职业生涯规划兴趣分析
跳槽：你的职业兴趣周期有多长？
“中薪族”是一个特定群体，年龄介于25到35岁之间，月薪在5000至8000元之间，跳槽频率高，跳槽欲望强烈。他们多数拥有本科以上学历，具备两年以上工作经验，但对目前的工作状态并不满意。在诸如IT电子通讯、房地产、高科技等行业，“中薪族”的数量尤为突出。他们身处一种尴尬的境地，薪酬既不算高，也不算低，很难突破“瓶颈”，进入年薪10万元以上的高薪族队伍。然而，他们又不得不努力工作，有时充当着脑力劳动机器的角*。
“中薪族”拥有良好的教育背景和一定的工作经验，相对于其他职场人士，他们有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面权衡利弊，又比底层员工更具价值。这使得他们更容易流动，并且常常成为挖角的对象。一项调查显示，在高流动*行业，如IT、广告、咨询等领域，中薪阶层的跳槽比例超过20%，通过跳槽可以轻松获得职位提升。
然而，“中薪族”在跳槽过程中常常出现“职业兴趣周期缩短症”。调查显示，有70%的专业人才跳槽频繁，平均每个岗位工作不超过2年，甚至有些人在一家公司只呆不到1年就另谋发展。他们在跳槽时往往更关注薪酬的提升，而忽视了个人职业发展空间。例如，一个物流公司的客户经理月薪8000元，跳槽到某家认证检测机构担任客户经理，薪酬涨到12000元。然而，一年后由于工作压力大再次跳槽，但由于没有经历平稳的职业发展，职业竞争力下降，即使回到原来的行业工作，也只能拿8000元甚至更低的薪酬。因此可见，如果“中薪族”一味追求高薪，可能会在任何行业因此心态而面临职场发展的障碍，甚至在下一轮竞争中被淘汰。因此，中薪阶层面对“职业兴趣周期缩短症”问题时，需要在跳槽前先弄清三个方面的问题：明确自己的职业规划、权衡跳槽的利弊、选择稳健的跳槽方式。
“中薪族”在提升自己方面可以采取以下三步走策略：
首先，参加培训，提升自身技能（如通过职业资格证书培训、管理能力培训、英语培训等方式）。
其次，寻求公司内部晋升或轮岗机会。许多外资或民营公司每年都会推出内部选拔计划，为选拔和激励人才而设。中薪族应该抓住这样的机会。
第三，通过跳槽寻求职位提升。如果在本公司内部很难晋升，可以考虑通过跳槽实现。但跳槽不能仅仅看重薪酬，而应该在明确成为行业内核心人才的目标后，通过跳槽获取目标职位。例如，某人从月薪5000元的主管跳槽到月薪8000元的经理，如果两者的职责完全相同，这样的跳槽意义不大。然而，对于专业人才来说，跳槽可以实现从一般主管或经理职位向项目经理职位的转变，从而增强个人职业竞争力。
兴趣是职业生涯规划的内因2
世界上每个人都有自己独到的兴趣和爱好，而且每个人的兴趣和爱好都或轻或重地影响到他对职业的选择。
一、兴趣是职业生涯规划的内因获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践*：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣？兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的？
1.什么是兴趣？
兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足——这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习——这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极*。
2.兴趣的产生和发展过程兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。
有趣是兴趣过程的靠前个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。
乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。
志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会*、自觉*和方向*，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。
兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。
3.兴趣是怎样影响职业生涯规划的？
兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。
1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造*地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极*；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。
3)兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定*，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期*和稳定*。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动*将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。
因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
二、如何落实组织员工的职业生涯规划现实的职业生涯发规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对生涯发展中的要求，这也是大多数管理人员感到困惑的事情。
1、为员工建立职业生涯规划的前景对于企业内的管理人员来说，要为自己的下属建立明确的生涯前景并非易事。
我们在对员工确定生涯前景时，要考虑的不是员工的现有状况如何，而是要挖掘员工的潜质，设想员工发挥出所有潜能时将是一个怎么样的情景，这样就可以突破员工现有情况的局限，从而向员工描绘出一幅其所渴望企及的美好前景。
（1）管理人员与员工进行沟通，以勾画出员工未来可能达到的状态。这主要应从正面进行，即多谈谈员工的优点，使员工突破自身的胆怯心理，帮助他们看到自身的长处有助于实现自己的生涯前景。
（2）针对员工而非岗位。员工通常都有一种感觉，即希望生涯规划是为他们量身定制的，而不是为岗位的所有人制定的，这样员工就会感受到自身对组织的重要*，从而激发出潜能，也就能体现出员工生涯前景的独特之处。
（3）生涯前景应对员工有激励作用。管理人员对员工进行的生涯前景设计应能满足员工的价值观和需求，必须让员工从中看到个人利益，以及这些利益对自己带来的好处，这样才能使生涯规划发挥对员工的激励作用。
（4）积极建立员工个人职业生涯规划与企业发展需要的交集。
