海事局的职责是什么

1、贯彻执行国家有关法规；组织实施水上安全、港航监督、船舶检验、水路运政管理、航道行政管理、水路交通基本建设管理的法规、规章及各类技术规范和标准。

2、根据市水路交通发展长远规划，提出水路交通发展中长期和年度计划建议。

3、负责全市通航水域的水路运输交通安全管理、运政管理、航政管理。

4、依法对乡镇船舶交通安全实施监督管理，对乡镇船舶交通安全管理实施业务指导。

5、依法对水库、公园、风景区水域中的船舶实施安全监督。

6、主管全市水路运输行业管理工作，监督市场经营行为,维护市内水路交通行业的平等竞争秩序,引导水路交通运输行业优化结构，协调发展，积极发展海运事业。

7、统一管理水上安全和防止船舶污染；监督管理船舶安全生产条件和水运企业安全管理体系；对渡口实施安全监督。

8、负责调查处理水上交通事故、船舶污染事故及水上交通违法案件；组织船舶、排後、设施遇险的救助工作。

9、负责对全市船舶、水上设施实施法定检査、检验以及船舶适航和船舶技术管理，并按照规定履行登记和发证工作。

10、负责船员的适任资格培训、考试和发证工作。

11、对船舶、排後及其他水上设施的安全技术条件实施监督；负责核定运输船舶的载重或载客定额,划定其航区。

12、管理水上运输的通航秩序、通航环境；负责禁航区、航道、交通管制区和安全作业区等水域的划定和监督管理;制定船舶靠泊安全条例；核准与通航安全有关的岸线使用和水上、水下施工作业；管理和发布航行通告。

13、负责贯彻水路交通行业科技政策、技术标准和规范；组织实施科研开发，推动行业技术进步；组织行业职工技术培训。

14、负责对全市水路交通基础设施建设的监督与管理工作。

15、全体员工**协办搞好市交通局交办的安全生产委员会的工作。

16、承办上级交办的其他工作。

《第2篇：人事主管的职责是什么？》

人事主管的主要职责，就是以经营*的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置。企业人力资源的优化配置包括两个方面的含义：一是因事配人，即根据企业发展的需要，选配合适的人才；二是因人拓事，即根据企业人力资源的优势和潜力，拓展企业工作。在这里，经营*的思想、方法和手段的运用，是人事主管区别与传统企业制度下的人事科长的本质内涵。传统企业制度下的.人事科长，是一个单纯的执行型管理者。由于不具备经营观念和市场意识，且在人力资源配置上并无多大的自*，因而不可避免地导致人力资源配置效益的低下。而现代企业人事主管则要具有使用价值的人作为构成生产力的经济要素，树立经营*开发的观念。在某种意义上说，在一个企业中的所有部门主管中，人事主管当为龙首。

1.根据人力资源经理要求，负责制定各项人事政策、制度及*作规范

2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划

3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动，包括招聘、培训、员工发展、薪资等

4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作，包括：招聘，培训，薪资，发展等

5.与外部人力资源机构（猎头、培训、咨询、大学）等的合作联系，储备本区域高端人才

6.负责管理办事处日常行政事务（办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等）

顾名思义,人事主管就是专门管理人事工作的负责人.其职责没有一个统一的规定,因部门而异.概括地讲,是专门负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等。

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《第3篇：岗位职责是什么》

一、岗位职责的含义：

1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种*质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的*质明确实现岗位的目标的责任。

三、实行岗位职责管理的作用和意义。

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、是组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量意思；

6、规范*作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

《第4篇：地方海事局的工作职责》

1.贯彻执行国家有关方针、政策和上级颁发的有关港航监督方面的法律、法规和规章。

2.领导所辖县(市)区港航监督工作，制订辖区港航监督工作发展规划和年度工作计划。

3.负责辖区内港监人员的培训、考核，提高港监人员的执法水平。

4.根据《船舶登记条例》,**船舶登记工作。

5.负责**辖区内油船船员*作证，二.等、四等船员适任证书；负责市区范围内五等船员及非机动船驾长、渡工的培训、考试(考核）、发证和审验工作，受省局委托**有关船员培训、审验工作。

6.负责所辖客渡船的安全监督，**市区范围内的船舶签证工作。

7.负责辖区内并**市区范围内危险货物的监装、监卸和装运危险货物船舶以及船舶污染的监督管理。

8.负责水上交通事故和船舶污染水域事故调查、调解处理工作。

9.宣传港监法规,维护航行秩序，实施船舶安全检査，预防和处理水上交通违章，保障航道安全畅通。

10.负责辖区通航水域水上水下施工作业审批及监督，发布和管理航行警告、航行通告。

11.负责对由市审批渡n的设置、迁移、撤销进行安全审核与验收。

12.负责船舶港务费、港监规费的征收管理工作。

13.完成法规规定和上级交办的工作。

《第5篇：岗位职责是什么？》

岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种*质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的*质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的'统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种*质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的*质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种*质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的*质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种*质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的*质明确实现岗位的目标的责任。

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《第6篇：经理职责是什么》

经理职责是什么?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!

一、要做好四个管理

①情绪的管理

②时间的管理

③财务的管理

④目标的管理

二、生活中需要注意的事项

1、激励与造梦，杜绝消极。

2、做好保密工作。

3、加强工作能力的提升，学习一班工作，树立经理形象(言谈举止方面都要做好楷模)。

4、做好承上启下，层层管理，层层咨询，确保咨询线畅通(任何新的想法向上级咨询)。

5、以身作则，严格复制行业内容及各项工作。

①家庭的复制。

②学习的复制。

③晋升的复制。

④家庭会议的复制。

6、学会承担与付出。

7、树立良好的心态，做好积极引导工作。

8、多赞美，多鼓励，多表扬，多感恩，多付出，多推崇，多带动，少批评，少指责，少抱怨，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不利于发展的事不做。

9、要做好感恩，推崇，付出，带动，配合工作。

10、做好团结，协作与带动工作。

11、注重团队及家庭成员人才的培养(及时发现人才，培养人才，推出人才)。

12、加强宏调观控的教育引导工作，正确认识其重要*。

13、严格遵守规章制度，杜绝经理带头进行***违规事件发生。

14、明确方向，目标，找方法，做规划。

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《第7篇：人事专员职责是什么？？》

如题，人事专员职责是什么？？

主要负责：

员工的.考勤情况

计算员工的*

为员工**保险以及公积金

负责整理招聘信息

档案管理

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《第8篇：什么是网络客服？他的工作职责是什么？》

定义：网络客服，是基于互联网的一种客户服务工作，是网络购物发展到一定程度下细分出来的一个工种，跟传统商店售货员的工作类似。

网络客服的工种：根据目前淘宝上网络客服的工作分种，可以分为售前客服、售中服务、售后服务、销售客服、中评差评客服等。

工作内容：网络客服的工作内容可以很广，但是主要是引导客户购物，消除客户不满情绪。主要是通过旺旺、qq等聊天工具，在线上和买家实时交流。

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