以免影响放射检查。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

七大入职的注意事项9

企业文化

企业文化，在很多人看来是一个比较虚的概念，换个通俗的说法，其实就是“集体价值观”。一个集体，无论是仅有二三十人的小团体还是成员上千的大公司，价值观趋同是其存立之本。不少公司会在试用期的最初几天对新员工进行入职培训，讲解公司文化、公司历史、公司制度以及公司架构等。这是新人正面了解公司的极好机会，所以在培训期间，你要多问、多看、多想，判断公司的主流价值观和你自己的价值观是否吻合。另外，你也可以通过客户或者合作伙伴从侧面了解自己所在的企业。具体到公司内的每一个部门，各部门会有自己的文化，且在一个公司下的不同部门可能会有不同的文化。当你的工作会涉及公司的多个部门时，了解更多对你未来的业务开展就会有所帮助。

薪酬福利

大多企业会对试用期员工与正式员工在薪资福利待遇上设置差异。而法律规定的底线是，劳动者在试用期的*应不得低于本单位相同岗位最低档*或者劳动合同约定*的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低*标准。因此，对于*，你一是要考察公司是不是依法办事了，二也要对转正后是否加薪留个心眼。虽然转正后加薪是不写在法条里的，但如果公司先前有过承诺之后却不遵守，你或许就得思考这样的公司是否值得长留了。至于福利，不少公司会把“带薪休假”等福利留到员工转正后兑现，对于公司在这部分的落实情况，必要时你可参照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来申讨自己的权益。当然，以上一切的前提是劳资双方签订合法的劳动合同，否则劳动者就要学会留存实际用工的证据，以备很有可能发生的劳动***。

工作内容

之所以要设立试用期，最大的作用就是让新来的员工渐渐熟悉自己的本职工作。身处试用期，对于工作有不明白的地方，先要学会主动思考，再者可以请教老员工。另外，鉴于试用期的时间较短，你所接触的工作内容并不全面，且随着时间的推移，你的岗位工作内容也会不断地发生变化的。所以，建议你用发展的眼光来看待试用期的工作内容，争取用自己的闪光点换取更能让你得到锻炼的工作内容。当然，如果你发现自己试用期的工作职责和你的劳动合同上写的天差地别，那就另当别论了。而对于公司一方来说，既然希望新来的员工能为自己所用，那至少得妥善安排好工作交接等基础事宜，相信谁都不希望看到新来的员工整天无所事事。

工作压力

在此部分，我们仅讨论直接来源于工作内容的压力。就像上文中我们所提到的，当工作内容逐渐增多，压力也就会与日俱增，但有时工作太轻闲也会让人感到不安。就有不少网友，特别是应届生网友常来抱怨工作太闲反而让自己无措。而鉴于每个人对于压力的承受度不同，很难一概而论，建议你自己调节，必要时，也可以与上司、同事、亲友交流下工作内容给你带来的压力，听听身边人的建议和意见，不要武断地选择跳槽。而除了来自工作内容的压力，很多时候我们还会遇到人际关系带来的压力，这一方面我们会在后文中提到。总之，试用期不仅是公司考察你业务能力的过程，也给了你适应工作压力的时间。

上司的管理风格

职场中有很多人会因“讨厌上司”而选择离开公司，上司的管理风格和才能对员工的去留影响巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事风格就等同于企业文化。即使你的公司是在创业初期，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，让公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望；反之，若领导者目光短浅、任人唯亲、偏听偏信、奖罚不分，那么即使有再具体的制度，也可能没人遵守，有再好的待遇，也可能是昙花一现。

同事关系

同事关系和睦，能保证一个团队的工作高效，推而广之，团队与团队之间关系和睦，才能保证整个公司的很多业务有序开展。在试用期里，你可以感知自己所在团队的氛围是怎么样的，观察同事之间是如何进行沟通的，又是如何解决工作中出现的问题的。当你觉得自己的同事关系出现问题时，请先自省，再责难他人。其实，维系基本的工作伙伴关系并不难，这里借用一个常有的外交辞令：求同存异。人与人之间有“异”是常态，而“同”就是团队工作的共同目标。当然，如果真遇到只会工于心计的同事、身处人浮于事的公司，你也不用委屈自己，还是赶紧跳槽吧。

办公硬件环境

看一看你的周围，想象下如果你正身处一个办公硬件环境稍差点的公司，你会就此选择离开吗？在做出回答前，请你先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。你可以抱怨“办公环境差会影响工作心情”，但也应该清楚，除去高污染、高风险的特殊岗位，一般而言公司的硬件环境对于一个人职业发展的影响远不及前文所述的6个方面来得大。来做一道选择题：一家是办公环境稍差点但*福利待遇不错的公司，另一家是装潢得富丽堂皇但老板总是拖欠员工*的公司，你会选哪个？但反过来说到公司，为员工创造一个舒适而开放的办公环境应该是一家公司最基础的行政工作之一，否则何谈建设企业文化？又何谈吸引人才呢？毕竟谁愿意在“垃圾堆”或者“古董市场”里干活呢？