2、运用员工能力素质模型提升员工在职业生涯规划中各个阶段的能力由于员工职业规划是一个长期的、渐进的过程，如何在这个过程中尽快、可靠的将员工的能力进行提高，对企业管理人员而言，是一件长期而艰巨的任务，而一套好的工具有利于对管理人员提供帮助——建立员工胜任能力素质模型，以胜任能力素质模型作为辅助工具来帮助员工实现职业生涯规划。
兴趣对职业生涯规划的影响3
兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。
1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造*地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极*；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。
3)兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定*，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期*和稳定*。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动*将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。
因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
职业生涯规划兴趣怎么写4
1.什么是兴趣?
兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向;或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣;精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣;社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足——这就是直接兴趣;你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习——这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极*。
2.兴趣的产生和发展过程
兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。
有趣是兴趣过程的靠前个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。
乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。
志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会*、自觉*和方向*，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。
兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的.需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。
3.兴趣是怎样影响职业生涯规划的?
兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。
1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造*地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极*;就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。
3)兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定*，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期*和稳定*。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动*将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快;即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。
因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
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【职业生涯规划】 霍兰德职业兴趣测试5
今天为大家推荐霍兰德职业兴趣测试，霍兰德类型论是六大生涯理论之一。霍兰德职业兴趣测试主要从兴趣角度出发探索职业指导的问题，大家可以当成一个参考因素，协助个人了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。
请耐心做题
以下有60道题目，如果你认为自己属于这一类的人，便记下题目序号。
(是/否)答✔是请记下题目序号
1.喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。
2.我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。
3.我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。
4.我很看重人与人之间的友情。
5.我常常想寻找独特的方式来表达自己的创造力。
6.我喜欢阅读比较理*的书籍。
7.我喜欢生活与工作场所布置的朴实些、实用些。
8.在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。
9.我善于带动他人、影响他人。
10.为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。
(是/否)是的请记下题目序号
11.当我进人创造*工作时，我会忘却一切。
12.在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。
13.我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。
14.我比较善于注意和检查细节。
15.我乐于在所从事的工作中承担主要责任人。
16.在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。
17.我的情绪容易激动。
18.一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。
19.我喜欢在户外工作与活动。
