形容执行力强的句子

形容执行力强的句子1

1、领导带头。领导干部应坚持“先试不争论、先干不议论、时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。

2、执行力不讲如果，只讲结果。

3、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

4、管理的关键：要有良好的执行力！

5、没有一个政党的执行力高过宗教。

6、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

7、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

8、天下大事必做于细，古今事业必成于实。这是低调者做事的原则。低调的人能脚踏实地，着眼现实，不断提高执行力。他们能做到真正地静下心来，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。

9、没有想法，就没有结果。

10、没有执行力，就没有竞争力。

11、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。

12、一切失败都源于执行力太差！

13、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。

14、行动不及时是因为痛苦达不到。

15、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

16、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

17、助人为乐，任有耐心，有自省力，执行力强

18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

19、很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。

20、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！

形容执行力强的句子2

1、执行力，就没有竞争力

2、行动不及因为痛苦达不到。

3、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

5、结果不好，就是不好。

6、取是能力，舍是境界。

7、领导绝对不会错，服从总是没有错。

8、先计划再行动，先策划再沟通。

9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

10、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。

11、没有执行力，就没有竞争力。

12、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

13、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

14、执行力不讲如果，只讲结果。

15、习惯于缺点是最大的缺点。

形容执行力强的句子3

1、速度第一，完美第二。

2、永远不会有倒闭的行业，只会有倒闭的'企业。

3、你对自己很仁慈，别人就会对你很残忍。

4、熟悉的环境是危险的——温水煮青蛙。

5、靠硬件生产是递减的，靠软件生产是递增的。

6、个人需要危机思维——公交车定律。

7、问题对于强者是动力，对于弱者是坟墓。

8、迁就等于放弃，要求才是真爱。

9、使你痛苦的才会使你强大。

10、不要试图用制度改变人，而是用人性的规律是管理人。

形容执行力强的句子4

1、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因为我热爱这份工作。

2、即使同事不理解，我也不放弃，因为我考虑的是团队的利益。

3、即使任务很艰巨，我也不拒绝，因为我知道成长必须要经历痛苦。

4、即使现在工作很安逸，我也要时时注意提高自己，因为人必须要有危机意识。

5、即使每天都在重复一件工作，我也要把它做好，因为重复的事情也可以创新着做。

6、即使取得了一些成绩，我也不会骄傲、停滞不前，因为我知道我做的还远远不够。

7、即使仅仅是团队中的其他人受到了批评，我也会举一反三，因为我是团队的一份子。

8、即使领导布置的任务困难重重，我也会先试着做，因为我知道这是领导对我的信任。

9、即使公司还有很多改进的地方，我也觉得自己的公司是最棒的，因为我对公司充满期望。

10、即使发现的有些问题不在我责任范围之内，我也会细心留意、及时反馈，因为公司的发展离不开我们每个人的精心呵护。

形容执行力强的句子5

1、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

2、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

3、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

4、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

5、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

6、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

7、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

9、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

10、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

11、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

12、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

13、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

15、理念变天地变，理念不变原地转。

形容执行力强的句子6

1、承担后果是检验责任的唯一标准。

2、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

3、执行要有结果，没有任何借口

4、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

5、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

6、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

7、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

8、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

9、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

10、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

11、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

12、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

13、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

14、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

17、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

18、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

20、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

22、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

23、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

24、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

25、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

26、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

27、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

28、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

29、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

30、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

31、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

32、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

33、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

34、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

35、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

36、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

37、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

38、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

39、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

40、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

41、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

42、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

44、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

45、观念改变，行动改变，命运就会改变、

46、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

47、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

48、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

49、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

50、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

形容执行力强的句子7

1、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

2、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

3、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

4、承担后果是检验责任的唯一标准。

5、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

6、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

7、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

8、执行力不讲如果，只讲结果。

9、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

10、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

11、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

12、简单的才是有效的。

13、取是能力，舍是境界。

14、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

15、执行要有结果，没有任何借口。

16、结果不好，就是不好。

17、做好时间管理，做自己的主人。

18、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

19、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

20、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

21、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

23、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

25、习惯于缺点是最大的缺点。

26、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

27、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

28、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

29、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

30、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

31、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

32、领导绝对不会错，服从总是没有错。

33、敢于负责任，才能担重任。

34、简单的才是有效的。

35、做好时间管理，做自己的主人。

36、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

37、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

38、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

39、若要如何，全凭自己。

40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

42、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

43、理念变天地变，理念不变原地转。

44、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

45、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

46、不谋全局者不足谋一域。

47、舒服的，往往就是退步的。

48、取是能力，舍是境界。

49、细节决定成败。

50、境界决定世界。

形容执行力强的句子8

1、优越感是隐藏在人身上的“毒瘤”，是一个人发展最大的障碍。

2、在一个团队或者组织中，要有不“不换思想就换人”的法则。

3、激情应该是远大理想与严格务实的工作态度的结合。

4、对人的批评，就象抽陀螺，不抽就不转，抽了才会转。

5、只有真正的强者才能够战胜寂寞。

6、把工作当游戏而不是包袱。

7、始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越。

8、成功不仅是事业的成功，更是家庭上的成功。

9、有危机感者永无危机，无危机感者常有危机。

10、要低调做人，高调做事。

11、人心整合要有优秀的女干部作支撑。女员工培养不好可能是包袱，培养好了就是财富。

12、人与人之间80%的矛盾来自于误会。

13、把简单的事情重复做就是成功。

14、执行力就是按质按量地完成自己的工作任务。执行力就是要说“yes”。

15、三个不等于零：学习不考试等于零，制度不考核等于零，考核不扣钱等于零。

16、无情的管理，有情的安排。

17、不要试图向上级证明自己没有问题，而要努力去查找自己存在的问题。

18、管理要管头管脚，但不能从头到脚。

19、管理者在工作中要有自己的技术思想、管理思想，要能在工作过的地方留下“烙印”。

20、成功是成功之母。

21、在人才成长初期，对其优点要用放大镜去看，对其缺点要“睁一只眼闭一只眼”。

22、人才成不了材，不是他的问题，而是领导的问题。

23、学别人不愿学的东西，才能做别人不能做的事情。

24、不能让一个人累死，也不能让一个人闲死。

25、干部要有“狼”的斗志和精力。