签订无固定期限劳动合同的好处与坏处有哪些呢
签署无固定期限合同的优势
签署无固定期限合同的优势包括：
劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或距法定退休年龄十年以内；
连续签订两次固定期限劳动合同后继续签定的。
与《劳动法》的比较
与《劳动法》中“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，满足上述三种情况时，签订无固定期限劳动合同不再需要用人单位的同意。
这样一来，就避免了劳动者想要签订无固定期限劳动合同时，因用人单位不同意而无法签订的情况，防止了《劳动法》第二十条规定流于形式。
《劳动法》的保护
为了保障劳动者的权益，《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上，双方同意续约时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
实践中的矛盾
然而，现实中却出现了与立法本意相悖的现象。许多用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同的规定，往往在劳动者即将连续工作满十年时，不再与其续约。这样一来，“10年”反而成为了劳动者失业的坎。
第2篇：签订无固定期限的劳动合同有什么好处
《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同，不用于一般民事合同，由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处于弱势一方。因此，劳资双方实质权利的不平衡与劳动合同的特殊*就赋予了《劳动合同法》特殊使命保护劳动者的利益，平衡劳资双方权利。从社会法以及利益分层的.角度看，多数劳动者需要以无固定期限合同的方式实现职业稳定，尤其是一部分竞争力相对较差的中老年职工。因此立法确定了连续工作十年以及连续两次签订劳动合同后续签的使用条件。对于劳动者来说，与用人单位鉴定无固定期限劳动合同，能满足老职工渴望稳定的要求。因为他们年老或者多病，这样在丧失工作的条件下，他们的竞争力下降，有了无固定期限劳动合同就会使他们的权益有了保障。
【签订无固定期限的劳动合同有什么好处】相关文章：
1.签订无固定期限劳动合同有什么好处啊？
2.无固定期限劳动合同的签订条件有哪些?
3.无固定期限劳动合同签订原则
4.无固定期限和固定期限的劳动合同选择!
5.固定、无固定期限劳动合同书
6.无固定期限合同
7.无固定期限合同的种类
8.*市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）
第3篇：无固定期限劳动合同签订原则
甲乙双方谁都没有违约责任，那这份合同还有什么用途？
签订无固定期限劳动合同的法律依据：
劳动合同法第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的.；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条靠前项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法是在2008年1月1日起执行，所以在2008年1月1日后签订劳动合同二次，第三次除劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。
不存在第四次就默认是无固定期限劳动合同一说。
连续两次签订有期限合同后就应该签订无固定期限的合同
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7.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合的区别在哪里
8.无固定期限劳动合同赔偿问题
第4篇：无固定期限劳动合同对员工有啥好处？
《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同，不用于一般民事合同，由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处于弱势一方。因此，劳资双方实质权利的不平衡与劳动合同的特殊*就赋予了《劳动合同法》特殊使命保护劳动者的利益，平衡劳资双方权利。从社会法以及利益分层的角度看，多数劳动者需要以无固定期限合同的方式实现职业稳定，尤其是一部分竞争力相对较差的中老年职工。因此立法确定了连续工作十年以及连续两次签订劳动合同后续签的`使用条件。
对于劳动者来说，与用人单位鉴定无固定期限劳动合同，能满足老职工渴望稳定的要求。因为他们年老或者多病，这样在丧失工作的条件下，他们的竞争力下降，有了无固定期限劳动合同就会使他们的权益有了保障。
目前据我所了解,对于三十岁左右的人来说签定无固定期限劳动合同不适合.如果劳动者单方面提出解除此合同，劳动者没有任何的经济补偿.个人认为:
无固定期限劳动合同有很多的不完善.
在签订无固定期限劳动合同之前,请三思!!!如果劳动者单方面提出解除此合同，劳动者没有任何的经济补偿.还是签定有固定期限劳动合同好,到期解除合同,用人单位支付经济补偿,失业金也有得拿。个人认为:签订无固定期限劳动合同在一定程度上,最后得利的不是劳动者.
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3.无固定期限合同
4.无固定期限合同的种类
5.签订无固定期限的劳动合同有什么好处
6.签订无固定期限劳动合同有什么好处啊？
7.*市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）
8.无固定期限劳动合同的赔偿
第5篇：如何与单位签订无固定期限劳动合同？
连续工作满十年即可与单位签订无固定期限劳动合同。
“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。
法条依据
《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解决方法
当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍*。
如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提***讼。
温馨提醒
如果一名劳动者在一家单位辛勤工作满10年、劳动合同即将到期、想和单位签无固定期限合同的，那么应当注意以下几点：
(1)在合同到期之前(一般是到期前一个月左右)，通过书面形式，向单位发出要求签订无固定期限合同的通知;
(2)在发出通知时，一定要注意保留证据，如快递凭证、电子邮件、录音等;
(3)为了保险起见，最好通过两种以上的方式依次向单位发出通知，如：电子邮件，电话录音;
(4)如果单位到期不同意续签劳动合同，则必须要求其出具《不续签劳动合同通知书》，上面要有单位的公章。
第6篇：签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
无固定期限劳动合同是劳动合同里面比较特殊的一种。一般情况下用人单位和劳动者签订的都是固定期限劳动合同，那么在什么时候才能签无固定期限劳动合同呢?签订无固定期限劳动合同的条件是什么呢?详细内容请阅读下文。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条靠前项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的签订条件是有严格规定的，如果不能满足上述的几种条件，用人单位和劳动者是不能签订无固定期限劳动合同的。同时，在现实生活中签订无固定期限劳动合同的情形也是少之又少。