20.我喜欢有规律、干净整洁。
(是/否)是的请记下题目序号
21.每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。
22.当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。
23.我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。
24.我喜欢研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。
25.我认为手工*作和体力劳动永远不会过时。
26.我不大喜欢由我一个人负责来作重大决定。
27.我善于和能为我提供好处的人来往。
28.我善于调节他人相互之间的矛盾。
29.我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的*彩与风格。
30.我对各种大自然的奥秘充满好奇。
(是/否)是的请记下题目序号
31.我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。
32.在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
33.我喜欢竞争与挑战。
34.我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。
35.我善于用自己的工作来体现自己的情感。
36.在动手做一件事情以前，我喜欢在脑中仔细思索几遍。
37.我不喜欢购买现成的物品，希望能买到材料自己做。
38.只要我按照规则做了，心里就会踏实。
39.只要成果大，我愿意冒险。
40.我通常能比较敏感地觉察他人的需求。
(是/否)是的请记下题目序号
41.音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。
42.我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。
43.我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。
44.我喜欢每一分钟都花得要有名堂。
45.我喜欢启动一项项工作，而具体细节让其他人去负责。
46.我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。
47.我很善于想像。
48.有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。
49.我不怎么在乎干活时弄脏自己。
50.要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。
(是/否)是的请记下题目序号
51.我喜欢在团体中担当主角。
52.如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。
53.我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的*彩、图案都希望能赏心悦目。
54.哪怕我明知结果会与我期盼相悖，我也要探究到底。
55.我很看重有健壮灵活的身体。
56.如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。
57.我喜欢谈判，喜欢讨价还价。
58.人们喜欢向我倾诉他们的烦恼。
59.我喜欢尝试有创意的新的主意。
60.凡事我都喜欢问一个“为什么”。
然后，请根据你在上面自测过程中回答：
是的序号，
在下表中相同的数字上同样画圈。
R
C
E
S
A
I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
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23
24
25
26
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30
31
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36
37
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40
41
42
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44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
接着，根据每一栏画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。
靠前：第二：第三：
霍兰德认为，个人职业兴趣特*与职业之间应有一种内在的对应关系。
根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的*格都是这六个维度的不同程度组合。
后台回复单个字母获取*：RCESAI
例如：我得到的结果是CSR
职业生涯规划书中的职业兴趣探索小结怎么写6
探索小结的写法是根据（holland）的类型对自己进行分析，通过探索，清楚自己爱好的特点是什么，以便寻找适合的范围。根据这一探索结果写的总结，就是职业兴趣探索小结。
著名生涯发展理论家holland把人的职业兴趣分为六种类型，分别为：现实型(r)、研究型(i)、艺术型(a)、社会型(s)、企业型（e)、常规型(c)。他的研究表明，人只有在与自己类型吻合的环境中才能够取得最好成功、产生最强的成就感与满意度。六种类型的分数之间做一个对比，你的分数在某一个类型上越高表明你对这个类型的工作越感兴趣。
比如兴趣类型是ai型
你是一个直觉敏锐、好奇心强的人。你十分喜欢和各种观念、思想、想法打交道，喜欢从事抽象、设计创造等方面的工作，而对于要按照规定办事或者固定上班的工作很难接受，你有浓厚的艺术趣味，好钻研，喜欢规划，适合扮演顾问的角*，能够提出很有创意的评论，以指导他人改进。你的*格比较*，做事仔细，喜欢用自己的头脑思考而不想受别人的指引，喜欢能够自由的发挥艺术天赋。
你喜欢极具有*、的工作，做事大胆且合乎理*，极富于幻想和好奇心，很有工作热忱，表现出为某一理念的百折不挠的追求，有很强的理论化倾向，但不死板，爱动脑筋，执着，但并不钻牛角尖。自尊心很强，做事不轻易放弃、认输。你认为生活的目的就是创造不平凡的事物，但有的时候对自己期望过高，给自己造成的压力也很大。你很不喜欢有许多规则限制的工作，对工作的结果更关注；最能用平易、生动的语言说明深奥的科学道理。在日常生活中不依赖于别人，对人际关系不是很在意。有时可能因为思虑过多而难以下决定。
适宜的成长环境：技术研究创造*活动，有一定的自由度，提供自我能力充分发挥的环境。
喜欢的课程或活动：艺术、写作、设计、阅读等。
有兴趣的学科：艺术、设计、建筑、土木等。
喜欢的职业：作家、、建筑师、艺术家等